Le Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote Depuis sa création, le Groupe a connu une croissance phénoménale grâce à la qualité de ses biens et services, l’accent mis sur la maîtrise des coûts et l’efficacité de son capital humain.
1. Gestionnaires de flotte, DCT
Description
Résumé du poste :
Le gestionnaire de flotte est responsable de diriger et de superviser les opérations liées au transport au sein de l’organisation. Le gestionnaire de flotte gère les activités des officiers de flotte, coordonne le mouvement des produits finis en ciment et des matières premières. Les gestionnaires de flotte veillent à ce que les activités de transport soient conformes aux règles et réglementations de sécurité.
Tâches et responsabilités clés :
- Diriger les activités liées à la répartition, à l’acheminement et au suivi des camions de transport.
- Planifier, organiser et gérer les membres du personnel subalterne pour garantir que le travail est terminé et conforme aux normes de l’entreprise.
- Diriger des enquêtes pour vérifier et résoudre les plaintes des clients ou des livraisons.
- Collaborer avec les membres du personnel pour formuler et mettre en œuvre des procédures liées au transport ainsi que les objectifs de revenus de l’entreprise et les objectifs de service à la clientèle.
- Organiser les réparations et l’entretien courant des camions de transport.
- Se conformer aux politiques liées au transport, ainsi qu’aux règles de sécurité, aux contrats syndicaux et aux réglementations gouvernementales.
- Promouvoir des activités de travail sécuritaires en effectuant des audits de sécurité et en assistant aux réunions de sécurité de l’entreprise.
Exigences
- Baccalauréat en logistique, gestion des affaires, ingénierie ou domaine connexe.
- Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience en tant que responsable du transport dans un secteur similaire.
- Solides connaissances du secteur du transport et de la logistique.
- Expérience de travail avec les conventions collectives et les réglementations gouvernementales liées aux transports.
- Capacités de pensée critique et connaissance de l’analyse.
- Expérience de travail avec des systèmes de gestion du transport et des logiciels de gestion d’entrepôt, tels que Freight Path et Info plus.
- Capacité à bien travailler avec les membres de l’équipe et à gérer des situations stressantes.
- Excellentes compétences en leadership.
- Bonnes compétences en résolution de conflits.
Compétences et comportements
- Capacité à évaluer et à utiliser des progiciels informatiques et des méthodes de communication électronique.
- Tact, diplomatie et calme, surtout face à des conducteurs fatigués et des clients mécontents.
- Un esprit analytique et de bonnes compétences en calcul.
- Excellente connaissance géographique.
- Bonnes compétences en gestion des personnes et en coordination.
- Excellent sens financier.
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Connaissance approfondie du secteur du transport.
- Bonne intuition pour prendre des décisions cruciales.
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT.
2. Chargée des ressources humaines
Description
Résumé du poste :
Le responsable des ressources humaines est responsable de la gestion des dossiers du personnel, de la mise à jour des bases de données et de l’assistance aux opérations RH. Ils gèrent des tâches telles que la création de politiques d’entreprise, la planification d’entretiens et la préparation de rapports liés aux ressources humaines. Le responsable des ressources humaines élabore également du matériel de formation et répond aux demandes des employés concernant les avantages sociaux. Dans l’ensemble, le responsable RH veille au bon fonctionnement des opérations RH et apporte son soutien au service RH.
Tâches et responsabilités clés :
- Tenue des dossiers physiques et numériques du personnel
- Mettre à jour les bases de données internes avec les informations sur les nouvelles recrues
- Créer et distribuer des lignes directrices et des documents FAQ sur les politiques de l’entreprise
- Recueillir des données de paie telles que les comptes bancaires et les jours ouvrables
- Préparer des rapports et des présentations sur les indicateurs liés aux RH, comme le nombre total d’embauches par département.
- Développer du matériel de formation et d’intégration
- Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux (par exemple, le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit).
Exigences
- BSc/BA en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable des ressources humaines ou rôle similaire
- Solide connaissance des procédures de bureau
- Expérience avec des logiciels de gestion de bureau comme MS Office (MS Excel et MS Word, en particulier)
- Solides compétences organisationnelles avec une attitude de résolution de problèmes
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale
- Attention au détail.
- Compétences organisationnelles et de leadership.
Compétences et comportements
- Motivé pour atteindre les buts et objectifs de l’individu et de l’entreprise
- Constitution d’équipe, résolution de conflits et compétences élevées en intelligence émotionnelle
- Ouvert et flexible aux changements de priorités et de délais avec de bonnes capacités d’écoute
- Bonnes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
- De solides compétences en leadership et en gestion des personnes sont essentielles
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT.
