Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe Dangote comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
Le spécialiste de la gestion du patrimoine humain chez Dangote Cement Plc à Okpella sera responsable de la gestion et de l’élaboration de stratégies et d’initiatives en matière de ressources humaines qui s’alignent sur les objectifs stratégiques plus larges de l’organisation. Ce rôle nécessite une approche collaborative et proactive pour optimiser l’engagement, la performance et le développement de notre personnel.
Principales responsabilités
- Superviser les processus de recrutement, de formation et d’intégration pour s’assurer que l’entreprise attire et retient les personnes talentueuses.
- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’engagement des employés sur mesure pour améliorer le moral et la productivité.
- Gérer les processus d’évaluation du rendement et fournir un soutien aux programmes de développement de carrière.
- Servir de point de contact pour les questions de relations avec les employés, en assurant un traitement équitable et la résolution des griefs.
- Assurer la conformité avec le droit du travail et les politiques de l’entreprise, en effectuant des audits si nécessaire.
- Analyser les indicateurs RH et produire des rapports pour éclairer la prise de décision et l’affinement de la stratégie.
- Animer des séances de formation régulières sur divers sujets, notamment la conformité, le développement d’équipe et les compétences en leadership.
- Collaborer avec la haute direction pour élaborer des politiques, des programmes et des stratégies de RH spécifiques au site d’Okpella.
Exigences
Qualifications académiques / professionnelles
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Des certifications professionnelles en ressources humaines (par exemple, CIPM, SHRM ou similaire) seraient un avantage.
Expérience professionnelle
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Une expérience préalable dans le secteur manufacturier ou dans une industrie similaire est préférable.
Aptitudes et compétences
- Solide compréhension des processus RH, du droit du travail et des questions de conformité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capables d’établir des relations solides à tous les niveaux.
- Maîtrise des logiciels RH et de la suite Microsoft Office.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour gérer des problèmes complexes en matière de ressources humaines.
- Capacité démontrée à diriger des équipes et à gérer efficacement des projets.
- Sensible à la culture et ayant une solide compréhension des principes de diversité et d’inclusion.
Avantages
- Assurance maladie privée.
- Congés payés.
- Formation et développement.
