La cimenterie DANGOTE recrute pour ce poste (23 Juin 2024)

Résumé du poste : Assurer le comblement en temps opportun du déficit de main-d’œuvre en fonction du plan de recrutement annuel de l’usine.

Principales tâches et responsabilités :

• Élaborer un projet de plan de recrutement annuel basé sur les besoins en main-d’œuvre approuvés et le soumettre pour approbation.
• Maintenir la communication avec les chefs fonctionnels pour obtenir des informations en temps opportun sur les postes vacants potentiels.
• Assurer la liaison avec le département compétent pour la publication en temps voulu des avis de vacance de poste.
• Fournir un rapport ad hoc sur le rapprochement des effectifs.
• Préparer des ébauches d’offres d’emploi pour les postes vacants aux fins d’examen et d’approbation.
• Assurer la liaison avec le service compétent (ou l’organisation tierce) pour la publication des annonces.
• Maintenir une base de données précise et à jour des CV soumis à l’approbation de la direction de l’usine.
• Effectuer une catégorisation préliminaire des CV non sollicités en fonction de leur meilleure adéquation et fournir des recommandations au chef d’unité, Gestion des talents et acquisition.
• Participer à l’examen et à la présélection des CV des candidats en fonction des exigences du poste.
• Planifier des tests d’évaluation et/ou des entretiens et assurer une communication rapide avec les candidats et les intervieweurs.
• Assurer la liaison avec d’autres services ou des parties externes pour organiser les ressources pour les tests et les entretiens (par exemple, le lieu, l’équipement, la papeterie, etc.)
• Participer et documenter les résultats des séances d’entrevue avec les candidats.
• Effectuer une vérification des références des candidats à l’étape définie du processus de recrutement et d’emploi.
• Participer à l’élaboration d’un document de politique de recrutement standardisé pour l’usine.
• S’assurer que tous les documents de recrutement sont à jour et exacts
• Gérer (formuler une demande, fournir une justification, obtenir l’approbation, faire le suivi et en rendre compte) des dépenses budgétisées pour les activités du ministère.
• Assurer le bon déroulement du processus d’intégration et assurer la liaison avec l’équipe L&D pour assurer une intégration réussie des nouvelles recrues.
• Assurer la fourniture de tous les outils de travail nécessaires pour la nouvelle recrue (y compris la table, la chaise, la papeterie, etc.)
• Effectuer d’autres tâches assignées par le chef d’unité, Gestion des talents et acquisition.

1. B.Sc./HND ou l’équivalent dans une discipline liée aux sciences humaines ou sociales.
2. Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Global Professional in HR (GPHR), Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un atout supplémentaire.

• Expérience professionnelle : Minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente.
• Aptitudes et compétences :

1. Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
2. Connaissance pratique des méthodologies, des outils et des techniques de planification des effectifs.
3. Solides compétences en matière d’entrevue
4. Bonne compréhension des relations entre les employés et les entreprises, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans le pays d’exploitation.
5. Très bonnes compétences en communication, présentation et animation.
6. Haut niveau d’intégrité.

• Assurance maladie privée.
• Congés payés.
• Formation et développement.