Le Groupe Ecobank est la plus grande banque panafricaine avec une présence dans 35 pays d’Afrique subsaharienne et quatre bureaux de représentation internationaux (Londres, Johannesburg, Dubaï et Pékin) ainsi qu’une filiale pleinement opérationnelle à Paris, Ecobank International, réglementée par la Banque de France. , fournissant une large gamme de produits et de services aux secteurs d’activité Grand Public, Commercial et Entreprise à travers ses succursales et ses plateformes numériques.
OBJECTIF DU POSTE
Ce rôle est chargé d’assurer la planification, la gestion et la supervision des initiatives clés et des projets de mise en œuvre, en veillant d’abord à ce que ces initiatives et projets soient étroitement alignés avec les priorités stratégiques du Groupe Ecobank, et deuxièmement, à ce que ces initiatives et projets soient achevés à temps. , dans les limites de la portée et du budget et avec une qualité de livrables extrêmement élevée.
Ce rôle gérera les relations entre les unités commerciales tant en interne (au sein du Groupe Ecobank) qu’en externe. Engagez des clients potentiels pour la vente de solutions afin de générer des revenus pour eProcess Nigeria.
CONTEXTE DU POSTE
Ce rôle sera en relation avec les analystes commerciaux, les développeurs de logiciels, les testeurs et d’autres parties prenantes pour assurer la livraison efficace des projets conformément aux normes établies, au contrôle qualité et aux objectifs commerciaux.
Il/elle fournit un encadrement et des conseils aux membres de l’équipe de projet sur tous les aspects du projet afin que les membres de l’équipe puissent comprendre pleinement leurs tâches et les exécuter efficacement.
Ce rôle devra agir rapidement pour identifier les problèmes et prendre des décisions pour les résoudre, conduisant ainsi à une mise en œuvre réussie des projets.
RESPONSABILITÉS CLÉS
• Coordonner les ressources internes et les tiers/fournisseurs pour la réussite de l’exécution de
projets • importants et complexes du début à la fin.
• Gère les aspects opérationnels quotidiens d’un projet et sa portée, sans se limiter à la résolution des problèmes,
• au calendrier, aux coûts, à l’atténuation des risques et aux demandes de changement.
• S’assurer que les solutions livrées répondent aux attentes de l’entreprise et que les sponsors du projet et les utilisateurs professionnels.
• accepter les solutions avant la clôture du projet.
• Administre le modèle de tarification et les procédures de facturation pour surveiller les créances des projets.
• Mesurer la performance du projet à l’aide de systèmes, d’outils et de techniques appropriés.
• Créer et maintenir la documentation de projet requise.
• Assurer la liaison avec la fonction de gestion du changement organisationnel pour définir et exécuter une réalisation d’avantages.
• Planification et stratégie de gestion du changement pour les projets clés menant à l’adoption complète du projet.
• Assurer l’autorité centrale de conception, la sécurité de l’information, le contrôle et les modifications des tests et des versions.
• Les approbations du comité d’approbation (CAB) sont obtenues au cours du cycle de vie du projet.
• Surveiller l’avancement d’un projet tout au long de sa durée et communiquer l’état du projet aux supérieurs.
• la direction et les parties prenantes concernées à travers des rapports et des présentations
• Assister aux réunions de gouvernance du projet (réunions du comité de pilotage, …)
• Assurer une livraison de haute qualité des progiciels
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Expérience et qualifications
▪ Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans en gestion de projet.
▪ Baccalauréat, de préférence en sciences sociales, en sciences, en administration des affaires, en ingénierie ou dans
un domaine d’études connexe.
▪ Solide connaissance de la pensée systémique, de l’analyse commerciale, de la gestion de projet, des produits bancaires,
du SDLC (intermédiaire).
▪ Certifications pertinentes – PMP, Agile Scrum, Prince2 et/ou ITIL.
▪ Une maîtrise serait un avantage supplémentaire.
▪ D’autres certifications seraient un avantage.
Compétences, capacités et attributs
▪ Solides compétences interpersonnelles, d’influence et de communication.
▪ Forte capacité de leadership
▪ Capacité à gérer plusieurs priorités et tâches simultanément
▪ Excellent dans l’obtention et l’appropriation des résultats
▪ Compétences en résolution de problèmes.
▪ Bilingue (anglais/français) est un avantage.
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