Ecobank Transnational Incorporated (ETI), société publique à responsabilité limitée, a été créée en tant que société holding bancaire en 1985 dans le cadre d’une initiative du secteur privé menée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie d’Afrique de l’Ouest avec le soutien de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. (CEDEAO). Au début des années 1980, les banques étrangères et publiques dominaient le secteur bancaire en Afrique de l’Ouest. Les banques commerciales en Afrique de l’Ouest détenues et gérées par le secteur privé africain étaient rares. Ses fondateurs ont créé ETI dans le but de combler ce vide. La Fédération des Chambres de Commerce d’Afrique de l’Ouest a promu et lancé un projet visant à créer une institution bancaire privée régionale en Afrique de l’Ouest.
POSTE 1: Analyste en gestion de la continuité des activités
Description de l’emploi
L’analyste de la gestion de la continuité des activités soutiendra le responsable du groupe dans la fourniture des services BCM et fournira des conseils en matière de continuité des activités pour les activités et les initiatives BCM à travers le groupe et ses filiales. L’analyste en gestion de la continuité des activités sera également le coordonnateur de la continuité des activités d’eProcess, avec le soutien du responsable de la continuité des activités du groupe.
- S’assurer que chaque fonction commerciale eProcess dispose d’un coordinateur BCM identifié
- S’assurer que chaque fonction commerciale eProcess/coordinateur BCM est au courant de ses livrables BCM.
- Rapport sur l’état BCM des livrables eProcess BCM
- Aider le responsable du groupe BCM à assurer la conformité réglementaire de la continuité des activités ainsi que la conformité aux exigences de l’industrie pour le groupe, eProcess et les sociétés affiliées.
- Soutenir le chef de groupe BCM pour examiner les processus commerciaux et technologiques actuels afin de garantir les exigences de continuité des activités.
Description de l’emploi
- Assurer une gestion efficace des risques de fraude à l’acquisition de cartes et un reporting pour toutes les activités du groupe afin de minimiser le risque de fraude potentiel pour la banque.
- Entreprendre des initiatives et des actions pour garantir que la Banque fonctionne conformément à toutes les normes acceptables de prévention des risques pour la prévention des fraudes et du blanchiment d’argent par le biais d’activités d’acquisition de commerçants.
- Responsable de la gestion du personnel, de la gestion des performances, du développement de carrière, de la formation, de la planification des capacités et des exigences techniques pour tout le personnel de votre sous-fonction.
- Collaborer avec les parties prenantes concernées pour élaborer et mettre en œuvre la politique et les programmes de lutte contre la fraude.
- Contribuer à construire un environnement de contrôle robuste au sein de la banque
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des projets anti-fraude pour la banque
POSTE 3: Analyste de fraude
Description de l’emploi
Fournir un soutien et une assistance à la surveillance des transactions clients du groupe en assurant une surveillance efficace et efficiente des fraudes, une analyse des tendances et une escalade des avertissements de fraude 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 dans un système d’équipes.
Description de l’emploi
- Le titulaire du poste joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes fournissant des services critiques à la technologie du groupe, ainsi que dans la garantie que le travail est effectué de manière cohérente, mesurée et démontrable.
- Développer des normes, des politiques, des procédures et un cadre pour régir la conception, la mise en œuvre, la gestion et le support de toutes les bases de données du groupe conformément aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Il est prévu que le titulaire du poste soit impliqué dans la prise de décision technique ainsi que dans les aspects de mise en œuvre. Le titulaire du poste devra s’impliquer pleinement dans le programme de gestion du changement entrepris par les services informatiques, y compris le développement des services d’infrastructure en tant que groupe cohérent.
Travailler en étroite collaboration avec la technologie du groupe et les partenaires commerciaux pour concevoir et mettre en œuvre des solutions répondant aux besoins de l’entreprise.
