La cimenterie Dangote recrute pour ces 02 postes (27 Septembre 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : BAC

Année d'Expérience Requise : 9 ans

Lieu du Travail : Nigeria/Côte d'Ioire

Description de l'Emploi

Le groupe Dangote est l’un des conglomérats manufacturiers les plus diversifiés du Nigéria. Le Groupe continue de développer sa vision de devenir le principal fournisseur de besoins essentiels en matière de nourriture et d’abris en Afrique subsaharienne avec un leadership soutenu sur le marché de la fabrication de ciment, de la mouture du sucre, du raffinage du sucre, de la production de matériaux d’emballage et du raffinage du sel.

Les projets à venir comprennent un investissement de 12 milliards de dollars dans une raffinerie de pétrole, une usine d’engrais et un complexe pétrochimique.

POSTE 1/ Directeur Adjoint, Responsable Hygiène et Sécurité

La description

RÉSUMÉ DU POSTE

Soutenir l’équipe HSSE pour améliorer davantage les stratégies, programmes et pratiques de sécurité au travail.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

  • Élaborer et exécuter des plans de santé et de sécurité au travail conformément aux directives légales.
  • Identifier et travailler sur l’ergonomie pour le personnel de bureau.
  • Développer et animer des formations sur la santé et la sécurité pour le personnel de bureau et sur la conduite défensive pour les chauffeurs.
  • Organiser une formation d’initiation à la sécurité pour le nouveau personnel.
  • Participer et mener des audits pour évaluer les performances en matière de santé et de sécurité.
  • Assurez-vous que les documents/enregistrements pertinents pour la sécurité sont correctement conservés.
  • Fournir des conseils spécialisés sur les questions relatives à la santé et à la sécurité.
  • Assurer le respect de toutes les exigences pertinentes en matière de santé et de sécurité

FACTEURS DE SUCCÈS :

  • Excellente connaissance de la gestion de la sécurité et/ou des systèmes de gestion intégrés connexes.
  • Connaissance de l’audit et de l’inspection de sécurité
  • Capacité à mener des programmes de formation à la sécurité.
  • Compréhension des dispositions légales relatives à la santé et à la sécurité.
  • Maîtrise des suites bureautiques Microsoft.
  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Initiative, fiabilité, dynamisme et travail d’équipe.

Conditions

QUALIFICATIONS, APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES :

  • Baccalauréat de premier degré. ou HND plus une certification reconnue en gestion de la santé et de la sécurité. Un diplôme d’études supérieures sera un avantage.
  • Minimum de 9 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que professionnel HSSE dans l’industrie de la fabrication/construction/FMCG.
  • Gestion des incidents hautement qualifiée (rapports d’incidents, enquête, analyse et suivi de la mise en œuvre des actions correctives).
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • Une expérience avérée dans l’industrie du ciment ou d’autres industries lourdes est un avantage.

Avantages

  • L’assurance santé privée
  • Congés payés
  • formation et DEVELOPPEMENT

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POSTE 2/Responsable Ventes et Marketing 

La description

Objectif du travail:

Se faire le champion de la conception, de l’articulation et de la mise en œuvre de stratégies et d’activités efficaces de marketing et de vente visant à répondre aux besoins des clients, à renforcer la valeur de la marque et, en fin de compte, à augmenter la génération de revenus pour l’organisation.

Tâches et responsabilités clés

Démontrer l’appropriation et communiquer l’orientation stratégique et les objectifs du service des ventes et du marketing à tout le personnel du service.

  • Superviser l’articulation des stratégies de vente et de marketing de l’organisation et assurer l’alignement avec la stratégie, les buts et les objectifs de DCP.
  • Se faire le champion de la conception et du déploiement d’une stratégie / d’un cadre efficace d’acquisition, de fidélisation et de gestion des relations clients pour soutenir et développer la clientèle de l’organisation.
  • Institutionnaliser une culture axée sur le service à la clientèle dans le personnel de vente et soutenir les efforts de renforcement des capacités pour toutes les catégories de personnel au sein du département.
  • Fournir une orientation et une direction générales dans l’exécution des fonctions et des activités du département.
  • Approuver et coordonner l’exécution des programmes et plans de travail du département.
  • Coordonner, diriger et superviser les activités quotidiennes du département et assurer l’alignement avec les buts et objectifs généraux de l’entreprise.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de vente et de marketing complet pour acquérir une clientèle importante à partir de segments de clientèle identifiés.
  • Assurer le déploiement d’un cadre efficace de pénétration du marché et d’acquisition de parts de marché.
  • Assurer le développement et la mise en place de stratégies de canaux efficaces pour promouvoir les ventes.
  • Superviser la collecte de renseignements commerciaux sur le marché et l’industrie pour soutenir une prise de décision efficace.
  • Surveiller et assurer la fourniture de services de la plus haute qualité aux clients de l’entreprise et superviser la conception et le déploiement d’un cadre efficace de gestion de la relation client.
  • Se tenir au courant des tendances du marché, des besoins des clients et des initiatives des concurrents et concevoir des stratégies pour utiliser de manière optimale les opportunités du marché.
  • Assistez à des ateliers, des salons professionnels et des séminaires pour vous tenir au courant des changements dans l’industrie.
  • Superviser la préparation du budget annuel du département et suivre son exécution.
  • Examiner périodiquement les performances du département par rapport aux objectifs fixés et définir des plans d’action pour l’amélioration.
  • Gérer les ressources humaines et matérielles du département pour optimiser les performances et améliorer le rendement
  • Attribuer des responsabilités détaillées aux subordonnés et les superviser pour assurer la livraison en temps opportun de résultats de haute qualité
  • Motiver, guider et assurer le transfert de connaissances et le renforcement des capacités des subordonnés
  • Examiner et autoriser les principales dépenses / transactions du département conformément au budget départemental approuvé et au manuel d’autorité
  • Assurer des réunions périodiques pour communiquer les objectifs/cibles du service et convenir des plans de travail.
  • Préparer et accepter des plans de développement de carrière (en collaboration avec le service des ressources humaines) et effectuer des évaluations de performance périodiques pour le personnel du service.
  • Préparer et soumettre des rapports d’activité / de gestion périodiques au PDG du pays sur les activités du département.
  • Agir au nom de ; et accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le chef de la direction

Conditions

Éducation et expérience de travail

  • Baccalauréat ou son équivalent dans une discipline des sciences sociales, du marketing ou de la gestion des affaires.
  • Diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente.
  • Minimum de quinze (15) ans d’expérience de travail pertinente dont au moins cinq (5) ans dans un poste de haute direction.

Compétences et comportements

  • Compréhension approfondie des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
  • Connaissance approfondie des offres de produits et de services de DCP.
  • Très bonne compréhension des approches / méthodologies pour l’articulation, le suivi et la mise en œuvre de la stratégie commerciale ; planification des ventes/marketing, modèles marketing et analyse des performances commerciales.
  • Très bonne connaissance de la dynamique de l’industrie locale et mondiale, y compris la réglementation, la législation et l’environnement opérationnel.
  • Très bonne compréhension des indices micro et macroéconomiques et de leur impact sur les entreprises.
  • Capacité à penser de manière stratégique et holistique et à apprécier l’impact systématique de diverses politiques, problèmes et solutions.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion des personnes.
  • Excellentes compétences en négociation et en gestion des relations.
  • Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et à l’animation.
  • Grand sens des responsabilités et de l’imputabilité.
  • Normes éthiques élevées.
  • Doit être capable de parler couramment l’anglais et le français

Avantages

  • L’assurance santé privée
  • Congés payés
  • formation et DEVELOPPEMENT

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