Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
Résumé du poste :
Le responsable de l’apprentissage et du développement (L&D) est responsable de la création et de la mise en œuvre de programmes d’apprentissage qui favorisent la croissance des employés et soutiennent les objectifs stratégiques de Dangote Cement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants d’entreprise pour identifier les besoins d’apprentissage, développer des solutions de formation innovantes et mesurer l’efficacité de ces initiatives.
Principales responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète d’apprentissage et de développement alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Effectuer des évaluations des besoins en formation pour divers services et rôles afin d’identifier les lacunes en matière de compétences.
- Créer et tenir à jour un programme de programmes de formation, y compris l’intégration et le développement professionnel continu.
- Concevez des supports de formation et des cours en ligne attrayants qui tirent parti des technologies et des méthodologies actuelles.
- Animer des sessions de formation et des ateliers, en favorisant un environnement d’apprentissage interactif.
- Évaluez les programmes de formation à l’aide de divers paramètres et commentaires, en apportant des améliorations si nécessaire.
- Gérer le budget d’apprentissage et de développement et garantir des solutions de formation rentables.
- Favoriser une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle au sein de l’organisation.
- Collaborer avec des fournisseurs de formation et des consultants externes au besoin.
Exigences
Exigences:
- Licence en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans l’apprentissage et le développement, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion.
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces.
- Excellente compréhension des méthodologies de conception pédagogique et des principes d’apprentissage des adultes.
- Solides compétences analytiques pour évaluer l’efficacité de la formation et le rendement des employés.
- Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des plateformes d’apprentissage en ligne.
- Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes inter fonctionnelles et à établir des relations solides.
Avantages
- Assurance maladie privée.
- Congés payés.
- Formation et développement.
