La CEDEAO recrute pour ces 3 postes (27 Mars 2022)

UA 37,674.89       USD 59,443.44

UA 43,414.62       USD 68,499.59

DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 11/05/2022

LES CANDITAURES DOIVENT ETRE TRANSMISES A LADRESSE MAIL SUIVANTE : [email protected]

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Chargé principal des Enquêtes et Poursuites pénales, le titulaire du poste assume les tâches ci-après :

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·        Assumer un rôle de soutien et participer pleinement aux exercices d’Évaluation Mutuelle du GIABA et rédiger des rapports sur les sections des Rapports d’Évaluation Mutuelle (REM) portant sur les Recommandations pertinentes du GAFI et les Résultats Immédiats ;

·        Assumer des rôles de soutien dans l’organisation de la formation des évaluateurs du GIABA ; la formation préalable aux évaluations ; la formation sur les Normes et la Méthodologie du GAFI organisée à l’intention des États membres ;

·        Analyser les Rapports de suivi produits par les États membres ;

·        Apporter des contributions et/ou participer à l’évaluation des risques de blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme ;

·        Entreprendre l’identification, la conception et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pertinentes dans le domaine des enquêtes et poursuites pénales ;

·        Assumer un rôle de soutien dans l’organisation d’activités de renforcement des capacités sur des actions relevant du domaine des enquêtes et poursuites pénales à l’intention des parties prenantes pertinentes dans les États membres ;

·        Aider à l’élaboration et à la révision du cadre opérationnel de la LBC/FT des États membres aux niveaux national, supranational et régional en ce qui concerne les enquêtes et poursuites pénales ;

·        Fournir une contribution à la révision des Normes et de la Méthodologie du GAFI, des Documents d’orientation et des meilleures pratiques, des Procédures universelles des Évaluations Mutuelles (EM), des Processus et Procédures d’EM du GIABA et d’autres instruments, afin d’améliorer la conformité des États membres en matière de LBC/FT ;

·        Fournir des contributions à la production de projets de rapports pour les Réunions statutaires du GIABA (Réunion de la Commission Technique/Plénière, du CMG et tout autre forum) ;

·        Apporter des contributions aux Rapports annuels du GIABA, aux Plans stratégiques, au Plan de travail annuel ou à toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du Réseau mondial de la LBC/FT ;

·        Apporter un appui à la liaison assurée avec les services d’enquêtes et de poursuites pénales, en particulier les institutions de lutte contre la corruption dans les États membres, afin de mener à bien les travaux du GIABA, notamment en organisant des formations et en prenant d’autres mesures de renforcement des capacités visant à assurer la conformité effective aux normes de la LBC/FT ;

·        Apporter une contribution à l’élaboration des politiques de LBC/FT, conformément aux Normes du GAFI.

·        Participer aux évaluations des besoins d’assistance technique des États membres dans le domaine des questions relatives aux enquêtes et poursuites pénales en lien avec la conformité en matière de LBC/FT ;

·        Assumer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée de temps à autre.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·        Être titulaire d’un diplôme de Licence en sécurité, en criminologie, en droit, en sciences sociales obtenu dans une université de renom ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste ;

·        Justifier de 2 années d’expérience sous responsabilité de manière progressive dans le domaine du suivi et de la conformité en matière de LBC/FT ;

·        Avoir une bonne connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux enquêtes et poursuites pénales en matière de drogues, à la criminologie/justice pénale ;

·        Avoir une parfaite connaissance et une compréhension des théories, concepts et approches relatifs au crime organisé, au trafic illicite, à la réduction de la demande de drogues, etc. ;

·        Avoir une bonne connaissance des règles et règlements pertinents de la CEDEAO, ainsi que de la jurisprudence applicable ; avoir une expertise juridique et administrative permettant d’analyser un éventail diversifié de questions et de problèmes, notamment dans le cadre de la procédure disciplinaire, et d’élaborer des solutions innovantes et créatives, ainsi que de faire un plaidoyer en faveur des questions liées à l’emploi

·        Avoir une parfaite connaissance et compréhension des aspects pertinents du blanchiment de capitaux, de la lutte contre le financement du terrorisme (LFT/CFT), des produits du crime,

·        Avoir une bonne connaissance des actions des services d’enquêtes et de poursuites pénales relatives aux mesures de LBC/FT ;

·        Avoir une bonne connaissance et compréhension d’un large éventail de techniques d’enquête dans la perspective de mener des enquêtes sur le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ;

·        Être au fait des enquêtes financières sur les infractions sous-jacentes de blanchiment de capitaux ;

·        Avoir une bonne connaissance et compréhension des instruments internationaux pertinents en matière de LBC/FT, notamment les Normes et la Méthodologie du GAFI, les Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies et les Conventions relatives au blanchiment de capitaux et au financement du terrorisme ;

·        Avoir une expérience dans le domaine du renforcement des capacités au niveau national et/ou régional ;

·        Avoir une bonne connaissance et compréhension de la gestion des programmes/projets ;

·        Jouir d’une expérience dans la conduite d’une évaluation mutuelle dans le cadre de la LBC/FT.

·        Avoir une parfaite maîtrise de l’utilisation des outils informatiques ;

·        Posséder de bonnes compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation.

Limite d’Age

Avoir au moins 24 ans et moins de 50 ans. Cette limite d’âge ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RELATIVES À LA CEDEAO

Être en mesure de travailler en équipe et de réaliser un ensemble d’activités bien définies ;

·        Être en mesure de respecter la voie hiérarchique de manière appropriée ;

·        Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation ;

·        Être en mesure de recourir au Code d’éthique pour sa propre gestion, la gestion des autres et celle des informations et des ressources ;

·        Être apte à créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues, afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·        Avoir la capacité de diriger l’exécution des tâches, en contactant les collègues et les contributeurs le cas échéant et en prenant des décisions visant à s’assurer que les tâches sont effectuées comme prévu ;

·        Avoir la capacité d’orienter son propre travail en se fixant des objectifs et en assurant leur suivi et faire preuve d’une forte initiative personnelle et un engagement envers la CEDEAO.

·        Avoir la capacité à donner l’exemple et à recommander la conformité, une bonne éthique de travail ; faire preuve de flexibilité et de persévérance dans l’accomplissement du travail, ainsi qu’avoir capacité à exercer une influence positive sur le travail d’équipe et la coopération ;

·        Avoir la capacité de diriger des petites équipes pour effectuer des travaux semi-routiniers, notamment la répartition du travail, la formation et la vérification du travail.

·        Disposer de compétences interpersonnelles et être à même de tenir le supérieure hiérarchique et les collègues informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité ;

·        Être en mesure d’interagir de manière proactive avec les collègues et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers ; avoir la capacité d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des collègues et d’autres parties prenantes d’une manière qui permette de prévoir leurs besoins, d’atténuer les problèmes et d’établir un parfait équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;

·        Apporter une contribution au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle ; avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour échanger avec le client de manière positive permettant de créer des attentes et une compréhension mutuelle ainsi que de réduire les incertitudes et les conflits ;

·        Avoir la capacité à tenir le client informé des questions pertinentes relatives à ses attentes, à mettre en place des systèmes de « rappel » et à introduire d’autres procédures/techniques visant à garantir le maintien des normes de service ;

·        Savoir prendre des décisions fondées sur des directives, des procédures et des précédents et maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients/parties prenantes ;

·        Faire preuve d’un bon jugement et d’une aptitude avérée à l’assurance – plutôt que d’être passif ou agressif – lors des interactions avec les clients ;

·        Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes, de pensée critique et de résolution des conflits.

·        Faire preuve de respect pour les différences culturelles, faire montre d’équité et être en mesure d’entretenir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions différents ;

·        Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie ;

·        Être en mesure d’écouter activement, de prendre en compte les préoccupations des populations et de faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie ;

·        Être apte à travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de dynamiques diverses ;

·        Être en mesure d’intégrer les perspectives de genre et de garantir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail, et en assumer la responsabilité ;

·        Être capable de travailler sous pression.

·        Être en mesure de percevoir les humeurs et sentiments des autres, et de comprendre l’attitude, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres ;

·        Avoir une solide capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines diverses ; faire preuve d’ouverture à la compréhension de diverses différences culturelles, notamment en Afrique de l’Ouest ;

·        Être capable d’écouter attentivement les idées, les demandes et les préoccupations des populations et d’expliquer aux autres la nécessité de gérer la diversité dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail ;

·        Être en mesure de tenir compte de la diversité lors de la prestation de services, de la réponse aux demandes, de la reconnaissance et de l’élimination des idées préconçues et des stéréotypes concernant certains groupes et individus. Avoir une bonne connaissance des institutions de la CEDEAO, en particulier le GIABA, ses parties prenantes, ses programmes et ses politiques ;

·        Avoir une connaissance de la culture, des structures et des questions de performances de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées ;

·        Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en rapport avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·        Être en mesure d’expliquer le domaine fonctionnel auquel l’on est affecté et les contributions que l’on apporte à l’organisation et à son mandat ;

·        Avoir une maîtrise des procédures semi-routinières, des processus et des pratiques de la CEDEAO en ce qui concerne les responsabilités assignées et les systèmes d’information ;

·        Être capable d’appliquer les normes de la CEDEAO en matière d’envoi de courriels, d’établissement de rapports, de correspondance, etc. et de contribuer à la mise en œuvre des changements connexes, selon les instructions.

·        Être en mesure d’examiner des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des constatations et de formuler des recommandations ;

·        Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés en vue d’identifier et de combler les faiblesses en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et d’objectifs de performance ;

·        Avoir une connaissance et une aptitude à appliquer des techniques visant à générer des idées créatives et de nouvelles approches en vue d’atteindre les objectifs ;

·        Pouvoir faire usage des données probantes et faire les recherches pour éclairer les politiques et les programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·        Être capable d’examiner et de vérifier minutieusement l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par la direction, les systèmes de gestion des informations ou d’autres personnes ;

·        Avoir une bonne maîtrise des indicateurs de suivi du bureau relatifs à son propre travail (par exemple, voyages, achats, comptes, réunions, etc.) et la capacité de fournir des rapports ou des points d’information succincts ;

·        Être capable d’assurer la correction, la vérification, le suivi et la révision des documents préparés par d’autres personnes et de réorganiser les données ou informations selon les instructions en recourant aux technologies les plus récentes ;

·        Être en mesure de récupérer, de saisir, de corriger, de formater, de transmettre et de relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisés pour l’analyse et de comprendre les opérations de gestion des données ; démontrer une maîtrise opérationnelle de l’informatique en se servant des outils appropriés ;

·        Être en mesure de faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement les données numériques ; de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·        Être en mesure de transmettre des informations de façon précise et concise, succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral ;

·        Faire montre de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et faire des débats d’idées avec les autres personnes de manière constructive ;

·        Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;

·        Avoir des compétences avérées en informatique pour communiquer à l’aide d’outils tels que les courriers électroniques, Skype, le traitement de texte, Excel, les médias sociaux, etc. et pour rédiger et mettre en forme des documents de manière appropriée pour des présentations, le web, les propositions, les rapports et autres documents ;

·        Être capable de relire, de corriger et de réviser des documents pour s’assurer qu’ils sont corrects du point de vue grammatical, qu’ils respectent les conventions standard en matière de ponctuation et de structuration et qu’ils sont formatés conformément aux normes de communication de la CEDEAO ;

·        Être capable de relayer/réorienter des messages complets et précis vers les personnes/services appropriés ;

·        S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituerait un atout.

·        Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel visant à atteindre des objectifs professionnels spécifiques ;

·        Identifier les tâches, les organiser et en assurer le suivi tout au long du processus pour en faciliter l’exécution ;

·        Être en mesure de contribuer aux projets et/ou de les diriger conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, de coordonner les contributions des autres afin de fixer et de tenir les délais ;

·        Savoir organiser les travaux, fixer des priorités et travailler dans les délais impartis, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques ;

·        Savoir identifier, collecter et évaluer des indicateurs pour assurer le suivi de la performance et prendre des mesures correctives proactives, le cas échéant.

·        Savoir organiser des informations ou des supports pour d’autres personnes, résoudre des problèmes mineurs et vérifier l’exhaustivité et la conformité aux normes ou aux instructions ;

·        Avoir une bonne connaissance des techniques permettant de classer les tâches par ordre de priorité dans un environnement de travail en évolution rapide, avec des interruptions fréquentes et des délais variables et faire preuve d’adaptabilité/de flexibilité pour répondre aux attentes du travail ;

·        Comprendre et observer les politiques, procédures et directives requises pour soutenir le cycle de planification de la CEDEAO à son propre niveau et au niveau de l’organisation ;

·        Avoir un bon esprit d’initiative et être en mesure d’identifier ce qui doit être fait et de prendre des mesures de manière proactive.

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