La BANQUE MONDIALE recrute pour ces 04 postes (03 Septembre 2024)

Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre réunissant cinq institutions vouées à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 États membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org.

Nous avons besoin des meilleurs talents et des plus brillants concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur tout le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.

Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que 40 % de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de limiter, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies.

En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 350 projets totalisant plus de 38 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement – ​​tous destinés à soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres du monde devraient vivre en Afrique subsaharienne. C’est donc là que notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée sera réalisée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après la COVID.

Si le climat des affaires en Afrique est globalement le plus faible du monde, plusieurs pays, dont certains États fragiles, ont fait de grands progrès pour améliorer leur environnement des affaires. Le résultat est une région en pleine croissance, avec des revers de temps à autre, qui est de plus en plus considérée comme une destination d’investissement autant que d’aide ; et où les dirigeants sont de plus en plus disposés à s’attaquer aux problèmes de mauvaise gouvernance qui nuisent à l’efficacité du développement. Pour plus d’informations sur l’Afrique : https://www.worldbank.org/en/region/afr

Notre GP aide les pays en développement à mettre en place des institutions compétentes, efficaces, ouvertes, inclusives et responsables qui peuvent soutenir la croissance économique, réduire la pauvreté, fournir les services nécessaires et gagner la confiance des citoyens. Notre travail englobe la gestion des finances publiques, les marchés publics, la réforme de la fonction publique, le gouvernement ouvert, la lutte contre la corruption et l’utilisation de la technologie pour améliorer la qualité et l’accès aux services gouvernementaux. Plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/governance
Le FMS sera sous la supervision du responsable de la pratique de gouvernance de l’unité EAWG1 (Cabo Verde, Gambie, Guinée Bissau, Mauritanie, Sénégal, Tchad, Guinée Conakry, Mali, Niger, Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire et Togo) et contribuera à notre programme fiduciaire pour l’AWFC1.

Français Le FMS fournira un soutien en matière de gestion financière à l’unité Global Governance Practice (EAWG1) travaillant sur le portefeuille du Sénégal et éventuellement sur d’autres pays au sein de l’Unité de gestion du pays (CMU). Il/elle fera partie de l’équipe FM et devra fournir un soutien technique de haut niveau aux clients et aux équipes de la Banque au-delà du soutien FM ordinaire. Sous la direction générale du spécialiste principal et coordinateur FM du portefeuille responsable, il/elle devra (i) fournir un soutien étendu à la mise en œuvre de la FM par le biais des TTL (ii) contribuer aux dispositions PFM/FM et à la conception technique des projets (iii) fournir un soutien opérationnel aux TTL/à l’équipe FM, y compris le dépôt en temps voulu de toute la documentation FM pertinente et la mise à jour du système FM.

• Réaliser des travaux de gestion financière (GF) pour les projets financés par la Banque mondiale et fournir des conseils et une assistance technique aux clients internes et externes. Cela comprendra, sans s’y limiter :
o évaluer l’adéquation des dispositions de gestion financière des projets pour les projets nouveaux et en cours.
o surveiller la conformité avec les exigences d’audit et fiduciaires de la Banque.
o s’assurer que les opérations financées par la Banque mondiale sont menées conformément aux politiques, procédures et instructions de GF applicables, et soutenir le travail d’analyse sur la GF et la responsabilité financière publique.
• Gérer la préparation et la supervision des tâches et des livrables assignés et assurer l’exécution efficace des programmes demandés par l’Unité de gestion du pays.
• Générer et échanger des connaissances relatives aux questions de gouvernance.
• Contribuer à l’organisation de séminaires/ateliers sur les questions de gouvernance/gestion financière.

Le candidat retenu sera un professionnel possédant une solide expérience opérationnelle en gestion financière publique et privée.

Il/elle sera sélectionné(e) sur la base des compétences suivantes :

• Communication écrite et verbale – Fournit des informations efficacement à l’appui de l’équipe ou du groupe de travail
. • Orientation client Assume la responsabilité personnelle et l’obligation de répondre en temps opportun aux questions, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles qui peuvent entraver l’exécution ou le succès global.
• Drive for Results assume la responsabilité personnelle et l’obligation de respecter les délais et d’atteindre les résultats convenus et dispose de l’organisation personnelle pour le faire.

• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collabore avec les autres membres de l’équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.
• Connaissances, apprentissage et communication – Recherche activement les connaissances nécessaires pour mener à bien les tâches et partage ses connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant les informations de manière claire et organisée.
• Jugement commercial et prise de décision analytique – Analyse les faits et les données pour soutenir des décisions judicieuses et logiques concernant son travail et celui des autres.
• Administration publique – Comprend les dimensions et les structures globales des mécanismes du gouvernement et de son administration publique, y compris la mobilisation des ressources nationales (en particulier la politique et l’administration fiscales) ; gestion des finances publiques et prestation de services).

• Le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat en comptabilité, en commerce, en finance, en économie et d’une maîtrise dans une matière connexe.
• Une qualification professionnelle en comptabilité (CPA, CA ou équivalent) est obligatoire.
• Au moins 5 (cinq) années d’expérience pertinente en gestion financière avec une solide connaissance des questions de gestion financière.
• Connaissance de l’application des systèmes et progiciels de comptabilité, d’audit et de reporting financier.
• Capacité à examiner, analyser et évaluer les états financiers et les rapports d’audit dans divers secteurs et circonstances.
• Expérience des systèmes et procédures de contrôle interne (y compris la connaissance du COSO), avec la capacité d’évaluer ces systèmes et de recommander des mesures correctives si nécessaire.
• Expérience de l’évaluation des systèmes de gestion financière (y compris les systèmes de budgétisation, de comptabilité, de gestion de trésorerie, d’audit interne et de reporting financier).

• Expérience de l’évaluation de la compétence et de l’indépendance des auditeurs ;
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de systèmes informatisés de gestion financière ;
• Expérience de l’évaluation/interprétation des états financiers et de la détermination des mesures correctives appropriées ;
• Compréhension des processus d’élaboration et d’exécution du budget, y compris la gestion de la trésorerie et de la trésorerie, applicables aux projets d’investissement financés par la Banque et aux finances du secteur public en général ;
• Reconnu comme un joueur d’équipe axé sur les résultats, capable de s’adapter aux besoins changeants des entreprises, de prendre des initiatives, de travailler de manière autonome et de contribuer à un ensemble diversifié d’activités.
• Connaissance des normes internationales d’information financière (IFRS) et des normes internationales d’audit (ISA). La connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et des normes internationales des institutions supérieures de contrôle des finances publiques (ISSAI) serait un avantage ;

• Compétences avérées en matière d’analyse et de résolution de problèmes et capacité avérée à les appliquer à la collecte, à l’enregistrement et à la synthèse de données financières et autres données opérationnelles.
• Capacité à travailler de manière flexible sur une gamme de missions, à s’adapter et à hiérarchiser une variété de tâches complexes en évolution et sous pression pour respecter les délais.
• Compétences interpersonnelles efficaces pour travailler avec des collègues, des clients et des homologues donateurs.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et excellentes compétences en communication écrite et verbale et en lecture en français.
• La connaissance du portugais serait un atout.
• La connaissance de l’expérience opérationnelle des instruments de prêt d’investissement de la Banque serait un atout.
• Volonté de voyager fréquemment, parfois dans de brefs délais.