La CAF recrute pour ces 02 postes (20 Juillet 2023)

Durée du contrat : illimitée

Principales responsabilités

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et la supervision des programmes de développement ;
• Élaborer un plan de développement technique annuel axé sur le plan stratégique et les valeurs de l’Union zonale ;
• Soumettre des rapports d’étape sur les programmes de développement, les ressources et les mesures clés
• Agir en tant que personne de contact pour le développement et les directeurs techniques d’autres organismes de football ;
• Produire des rapports détaillés sur les activités techniques ;
• Organiser, préparer et offrir des sessions de formation aux associations membres sur le développement ;
• Définir un plan stratégique à long terme ;
• Mettre en œuvre et piloter le(s) plan(s) de développement ;
• Encourager le développement et promouvoir la pratique du football pour tous (garçons et filles) ;
• Soutenir le processus de planification avec des compétences spécialisées (statuts, finances, marketing, communication, juridique);
• Effectuer toute autre tâche nécessaire à l’atteinte des objectifs stratégiques et administratifs de l’Union Zonale ;
• Protéger à tout moment les biens et les actifs de l’Union zonale.

Exigences (Profil)
Formation :

• Master en administration des affaires ou équivalent ;
• Études complémentaires dans le domaine du sport et/ou du football (ex. FIFA Masters, etc.) ;
• Expérience professionnelle:
• Au moins 10 ans d’expérience dans un domaine similaire;
• Au moins 05 ans d’expérience en tant que gestionnaire/directeur ;
• Savoir-faire métier et compétences informatiques :
• spécialiste du football ;
• Utilisation appropriée des produits MS (Word, Excel, PPT, Visio).

Les compétences de base:

• Travail d’équipe : coopère bien avec ses collègues ; offre de l’aide et du soutien aux autres pour atteindre des objectifs communs ; prend des initiatives pour développer l’esprit d’équipe; reste disponible et serviable même en période de tension et de stress.
• Orientation client : respecte toujours les clients (collègues, supérieurs, associations nationales, clubs, etc.) ; convient avec les clients de leurs attentes et des livrables ; répond aux attentes des clients; obtient des commentaires positifs des clients; bénéficie de la pleine confiance des clients ; anticipe ses désirs.
• Professionnalisme : digne de confiance et attaché aux normes de qualité et aux délais ; adhère au cadre budgétaire établi ; fait preuve d’une bonne planification et d’anticipation; met l’accent sur une mise en œuvre efficace; assure le suivi après la fin des activités ; assume la responsabilité de ses propres actions; donne l’exemple aux autres.
• Leadership : Respecté par le personnel ; chef incontesté de l’unité; fixe des objectifs ambitieux et guide le personnel vers ceux-ci ; facteur de motivation ; bien accepté par les pairs et la direction ; adapte les objectifs aux besoins des clients ; défie lui-même et l’unité ; compétences personnelles pour gérer les difficultés.

Compétences et caractéristiques :

• Chef d’équipe et bâtisseur
• Capable de penser stratégiquement et conceptuellement;
• Orienté vers le service et capable de comprendre les besoins de l’organisation
• Engagé sur la qualité et les résultats
• Bon communicateur et capable d’expliquer le point de vue du département;
• Résistant au stress; Compétent en réseautage et en matière relationnelle, permettant un contact régulier avec la direction et le personnel de la CAF
• Compétences linguistiques : anglais, français, autres.
• Autres exigences : Une expérience dans le football est un atout

Avantages :

• Un travail intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante ;
• Des conditions d’emploi attractives ;
• L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée;
• Lieu de prestation : pays membre de la Zone Ouest A (WAFU A).

Principales responsabilités

• En étroite collaboration avec le Directeur Exécutif, développer et mettre en œuvre des projets de football féminin en ligne avec le Plan Stratégique de l’Union Zonale
• Sous la supervision du directeur exécutif, gérer, soutenir et mettre en œuvre une stratégie de développement du football féminin ;
• Sous la supervision du directeur exécutif, prépare le plan annuel du département et la soumission budgétaire ;
• Gérer et développer les activités de football féminin conformément aux objectifs stratégiques (budgétisation, mise en œuvre et reporting) ;
• Assurer la coordination avec les autres départements de l’Union zonale pour assurer la mise en œuvre des mesures nécessaires liées aux projets et programmes, telles que les préparatifs de voyage, le transport, l’hébergement, les paiements, la communication et autres ;
• Gérer le processus de suivi avec les associations membres sur les projets mis en œuvre (programmes pilotes et programmes de développement) conformément à la stratégie de l’Union zonale pour le football féminin ;
• Apporter un appui à l’Union Zonale dans la mise en œuvre des projets jeunesse et au niveau local au profit des filles
• Veiller à ce que toutes les activités de développement soient réalisées dans les délais, conformément au calendrier fixé par le Directeur Exécutif et conformément au plan annuel du Syndicat de Zone ;
• Responsable de la compilation des rapports (internes et/ou de référence) des Unions de Zone ;
• Surveiller et documenter de manière organisée toutes les activités développées par l’Union Zonale et les coûts associés ;
• Collaborer avec les autres départements de l’Union Zonale dans la mise en œuvre des programmes de développement du football féminin ;
• Coordonner avec les autres départements de l’Union zonale pour assurer la mise en œuvre des mesures nécessaires liées aux activités du Département, telles que les dépenses, l’organisation des services, les demandes, les préparatifs de voyage, le transport, l’hébergement, les paiements et autres
• Surveiller la production de matériel promotionnel, d’articles et de publications pour améliorer l’image du football féminin ;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à accroître la participation des femmes et des filles au football, sur le terrain et en dehors ;
• Assurer le suivi des enquêtes et études sur le développement du football féminin et diffuser ces informations aux instances concernées ;
• Surveiller les activités liées à la RSE et travailler avec des ONG internationales pour identifier des objectifs communs pour l’autonomisation des filles et des femmes dans la société, dans le but d’utiliser le football comme moyen d’atteindre ces objectifs ;
• Collaborer avec d’autres divisions de développement technique pour développer et produire des manuels et des directives pour les entraîneurs et les officiels impliqués dans le football féminin
• S’acquitte d’autres tâches et responsabilités à la demande du directeur général.

Exigences  ( Profil)
Formation :

• Diplôme universitaire en gestion et administration du sport, ou équivalent ;
• Études complémentaires dans le domaine du football (ex. FIFA Masters, etc.).

Expérience professionnelle:

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du sport, de préférence dans le football féminin
• Savoir-faire métier et compétences informatiques :
• Une connaissance approfondie du football féminin en général et une expérience de footballeuse de haut niveau sont des atouts ;
• Expérience dans l’administration et la mise en œuvre réussie de projets/programmes de développement du football féminin ;
• Utilisation correcte des produits MS (Word, Excel, PPT, Visio),
• Expérience de travail dans un environnement lié au football (club, ligue, fédération par exemple) ;
• Connaissance de l’industrie et de l’environnement du football africain
• Expériences réussies en matière de gestion budgétaire et de reporting
• Compétences et caractéristiques
• Autonome et capable de gérer sa propre charge de travail;
• Capable d’établir rapidement une relation de confiance et de bonnes relations de travail avec des personnes clés à l’intérieur et à l’extérieur de l’Union zonale ;
• Compétences interculturelles ;
• Organisé et méthodique avec de solides capacités de gestion de projet
• Compétences en planification et coordination à long terme ;
• Appliqué dans le travail et déterminé à surmonter les obstacles pour réussir
• Animé par le sens du service et capable de comprendre les besoins de l’organisation;
• Démontre un engagement envers la qualité et les résultats
• Bon communicateur et capable d’expliquer le point de vue du Ministère
• Résistant au stress;
• Compétent en réseautage et en matière relationnelle, permettant un contact régulier avec la direction et le personnel de la CAF ;
• Se sent à l’aise de travailler dans un environnement dynamique
• S’adapte aux situations avec une volonté de relever des défis et d’obtenir des résultats.

Compétences linguistiques:

• Anglais, français, autres.

Autres exigences:

• Une expérience dans le football féminin et la gestion de projet est requise

Avantages :

• Un travail intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante ;
• Des conditions d’emploi attractives ;
• L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée ;
• Lieu de prestation : Pays membre de la Zone A Ouest (WAFU A).