La Banque mondiale, parfois abrégée BM, est une institution financière internationale qui accorde des prêts et autres appuis financiers à des pays en développement pour des projets d’investissement.
Poste 1 : E T Consultant
Description
Critères de sélection
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Remarque : Le candidat sélectionné se verra offrir un engagement d’un an, renouvelable pour une année supplémentaire, à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d’une nomination à vie maximale de deux ans. Si une nomination à l’ET se termine avant une année complète, elle est considérée comme une année complète aux fins du maximum à vie. Les anciens et actuels membres du personnel d’ET qui ont terminé la totalité ou une partie de leur nomination d’ET de deuxième année ne sont pas admissibles à de futures nominations d’ET.
Poste 2 : Agent(e) d’investissement – Agroalimentaire
Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande l’institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les pays émergents Marchés. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre pour créer des marchés et des débouchés dans les pays en développement. Dans pour l’exercice 2023, IFC s’est engagée à verser un montant record de 43,7 milliards de dollars américains à des entreprises privées institutions financières des pays en développement, en tirant parti de la puissance de la le secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée Aux prises avec les répercussions des crises mondiales qui s’aggravent. Pour plus d’informations, Visitez www.ifc.org.
IFC s’est lancée dans une nouvelle stratégie de croissance ambitieuse (IFC 3.0) stimuler davantage l’activité d’investissement, en particulier dans les pays à faible revenu (PFR) et les situations de fragilité et de conflit (FCS). Cette stratégie fait appel à pour générer nos propres opportunités d’investissement en travaillant de manière proactive « En amont » pour créer, approfondir et élargir des marchés et imaginer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’investissement ainsi que des services opérationnels et techniques soutien aux entreprises dans lesquelles nous investissons. Cela nécessite d’adopter une approche systématique comprendre les goulots d’étranglement réglementaires et sectoriels qui empêchent le flux de des capitaux privés dans l’investissement productif dans nos pays membres et remédier à ces goulots d’étranglement grâce à l’engagement du Groupe de la Banque mondiale sur les politiques réformes et interventions programmatiques au niveau national et sectoriel. De plus, il est la capacité de tirer parti des programmes et des projets du Groupe de la Banque mondiale nos propres interventions sectorielles proactives et d’imaginer et de concevoir des projets en l’absence de réformes.
L’IFC est à la recherche d’un(e) chargé(e) d’investissement pour son activité en amont Conseil avec une expertise approfondie dans les secteurs de l’agriculture (agriculture, agro-industrie et foresterie). Les candidats sélectionnés se concentreront sur le développement de produits de haute qualité Pipeline de projets en amont et de conseil en Afrique, avec un accent particulier sur la Afrique de l’Ouest et du Centre sous la supervision de l’Afrique de l’Ouest Responsable du conseil en amont. Il/elle soutiendra également le travail sur les politiques et d’autres interventions au sein du Groupe de la Banque mondiale afin de donner la priorité à diverses initiatives pour maximiser l’impact des efforts en amont. S’il vous plaît visitez notre site Web pour plus informations sur le travail de l’IFC dans le domaine de l’agriculture.
Devoirs et responsabilités
Le rôle et les responsabilités du poste seront les suivants : mais sans s’y limiter :
• Identifier et évaluer les opportunités en amont qui se connecteront à l’investissement dans les 6 à 24 mois en fonction des stratégies nationales et sectorielles et du potentiel de création de marché.
• Élaborer des études de faisabilité et des plans de mise en œuvre pour les projets en amont qui conduisent à des investissements de la SFI.
• Repérez les tendances, les technologies et les modèles d’affaires qui changent la donne et qui peuvent apporter des solutions aux marchés émergents.
• Produire des rapports réguliers sur le portefeuille de services de conseil en amont qui lui est confié, y compris le suivi des progrès par rapport aux jalons du projet et aux indicateurs clés de performance.
• Effectuer des analyses de données sectorielles et des tests de résistance de divers modèles opérationnels afin d’aider à générer des idées pour de nouveaux projets, de nouveaux produits et de nouvelles plateformes.
• Travailler avec la Banque mondiale pour identifier et aider à mettre en œuvre les réformes sectorielles et réglementaires nécessaires pour débloquer des opportunités d’investissement privé.
• Collaborer avec les parties prenantes et former des partenariats avec le personnel de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale, les sponsors, les clients et d’autres parties externes afin de permettre la réalisation de projets de conseil en amont.
• Faciliter la circulation des connaissances au sein de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale et promouvoir l’adoption de nouvelles approches et de bonnes pratiques.
• Contribuer à la reconnaissance externe des capacités distinctives de l’IFC à travailler en amont afin de catalyser un plus grand flux d’opportunités d’investissement dans le secteur.
• Encadrer le personnel plus jeune travaillant sur les activités de conseil en amont.
Critères de sélection
• Maîtrise ou qualification professionnelle équivalente dans les domaines des affaires, de la finance, de l’économie, des relations internationales, des sciences, de l’ingénierie ou dans un autre domaine pertinent.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience pertinente dans les domaines de l’investissement, du développement de projets, de la production d’études de faisabilité, de fonctions pratiques de conseil et/ou de conseil et d’une compréhension approfondie des investissements dans les marchés émergents.
• Un engagement sincère en faveur du développement et de la mission, de la stratégie et des valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de l’IFC.
• Compréhension des priorités stratégiques de l’IFC et de l’évolution du modèle d’affaires dans le contexte de l’IFC 3.0.
• Solides compétences en matière de finances, de crédit et d’équités ; Capacité avérée à structurer des instruments de dette et de capitaux propres.
• Capacité à interagir directement et de manière indépendante avec la haute direction de clients potentiels, de partenaires financiers et techniques.
• Capacité d’innover et de remettre en question le statu quo et expérience avérée dans la génération de nouvelles idées, le développement commercial et la création de projets/programmes à partir de zéro.
• Faire preuve d’un bon jugement commercial dans l’identification des opportunités d’investissement potentielles.
• Solide compréhension du secteur de l’agro-industrie et capacité à lier les réformes politiques, les interventions consultatives, l’investissement et la mobilisation pour fournir des solutions au niveau national via l’approche en cascade.
• Expérience de l’engagement avec des clients du secteur privé, des gouvernements locaux et nationaux et d’autres parties prenantes afin d’encourager le développement d’entreprises et de marchés pionniers.
• Expérience de la gestion de projets et de programmes, y compris l’exécution de plans de mise en œuvre avec des jalons de développement commercial définis.
• Expérience du suivi et de l’établissement de rapports sur un portefeuille d’investissements et/ou de projets/programmes/initiatives.
• Excellentes capacités d’analyse et de pensée critique ; Capacité avérée à synthétiser des informations complexes et à formuler des recommandations stratégiques et tactiques concrètes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, ouverture à la rétroaction, aux nouvelles idées et capacité à guider et à motiver les autres.
• Souci du détail exceptionnel.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais. Le français, l’arabe ou le portugais seront un plus.
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Poste 3 : Spécialiste du développement social – Genre et violence et harcèlement fondés sur le genre (GBVH)
Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2023, l’IFC s’est engagée à verser un montant record de 43,7 milliards de dollars aux entreprises privées et aux institutions financières des pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les effets des crises mondiales qui s’aggravent. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.
Le département de conseil et de solutions en matière de durabilité ESG (CEG) comprend environ 300 employés et consultants, dont 70 % sont déployés dans les régions d’opérations d’IFC, et qui travaillent à la mise en œuvre de deux thèmes de la stratégie du département :
• Développer des solutions ESG pour les clients, en partenariat avec l’industrie pour gérer les risques ESG et résoudre les problèmes communs ;
• Tirer parti de l’expertise ESG et de l’expérience opérationnelle dans les marchés émergents pour maintenir le leadership d’IFC en matière de durabilité grâce aux normes ESG – les normes de performance environnementale et sociale (PS) et la méthodologie de gouvernance d’entreprise (CG).
CEG aide les départements d’investissement, de conseil et d’amont d’IFC à gérer les risques ESG associés à leurs activités et à trouver des solutions aux problèmes des clients sur la base de nos normes de performance environnementales et sociales (E&S) (www.ifc.org/performancestandards) et de la méthodologie de gouvernance d’entreprise (www.ifc.org/corporategovernance). Le CEG travaille en étroite collaboration avec le département des risques et des politiques E&S (CES), les départements d’investissement de l’IFC et le département juridique. CEG tire également parti de cette expertise et de cette expérience opérationnelle dans les marchés émergents pour encourager l’adoption effective de ces normes par les entreprises et les investisseurs dans les marchés émergents. Vous trouverez plus de détails sur www.ifc.org/sustainability.
CEG est à la recherche d’un(e) professionnel(le) motivé(e) et soucieux du détail, en milieu de carrière, ayant de l’expérience dans l’évaluation et la gestion des risques liés au genre et à la violence et au harcèlement fondés sur le genre (VBG) dans le cadre de projets d’investissement direct de la SFI dans la région et les secteurs de l’Asie (par exemple, dans les secteurs de l’exploitation minière, de la fabrication, des infrastructures, de l’agro-industrie, de la santé, de l’éducation et du tourisme, de la vente au détail et de l’immobilier) et/ou d’investissements par l’intermédiaire d’intermédiaires financiers (par exemple, les banques, les investisseurs en capital-investissement et les marchés de capitaux). Le poste sera à pourvoir dans la région pour : (i) soutenir les entreprises clientes mondiales et régionales qui sont situées dans la région assignée ; (ii) identifier les mesures destinées à la main-d’œuvre et à la communauté pour réduire ou prévenir la violence sexiste dans les projets soutenus par l’IFC ; (iii) travailler avec les spécialistes de l’ingénierie et de la sécurité à l’appui du travail des clients pour lutter contre la violence fondée sur le genre tout au long du cycle du projet et renforcer davantage la capacité de l’ingénierie et de la sécurité à identifier et à aider les clients à gérer les risques liés à la violence fondée sur le genre dans les projets.
Ce spécialiste du développement social, doté d’un haut niveau d’expertise en matière de genre et de VBG, fournira des conseils d’experts aux spécialistes de l’ingénierie et de la sécurité de l’IFC sur les risques liés au genre et à la violence sexiste dans les projets de l’IFC, conformément aux normes de performance de l’IFC. Les tâches supplémentaires comprendront l’examen du portefeuille, la formation du personnel et des consultants, la formation des clients, l’identification et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises, l’engagement avec les organisations internationales concernées, les analyses contextuelles et l’analyse des tendances au niveau sectoriel. Le Social Le spécialiste du développement rendra compte directement au responsable Asie de CEG, avec une coordination professionnelle régulière avec le responsable thématique mondial de la VBG.
Devoirs et responsabilités :
• Fournir un appui thématique aux spécialistes et aux équipes d’E&S responsables de projets, dans la région, sur l’évaluation des questions liées au genre et à la violence fondée sur le genre, y compris la protection de l’enfance, et en particulier les risques élevés ou substantiels de violence fondée sur le genre dans le cadre des investissements et des projets consultatifs proposés par rapport aux exigences des PS ;
• Donner des conseils sur la structuration des mesures d’atténuation appropriées et des exigences contractuelles afin de promouvoir l’action des clients pour faire face aux risques et impacts liés au genre, à la violence fondée sur le genre et à l’enfant en temps opportun ;
• Soutenir les entreprises clientes mondiales et régionales qui sont situées dans la région et qui travaillent en tant que spécialiste du développement social sur des projets présentant un risque élevé de risque de genre, de violence sexiste et d’enfant, en soutenant le spécialiste principal de l’ingénierie et de la sécurité ;
• Conseiller les chefs d’équipe régionaux du CEG, les spécialistes de l’ingénierie et de la sécurité et les équipes de projet sur le suivi du portefeuille en examinant les rapports des clients, les rapports de suivi de l’ingénierie et de la sécurité des clients (et les documents justificatifs) et en effectuant des analyses périodiques du portefeuille de l’IFC. Conseiller les équipes de projet sur l’élaboration des plans de mesures correctives proposés et assurer le suivi des engagements connexes, le cas échéant ;
• Participer, selon les besoins, participer à des appels téléphoniques, procéder à des examens documentaires des documents fournis par les clients et/ou les spécialistes de l’IFC (par exemple, les évaluations d’impact environnemental et social et les plans de gestion, les évaluations de l’égalité entre les sexes, la protection de l’enfance, les politiques et procédures en matière de ressources humaines, le mécanisme de règlement des griefs du travail et de la communauté, etc.), et effectuer des visites de projets et de clients dans le cadre de la diligence raisonnable et de la supervision des projets en matière d’éducation et de sécurité ;
•Examiner/contribuer à la documentation interne sur l’équité et la sécurité relatives à la gestion des risques liés au genre, à la violence fondée sur le genre et à l’enfant dans les projets afin de faciliter la prise de décision de l’IFC, assister aux réunions internes et assurer la coordination avec les parties prenantes internes selon les besoins ;
•Assurer la coordination avec le spécialiste principal du développement social et le responsable de la lutte entre les sexes et la violence sexiste à l’échelle mondiale et, au besoin, solliciter leurs conseils afin d’assurer la cohérence de l’approche et des pratiques pour la région de l’Asie et dans tous les secteurs ;
•Assurer la liaison et la coordination avec d’autres départements de l’IFC travaillant sur des questions liées à l’égalité des sexes, à la diversité et à l’inclusion (soutien à l’investissement, conseils) sur les domaines de collaboration potentiels ;
•Aider les équipes de projet et les responsables de la responsabilisation du CEG à élaborer des solutions et des réponses aux affaires relevant de l’OAC et d’autres organisations sur les questions et les risques liés au genre, à la violence fondée sur le genre et à l’enfance, ainsi que les mesures d’atténuation ou de correction supplémentaires, donner des conseils sur les communications pertinentes avec d’autres parties prenantes externes, y compris les organisations de la société civile et les plaignants communautaires, assurer le suivi des engagements liés à la réponse aux plaintes et contribuer à l’intégration de la fonction de règlement des griefs de l’IFC en matière d’égalité des sexes. la violence fondée sur le genre et les questions liées à l’enfance ;
• En étroite coordination avec le responsable mondial du groupe de pratique sociale et le responsable mondial de la lutte contre le genre et la violence fondée sur le genre, soutenir les efforts de l’IFC pour projeter son leadership éclairé – en travaillant avec des groupes de réflexion et d’autres agences régionales et mondiales sur le lien entre le genre et la violence fondée sur le genre et la violence fondée sur le genre, ainsi que sur d’autres questions telles que le handicap, le changement climatique et l’inclusion, ainsi que sur des thèmes fondamentaux tels que le financement de la lutte contre le changement climatique. infrastructures vertes, etc.
• En étroite coordination avec le responsable mondial du groupe de pratique sociale et le responsable mondial de la lutte contre l’égalité des sexes et la violence fondée sur le genre, l’identification, le développement et la diffusion des connaissances, des leçons apprises, des bonnes pratiques internationales en matière de tendances, des études de cas et des bonnes pratiques, et le soutien à d’autres besoins de recherche en lien avec les projets en cours et en portefeuille, sur les questions de genre, de violence fondée sur le genre et les enfants soulevées dans le cadre du Cadre de durabilité de l’IFC et des procédures E&S de l’IFC ;
• En étroite coordination avec le (la) Chef(fe) du Groupe mondial de pratique sociale et le (la) Chargé(e) mondial de la lutte contre l’égalité des sexes et la violence sexiste, contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’examen des politiques et procédures, des produits de connaissances et des outils destinés à la consommation interne et externe, conformément au Cadre de développement durable de l’IFC ;
• En étroite coordination avec le (la) Chef(fe) du Groupe mondial de pratique sociale et le (la) Chef(fe) mondial(e) de la Division de l’égalité des sexes et de la violence fondée sur le genre, soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et de renforcement des capacités à l’intention du personnel et des consultants de l’IFC sur des thèmes clés, notamment les évaluations de l’égalité des sexes et de la violence fondée sur le genre, la protection de l’enfance, la diversité et l’inclusion, et l’intersectionnalité du genre avec d’autres sujets liés à la santé et à la sécurité des communautés. la santé et la sécurité au travail, la réinstallation, les peuples autochtones et le patrimoine culturel, et participer et contribuer au groupe de pratique sociale et à la communauté de pratique sur la violence fondée sur le sexe.
Selection Criteria
• Diplôme d’études supérieures ou supérieures en sciences sociales ou dans une discipline connexe pertinente ;
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la lutte contre la violence et le harcèlement sexistes sur le lieu de travail et dans les communautés, acquise dans le secteur privé, au sein d’organisations multilatérales ou d’organisations de la société civile ou d’ONG ;
• Bonne connaissance des normes mondiales et des directives éthiques en matière de prévention et de réponse à la violence sexiste, ainsi que des principales normes et ressources sur la violence sexiste dans les contextes de développement ;
• Connaissance de la protection de l’enfance, des droits, des questions émergentes en matière de diversité et d’inclusion ainsi que des questions plus larges relatives à l’égalité des sexes, y compris les bonnes pratiques en matière d’emploi des femmes dans le secteur privé ;
• Expérience professionnelle dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels ;
• Une expérience de l’engagement communautaire, des mécanismes de règlement des griefs ou des compétences en médiation/négociation est un atout ;
• Une expérience d’autres questions et risques sociaux liés à la SFI, tels que la réinstallation, le travail et les conditions de travail, les populations autochtones serait un atout ;
• Expérience de la conduite d’entretiens et d’engagements en face à face avec des survivantes ou des communautés potentielles de VBG, en utilisant une approche centrée sur les survivantes ;
• Faire preuve d’une grande intégrité personnelle et d’une grande intelligence émotionnelle, avec une capacité démontrée à traiter des questions délicates de manière discrète et respectueuse. Approche diplomatique et calme sous pression ;
• La maîtrise de l’anglais est requise et la capacité de communiquer des idées clairement et avec confiance, d’articuler les problèmes et de recommander des solutions. D’autres compétences linguistiques, telles que l’espagnol, le français ou le portugais, ou de la région, sont un plus.
• Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et à synthétiser diverses sources d’information et à tirer des conclusions à partir de données parfois limitées ;
• Pragmatique, orienté vers les solutions, résolveur de problèmes avec un haut degré de réactivité et de proactivité, associé à la capacité de reconnaître quand une solution n’est pas disponible ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, d’écoute et de communication et capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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