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OBJECTIF DU TRAVAIL [C’EST-À-DIRE Pourquoi le travail existe, ce qui est fait, pourquoi il est fait, comment il est fait]
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- Fournir une assistance et un soutien au chef de l’équipe de trading et de vente afin d’augmenter les revenus grâce aux activités de trading et de ventes croisées.
- Comprendre les besoins et les objectifs des clients et cerner les occasions qui s’offrent à EDC pour les aider à résoudre ou à aggraver les problèmes et les défis liés à la croissance durable et à la rentabilité.
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| CONTEXTE DE L’EMPLOI [c.-à-d. communications clés et prise de décisions] |
- Le rôle implique d’avoir l’esprit client/réseau avec la capacité d’aborder/faire remonter les problèmes au responsable du trading afin d’assurer des relations solides et une qualité de service élevée.
- Le poste exige une solide expérience analytique et la capacité de fournir un soutien analytique à l’équipe de vente.
- Le titulaire est fréquemment invité à fournir des informations sur les activités liées aux valeurs mobilières.
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| PRINCIPALES RESPONSABILITÉS [pas plus de 8 – 10] |
- Commerce
- Assiste et exécute les ordres de titres à revenu fixe et d’actions.
- Examiner et aider le négociateur dans la mise en œuvre de la stratégie commerciale commerciale.
- Assurer la liaison avec les courtiers partenaires et les unités commerciales affiliées d’Ecobank pour augmenter les activités de trading.
- Aider à la préparation des rapports quotidiens et hebdomadaires sur les tendances du marché et les statistiques du marché.
- Ventes
- S’assurer de la satisfaction générale des clients et rechercher de manière proactive des affaires avec les comptes existants.
- Fournir des informations quotidiennes sur le marché à diffuser aux clients par l’intermédiaire de l’équipe de vente.
- Maintenir la communication avec le bureau des ventes et aider à résoudre tout problème.
- Aider à la préparation des présentations et des présentations aux clients.
- Fournir un soutien analytique à l’équipe de vente.
- Assure le suivi des pistes de vente.
- Marketing et développement commercial
- Mettre en œuvre des stratégies de vente commerciale pour développer le portefeuille existant et développer de nouvelles opportunités.
- Comprendre les besoins des clients et leur fournir des produits et des services pour satisfaire leurs besoins et atteindre leurs objectifs commerciaux.
- D’autres affectations liées à ce domaine au fur et à mesure de l’attribution.
- Obligations de la direction
- Suppléant du chef du trading pour les réunions, les conférences téléphoniques et les activités opérationnelles.
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| CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE |
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Expérience et qualifications
- Baccalauréat/Diplôme d’études supérieures de préférence en finance
- Certification de cours GSE Stock Exchange, ACI et autres cours pertinents
- Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans la vente avec de bons antécédents de vente, de préférence dans la banque d’investissement / la société de courtage / la salle des marchés du Trésor
- Utilisation compétente des systèmes de trading.
- Capacité d’interagir et de négocier avec l’organisation cliente au niveau décisionnel local ;
- Solides compétences analytiques et intérêt pour l’analyse financière, la finance d’entreprise et les marchés financiers
- Orienté vers le client et les résultats.
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite (français et/ou anglais).
- Capacité à rassembler diverses ressources pour vendre et livrer des solutions aux clients.
- De bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps sont hautement souhaitables.
- Axé sur les résultats, joueur d’équipe.
- Inclusif, flexible, avisé et sensible à la culture du client.
Compétences, capacités et attributs
- Un style de travail coopératif et de solides compétences en communication sont nécessaires pour développer et maintenir des relations de travail efficaces tant à l’externe qu’à l’interne.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Attitude positive au travail.
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