La cimenterie DANGOTE recrute pour ce poste (20 Mars 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Gestionnaire adjoint, acquisition de talents

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 15 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

Le Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote Depuis sa création, le Groupe a connu une croissance phénoménale grâce à la qualité de ses biens et services, l’accent mis sur la maîtrise des coûts et l’efficacité de son capital humain.

Description

Nous sommes ravis d’annoncer une opportunité passionnante de rejoindre Dangote Cement Plc en tant que directeur adjoint, acquisition de talents.

En tant que directeur adjoint, Acquisition de talents, vous jouerez un rôle crucial en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents pour se joindre à notre organisation estimée.

Nous recherchons une personne sympathique et proactive qui peut contribuer au succès de notre équipe et nous aider à atteindre nos objectifs de recrutement.

 

Lieu : Obajana, État de Kogi

Principales responsabilités:

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’acquisition de talents alignés sur les buts et objectifs de l’entreprise.
  • Recherchez et attirez des candidats talentueux via divers canaux, notamment les portails d’emploi en ligne, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels.
  • Mener des entretiens, évaluer les qualifications des candidats et formuler des recommandations pour les décisions d’embauche.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en talents et fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
  • Gérer et établir des relations avec des partenaires externes, tels que des agences de recrutement et des sites d’emploi.
  • Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
  • Restez à jour sur les tendances du secteur et les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents pour améliorer les stratégies de recrutement.
  • Surveiller et analyser les mesures de recrutement pour mesurer l’efficacité des efforts d’acquisition de talents.

Exigences

Formation et expérience :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 15 ans d’expérience avérée en tant que directeur adjoint de l’acquisition de talents ou rôle similaire.

Compétences et qualifications:

  • Connaissance approfondie des stratégies d’acquisition de talents et des meilleures pratiques.
  • Bonne compréhension des lois et réglementations du travail.
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Avantages

  • L’assurance santé privée
  • Congés payés
  • formation et DEVELOPPEMENT
  • Développement de carrière.

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