Ecobank Transnational Incorporated (ETI), société publique à responsabilité limitée, a été créée en tant que société holding bancaire en 1985 dans le cadre d’une initiative du secteur privé menée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie d’Afrique de l’Ouest avec le soutien de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. (CEDEAO).
Au début des années 1980, les banques étrangères et publiques dominaient le secteur bancaire en Afrique de l’Ouest. Les banques commerciales en Afrique de l’Ouest détenues et gérées par le secteur privé africain étaient rares. Ses fondateurs ont créé ETI dans le but de combler ce vide.
La Fédération des Chambres de Commerce d’Afrique de l’Ouest a promu et lancé un projet visant à créer une institution bancaire privée régionale en Afrique de l’Ouest. En 1984, Ecopromotions SA est constituée. Ses actionnaires fondateurs ont levé des capitaux d’amorçage pour les études de faisabilité et les activités promotionnelles menant à la création d’ETI. En octobre 1985, ETI a été constituée avec un capital autorisé de 100 millions de dollars américains. Le capital initial libéré de 32 millions de dollars américains a été levé auprès de plus de 1 500 personnes et institutions de pays d’Afrique de l’Ouest.
POSTE 1: Gestionnaire de portefeuille, gestion d’actifs
Description de l’emploi
OBJECTIF DU POSTE
Les activités de gestion d’actifs d’EDC nécessitent l’expertise d’un gestionnaire de portefeuille pour l’unité de gestion de portefeuille au sein de la gestion d’actifs. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de portefeuille principal et d’autres gestionnaires de portefeuille en vue de gérer efficacement les portefeuilles d’investissement des clients conformément à leurs objectifs d’investissement. Le rôle contribue à la croissance des actifs sous gestion (AUM) et des revenus de l’entreprise.
Le rôle nécessite à la fois de solides capacités techniques et de leadership. Le gestionnaire de portefeuille doit avoir une bonne compréhension des principales questions macroéconomiques concernant l’inflation, le PIB, la dynamique des taux de change et leur dynamique politique. Cela nécessite également une solide compréhension des marchés financiers nationaux et de leur exécution. La gestion des personnes est une exigence clé pour ce rôle, car il/elle doit gérer des analystes d’investissement, des gestionnaires de portefeuille juniors et superviser le travail d’autres gestionnaires de portefeuille.
Une compréhension des états financiers des entreprises et de l’analyse de ces états est indispensable. Le gestionnaire de portefeuille doit être capable d’effectuer et d’interpréter des ratios financiers, l’évaluation d’entreprises, l’évaluation de la capacité d’endettement ainsi que le positionnement et l’analyse de la courbe de rendement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Construction du portefeuille
▪ Développement et/ou identification de l’objectif d’investissement du client. Le rôle exige que le gestionnaire de portefeuille soit capable d’identifier les objectifs d’investissement du client en fonction de l’interaction avec le client. Cette activité s’adresse aussi bien aux investisseurs institutionnels qu’aux investisseurs fortunés. Pour les portefeuilles prédéterminés tels que les organismes de placement collectif, il est censé comprendre clairement l’objectif d’investissement déclaré du régime et être guidé en conséquence. Il/elle doit communiquer clairement avec le client pour déterminer son rendement souhaité et sa tolérance au risque.
▪ Choisissez les classes d’actifs optimales. En fonction de l’objectif d’investissement, il doit déterminer celui qui convient le mieux. Cette répartition de l’actif comprend, sans toutefois s’y limiter, les actions et les titres à revenu fixe.
▪ Mise en œuvre de stratégies d’investissement. Il/elle devra élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies d’investissement pour les portefeuilles, sous réserve des approbations nécessaires du comité d’investissement.
Évaluation et analyse fondamentales et techniques
▪ Le gestionnaire de portefeuille devrait diriger l’évaluation des actions et des titres à revenu fixe de l’équipe de gestion de portefeuille. Cela nécessite une solide compréhension de toutes les méthodologies d’évaluation clés telles que le modèle d’actualisation des dividendes (DDM), le flux de trésorerie disponible pour l’entreprise (FCFF), le flux de trésorerie disponible par rapport aux capitaux propres (FCFE), la valeur d’entreprise et d’autres techniques d’évaluation relative.
▪ Coordination du processus d’analyse des états financiers de la gestion de portefeuille. Pour tous les placements clés, une analyse des ratios, de la croissance et des tendances doit être effectuée et doit être dirigée par le gestionnaire de portefeuille principal.
▪ Coordonner et diriger l’analyse macroéconomique d’indicateurs tels que l’inflation, le PIB, le taux de change, les revenus et les déficits gouvernementaux pour découvrir les tendances et les modèles. Cela devrait éclairer le positionnement sur la courbe des rendements et la stratégie d’allocation d’actifs obligataires, comme les limites de durée.
Réunions et présentations avec les investisseurs
▪ Le gestionnaire de portefeuille doit coordonner et élaborer un calendrier de réunions avec tous les investisseurs clés d’EDC Gestion d’actifs. Il s’agit de garantir que les investisseurs soient rencontrés au moins deux fois par an.
▪ Aider à la préparation des présentations aux investisseurs. Ces présentations couvriront les revues économiques et financières, les revues de portefeuille (y compris les principaux titres et la répartition des actifs, la performance et l’attribution du portefeuille), les perspectives économiques et de marché, la stratégie d’investissement et les recommandations. Pour les fiduciaires de fonds de pension et les sociétés d’assurance, cette activité est réalisée sur une base trimestrielle.
Analyse du portefeuille
▪ Examiner les fiches d’information des fonds pour tous les organismes de placement collectif avant l’approbation du gestionnaire de portefeuille principal.
▪ Effectuer une analyse des portefeuilles pour découvrir les tendances avec la vue du rééquilibrage des portefeuilles. Les analyses clés requises incluent le ratio Sharpe, l’indice Treynor, le ratio Sortino, etc.
▪ Analyses de la croissance des actifs sous gestion, dynamique de la répartition des actifs, analyses de l’exposition des contreparties, analyses des grandes participations et analyses des activités et des lignes de revenus pour découvrir les tendances et la séquence afin d’informer les entreprises sur les domaines permettant d’améliorer l’efficacité.
Évaluation et notation du crédit
▪ Développer, maintenir et améliorer des modèles pour l’évaluation du risque de crédit. Doit connaître le modèle CAMEL et les paramètres requis pour l’évaluation du risque de crédit de contrepartie.
▪ Doit développer, maintenir et améliorer des modèles pour évaluer la capacité d’endettement des émissions de billets et d’obligations de sociétés. Doit être à l’aise et familier avec la prévision des ratios de couverture du service de la dette.
Génération d’idées d’investissement
▪ Doit être très impliqué dans le développement de solutions d’investissement pour les clients. Cela implique une étude approfondie du marché pour développer de nouveaux produits adaptés aux besoins des clients.
▪ Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes et du développement des affaires pour concevoir des solutions ou des produits d’investissement répondant à ces besoins.
▪ Doit comprendre le processus de développement de produits qui comprend la collaboration avec toutes les parties prenantes clés telles que les régulateurs, la haute direction et les principaux fournisseurs de services pour assurer le lancement réussi des nouveaux produits.
▪ Étudier le marché de l’investissement pour déterminer les lacunes dans l’offre de produits.
Développement de stratégies d’exécution des transactions
▪ Doit être très au courant de la dynamique des marchés boursiers, suivre de près les mouvements de prix et de volumes afin de déterminer les stratégies de négociation appropriées à adopter.
▪ Doit travailler en étroite collaboration avec les courtiers pour gagner en visibilité sur les événements sur la bourse afin d’obtenir une visibilité sur la dynamique des échanges, la découverte et la trajectoire des prix et définir une stratégie d’exécution optimale.
▪ Développer des idées et une stratégie de négociation de titres à revenu fixe en vue d’améliorer la performance du portefeuille et de minimiser les coûts de négociation. Cela implique d’utiliser les compétences de l’équipe d’investissement pour analyser le Big Data afin de découvrir les modèles et les tendances du marché des titres à revenu fixe.
▪ Doit travailler en étroite collaboration avec les courtiers et les courtiers pour obtenir un aperçu de l’orientation du marché et des rendements ainsi que des intérêts des investisseurs de portefeuille étrangers (FPI) qui sont des acteurs clés sur le marché des titres à revenu fixe des
réunions du conseil d’administration et des comités
des marchés africains . ▪ Doit préparer les informations et les rapports requis. pour les réunions du comité d’investissement (CI), les réunions du conseil d’administration des organismes de placement collectif. Cela peut inclure une collaboration étroite avec les gestionnaires de portefeuille principaux et les analystes des investissements pour préparer les rapports requis.
▪ Doit être présent et présenter des rapports aux membres du CI et aux membres du Conseil d’administration pour examen et approbation.
▪ Travailler sur des rapports spéciaux à la demande d’IC ou du Conseil d’administration du Fonds.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Expérience et qualifications
▪ Baccalauréat en économie, commerce, finance, mathématiques, statistiques et ingénierie
▪ Certification réglementaire pertinente
▪ Une maîtrise en finance, économie ou un MBA est un avantage supplémentaire.
▪ Une certification professionnelle telle que CFA, ACCA, CA, etc. est un plus.
▪ Au moins 3 à 5 ans d’expérience en finance et investissements
Compétences , capacités et attributs directs
▪ Faire preuve de leadership éclairé et de réflexion stratégique.
▪ Capable de gérer des équipes opérationnelles multifonctionnelles.
▪ Compétences numériques et analytiques
▪ Solides compétences en négociation
▪ Bonnes compétences en communication orale, en présentation et par écrit
POSTE 2: Responsable Assurance Qualité Logiciel
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle pilotera le développement et la livraison d’applications logicielles de qualité pour le groupe Ecobank.
Le MQA aura la responsabilité globale de développer, d’assurer et de diriger les procédures d’assurance qualité afin que les applications logicielles développées soient fiables, durables et répondent aux normes internes, externes et réglementaires avant leur expédition vers les environnements de production.
Le MQA travaillera en étroite collaboration avec divers chefs d’entreprise et équipes des opérations, du contrôle interne du système, de l’information et de la cybersécurité, de la gestion du changement et du centre de services pour garantir le respect de ces directives de qualité.
La prise de décision sera indépendante et guidée par la consultation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
▪ Diriger le processus de test global pour la stratégie, l’automatisation, les performances, la charge, l’évolutivité, la gestion des cas de test/des données et les tests d’intégration complète et fournir du mentorat, de la formation et du soutien aux autres équipes et membres de l’équipe.
▪ Collaborer avec les équipes de livraison pour mettre en œuvre les normes de développement, les meilleures pratiques et l’amélioration continue pour les tests unitaires, l’automatisation des tests, la livraison continue et les révisions de code.
▪ Encadrer, fournir formation et soutien aux équipes d’assurance qualité pour inspirer une curiosité et un dévouement intenses au maintien des compétences techniques, à l’amélioration des compétences interpersonnelles et à la découverte de nouveaux outils et idées au sein de l’industrie.
▪ Mettre en place et maintenir un tableau de bord de mesures pour la qualité du code, les défauts, les risques et les atténuations pour plusieurs équipes et projets et présenter les principales conclusions à la direction à travers des présentations et des rétrospectives.
▪ Identifier les goulots d’étranglement du processus d’assurance qualité et suggérer des actions d’amélioration.
▪ Estimer, prioriser, planifier et coordonner les activités de tests.
▪ Pilote l’innovation et l’automatisation des processus de test à l’aide d’outils d’automatisation des tests.
▪ Examiner, gérer et piloter la résolution des défauts enregistrés par l’équipe d’assurance qualité dans le cadre des cycles de publication de produits en cours.
▪ Assurer le respect des normes, politiques et procédures du groupe.
▪ Diriger la résolution des problèmes, si nécessaire, avec une équipe plus large composée d’assurance qualité, de développeurs et de gestion de produits.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Baccalauréat ès sciences en informatique, systèmes d’information, mathématiques, ingénierie ou équivalent. Un master sera un atout supplémentaire.
▪ Minimum de 8 ans d’expérience dans les processus de test de logiciels et d’assurance qualité.
▪ Certification professionnelle en assurance qualité/tests informatiques
. ▪ Expérience professionnelle avérée en assurance qualité des logiciels
. ▪ Une expérience professionnelle ou une connaissance générale d’ITIL et du cadre d’assurance qualité est hautement souhaitable.
▪ Compétences en langues nouvelles et autres souhaitables.
Compétences et expériences
▪ Bonne connaissance du framework et des outils automatisés.
▪ Bonne compréhension du DevSecOps, de sa mise en œuvre et du SDLC.
▪ De solides compétences interpersonnelles, notamment de solides compétences en communication verbale et écrite et d’excellentes capacités d’écoute sont requises.
▪ Solides compétences organisationnelles pour diriger et superviser avec succès toutes les procédures et processus d’assurance qualité.
▪ Expérience de la direction des membres d’une équipe et de la promotion d’un environnement d’équipe productif.
▪ Expérience en méthodologies de test et en gestion.
▪ Expérience en automatisation des tests (GUI, Mobile et API) à l’aide des outils et du framework d’automatisation des tests.
▪ Expérience dans le suivi et la résolution des défauts.
▪ Maîtrise des techniques avancées avec les outils de production bureautiques pertinents.
▪ Compétences en programmation et en développement de scripts
. ▪ Expérience préalable en matière de tests de performances d’applications à grande échelle, de tests de sécurité d’applications, de tests d’applications limites.
POSTE 3: Chargé d’assurance qualité logiciel
OBJECTIF DU POSTE
Cette fonction est responsable d’assurer des tests de bout en bout appropriés et réussis de tous les développements de logiciels et des modifications publiées dans l’environnement de production du groupe Ecobank.
Le rôle implique la conception, la mise en œuvre, l’exécution et la documentation des cas de test d’application développés et la réalisation de tests d’acceptation des utilisateurs en vue d’obtenir l’approbation commerciale pour le déploiement dans l’environnement de production.
Ce rôle est nécessaire pour préserver la réputation de la banque contre les pertes irréparables pouvant survenir lors de l’introduction de bugs dans l’environnement réel.
CONTEXTE DU POSTE
Ce rôle sera en relation avec les chefs de projet, les analystes commerciaux, les développeurs de logiciels, l’équipe de test et de contrôle de versions et d’autres parties prenantes du groupe Ecobank pour assurer la livraison d’applications/intégrations logicielles de qualité conformes aux attentes commerciales et aux politiques organisationnelles.
Il/elle supervisera et guidera les activités des autres agents d’assurance qualité.
La prise de décision sera guidée par la politique et la consultation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
▪ Examiner les exigences commerciales, fonctionnelles et techniques dans le but de créer des plans de test, des cas de test et des procédures détaillés, complets et bien structurés garantissant l’utilisabilité, la fonctionnalité, la sécurité et les performances.
▪ Examine et évalue les conceptions et les activités du projet pour vérifier leur conformité aux lignes directrices et aux normes d’assurance qualité ; fournit des commentaires tangibles pour améliorer la qualité des produits et atténuer les risques de défaillance.
▪ Identifier, documenter et suivre les bogues des applications pour la remédiation et la stabilité du système de production.
▪ Effectuer des tests de régression lorsque les bogues sont résolus.
▪ Analyser les résultats des tests et fournir des conseils/recommandations aux développeurs sur les corrections de code/bugs.
▪ Coordonner/superviser la validation de la solution, les sessions d’acceptation des utilisateurs avec toutes les parties prenantes et obtenir l’approbation des utilisateurs.
▪ Réaliser les documentations de gestion du changement et les activités de mise en service requises.
▪ Transition efficace du support applicatif vers les équipes de support concernées tout en fournissant un support de deuxième niveau.
▪ Travaille avec les responsables de l’assurance qualité des logiciels et les partenaires de développement internes et externalisés responsables de toutes les étapes de l’assurance qualité pour les produits et plates-formes complexes, y compris la stratégie de test, l’analyse, le codage et les résultats. évaluation et propositions d’actions correctives.
▪ Collabore et élargit les relations avec les partenaires de développement et d’assurance qualité internes et externalisés sur la conception et le développement de logiciels et de micrologiciels.
▪ Fournit une expertise et une perspective spécifiques au domaine aux projets, programmes et activités inter-organisationnels.
▪ Stimule l’innovation et l’intégration de nouvelles technologies dans les projets et activités de l’équipe d’assurance qualité des logiciels.
▪ Fournit des conseils et un mentorat aux agents d’assurance qualité moins expérimentés.
▪ Prépare les applications pour le déploiement et la livraison.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou équivalent. Un master sera un avantage.
▪ Minimum de 6 ans d’expérience dans les processus de tests de logiciels et d’assurance qualité.
▪ Une certification professionnelle en assurance qualité/test informatique est hautement souhaitable.
▪ Expérience professionnelle avérée en assurance qualité des logiciels.
▪ Une expérience professionnelle ou une connaissance générale du cadre ITIL est hautement souhaitable.
▪ Des compétences en français et dans d’autres langues sont souhaitables.
Compétences et expérience
▪ Expérience dans la rédaction de plans de test et de cas de test clairs, concis et complets.
▪ De solides compétences interpersonnelles, notamment de solides compétences en communication verbale et écrite et d’excellentes capacités d’écoute sont requises.
▪ Connaissance des tests en boîte blanche et en boîte noire.
▪ Solides compétences analytiques et de pensée critique et capacité à résoudre les problèmes de manière créative.
▪ Capacité démontrée à comprendre rapidement des systèmes complexes.
▪ Capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément dans un environnement à haute pression.
▪ Capacité d’interagir avec des individus à tous les niveaux organisationnels.
▪ Connaissance approfondie des concepts de développement logiciel et des méthodologies d’assurance qualité.
▪ Expérience professionnelle avérée dans les tests d’applications logicielles et d’API (REST et SOAP)
▪ Expérience pratique avec des outils de tests automatisés comme Selenium, Katalon, smart Bear, etc.
▪ Expérience de travail dans un processus de développement Agile/Scrum.
▪ Bonne connaissance des nouvelles technologies, des tendances et de l’innovation.
POSTE 4: Chef de projet senior
CONTEXTE DU POSTE
Ce rôle sera en relation avec les analystes commerciaux, les développeurs de logiciels, les testeurs et d’autres parties prenantes pour assurer la livraison efficace des projets conformément aux normes établies, au contrôle qualité et aux objectifs commerciaux.
Il/elle fournit un encadrement et des conseils aux membres de l’équipe de projet sur tous les aspects du projet afin que les membres de l’équipe puissent comprendre pleinement leurs tâches et les exécuter efficacement.
Ce rôle devra agir rapidement pour identifier les problèmes et prendre des décisions pour les résoudre, conduisant ainsi à une mise en œuvre réussie des projets.
RESPONSABILITÉS CLÉS
• Coordonner les ressources internes et les tiers/fournisseurs pour la réussite de l’exécution de
projets • importants et complexes du début à la fin.
• Gère les aspects opérationnels quotidiens d’un projet et sa portée, sans se limiter à la résolution des problèmes,
• au calendrier, aux coûts, à l’atténuation des risques et aux demandes de changement.
• S’assurer que les solutions livrées répondent aux attentes de l’entreprise et que les sponsors du projet et les utilisateurs professionnels.
• accepter les solutions avant la clôture du projet.
• Administre le modèle de tarification et les procédures de facturation pour surveiller les créances des projets.
• Mesurer la performance du projet à l’aide de systèmes, d’outils et de techniques appropriés.
• Créer et maintenir la documentation de projet requise.
• Assurer la liaison avec la fonction de gestion du changement organisationnel pour définir et exécuter une réalisation d’avantages.
• Planification et stratégie de gestion du changement pour les projets clés menant à l’adoption complète du projet.
• Assurer l’autorité centrale de conception, la sécurité de l’information, le contrôle et les modifications des tests et des versions.
• Les approbations du comité d’approbation (CAB) sont obtenues au cours du cycle de vie du projet.
• Surveiller l’avancement d’un projet tout au long de sa durée et communiquer l’état du projet aux supérieurs.
• la direction et les parties prenantes concernées à travers des rapports et des présentations
• Assister aux réunions de gouvernance du projet (réunions du comité de pilotage, …)
• Assurer une livraison de haute qualité des progiciels
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Expérience et qualifications
▪ Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans en gestion de projet.
▪ Baccalauréat, de préférence en sciences sociales, en sciences, en administration des affaires, en ingénierie ou dans
un domaine d’études connexe.
▪ Solide connaissance de la pensée systémique, de l’analyse commerciale, de la gestion de projet, des produits bancaires,
du SDLC (intermédiaire).
▪ Certifications pertinentes – PMP, Agile Scrum, Prince2 et/ou ITIL.
▪ Une maîtrise serait un avantage supplémentaire.
▪ D’autres certifications seraient un avantage.
Compétences, capacités et attributs
▪ Solides compétences interpersonnelles, d’influence et de communication.
▪ Forte capacité de leadership
▪ Capacité à gérer plusieurs priorités et tâches simultanément
▪ Excellent dans l’obtention et l’appropriation des résultats
▪ Compétences en résolution de problèmes.
▪ Bilingue (anglais/français) est un avantage.
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Source: site d’ECOBANK
