La CEA recrute pour ce poste (21 Octobre 2021)

Cadre organisationnel

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée ; dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Ce poste se trouve à la Commission économique pour l’Afrique, à Addis-Abeba (Éthiopie). Le/la titulaire du poste travaille au Cabinet de la Secrétaire exécutive et rend compte directement au Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes (DES/PS). Il/elle soutient et conseille le Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes sur la gestion stratégique et la coordination des activités opérationnelles du pilier « Appui aux programmes » de la CEA.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste hors classe de la gestion de programme (politiques et coordination) est chargé des tâches suivantes :

-Soutenir de près le Secrétaire exécutif adjoint dans la promotion et la coordination du programme de travail du pilier « Appui aux programmes » en étroite collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes, les divisions et les sections concernées.
-Élaborer la stratégie, le plan de mise en œuvre et les mécanismes de coordination propres à une collaboration efficace entre les divisions et entre les services liés au programme de travail du pilier « Appui aux programmes ».
-Prendre l’initiative d’analyser, d’examiner et de renforcer les liens et la cohérence à l’échelle du système entre les différents chantiers relevant du pilier « Appui aux programmes ».
-Diriger la conception et la mise en œuvre de mécanismes et d’outils/méthodes de collaboration novateurs pour améliorer les processus opérationnels d’un bout à l’autre du pilier « Appui aux programmes ».
-Diriger l’élaboration, l’application et l’évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés ; encadrer ses subordonnés dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes ou projets ; conduire l’examen des documents et rapports pertinents ; déterminer les priorités et les problèmes et questions à régler et proposer des solutions et assurer la liaison avec les parties concernées : déterminer les mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre.
-Veiller à l’application des directives en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes en évaluant les conséquences pour les hommes et pour les femmes de toute mesure envisagée (législation, politiques, programmes) dans tous les domaines et à tous les niveaux.
-Diriger la recherche et l’évaluation des programmes et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses.
-Coordonner l’élaboration des politiques ; examiner les évaluations des problèmes et des tendances et assurer l’évaluation et le suivi des activités et opérations d’appui aux programmes.
-Mener des enquêtes ; guider la conception des instruments de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses ; recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
-Superviser l’établissement de documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.)
-Superviser le service fonctionnel de réunions consultatives, conférences, etc., et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
-Gérer des activités d’information ; concevoir et mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur des sujets et activités déterminés ;
-Diriger des missions, encadrer les consultants externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission.
-Coordonner les activités et les opérations du Cabinet du Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes.
-Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et faire établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
-Servir de porte-parole efficace et nouer une collaboration et des partenariats avec les principales parties prenantes à tous les niveaux, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
-Veiller à l’utilisation, à la supervision et à la valorisation efficaces du personnel ; guider, évaluer et encadrer le personnel.
-Collaborer étroitement avec toutes les divisions et tous les bureaux de la CEA pour la production d’exposés, de notes d’information, de points de discussion, de déclarations aux médias et de discours à l’usage du Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes.
-Soutenir le Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes dans la supervision et le suivi des plans de travail de son Cabinet.
-S’acquitter d’autres tâches connexes selon que de besoin.

CompétencesPROFESSIONNALISME : Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les opportunités et les risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité avérée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité avérée à négocier et à faire preuve d’un bon jugement. Faire preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes.

PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps de manière efficace.

RESPONSABILITÉ : assumer toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; fournir les résultats dont il est responsable dans le respect des normes de temps, de coût et de qualité ; travailler en conformité avec les règles et règlements de l’organisation ; soutenir ses subordonnés, superviser et assumer la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées ; assumer la responsabilité de ses propres défauts et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

– LEADERSHIP : Servir de modèle que les autres veulent suivre : donner aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; être proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; promouvoir le changement et les améliorations ; ne pas accepter le statu quo ; faire preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assume la direction et la responsabilité de l’intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre sa connaissance des stratégies et son engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.

– JUGEMENT / PRISE DE DÉCISIONS : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : entreprises, en gestion, en économie. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes ou de l’administration, ou dans un domaine connexe, sont exigées.

Une expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la coordination de stratégies complexes, la gestion d’une équipe dans un environnement sensible et très exigeant, ainsi qu’une expérience avérée dans l’exercice de fonctions d’analyse et de coordination sont souhaitables.

Une expérience des réformes de l’ONU ou des réformes à grande échelle dans une organisation internationale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour pouvoir pose leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre couverture.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

our ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Corée du Nord, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.