Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Région Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des talents les meilleurs et les plus brillants axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan. Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que 40 % de son potentiel estimé. De plus, la fragilité profondément enracinée, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner ou même d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir l’emploi. la création, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et des vies meilleures. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux se reconstruire après le COVID.
POSTE 1 : Chauffeur – Administration/Soutien bureautique
L’objectif principal du poste est de fournir des services de conduite professionnelle à la Banque.
Il s’agit d’un travail de soutien de bureau, qui contribue au bon fonctionnement des opérations quotidiennes du bureau de pays. Les chauffeurs travailleront en étroite collaboration avec les équipes de gestion des ressources et administratives, conduiront le véhicule de la Banque mondiale de manière professionnelle.
Le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes :
• Conduire le personnel de la Banque mondiale aux réunions et aux sites d’affaires.
• Utiliser le véhicule du bureau de la Banque mondiale de manière responsable et sécurisée.
• Maintenir quotidiennement le véhicule dans un état propre et utilisable.
• Assurez-vous que l’assurance du véhicule, l’immatriculation et le calendrier d’entretien général sont à jour.
• Tenir un journal de bord du véhicule à jour, y compris les dates d’entretien et de carburant ; assurez-vous que le personnel signe le journal de bord.
• Faire le plein du véhicule de bureau conformément aux procédures de ravitaillement du Groupe de la Banque mondiale.
• Effectuer l’entretien et les réparations de base du véhicule.
• Capable de prévenir les accidents avec une haute considération pour les autres usagers de la route et être capable de démontrer des manœuvres professionnelles.
• Assurer la sécurité des passagers et capable de gérer les situations d’urgence.
• Aide aux tâches administratives ponctuelles à la demande du personnel du bureau.
• Assurez-vous que le véhicule est équipé de ceintures de sécurité, d’extincteurs, d’une trousse de premiers soins, d’un ou de pneus de rechange, d’un cric, d’une clé de roue, d’un câble de remorquage, de câbles de démarrage, d’un ensemble de courroies de ventilateur nécessaires et d’une trousse à outils.
• Assurez-vous que le véhicule doit toujours être en bon état de marche – en vous assurant que le véhicule est équipé d’un ou de pneus de secours.
• Inspection quotidienne du véhicule pour la pression des pneus, l’huile moteur, le liquide de frein, le liquide de refroidissement du radiateur, le niveau de carburant, le niveau d’eau de la batterie et toute autre exigence.
Les critères de sélection
• Le candidat possédera un permis de conduire valide et capable de conduite défensive, l certificat.
• Le candidat doit posséder un permis de conduire défensif valide.
• Le candidat doit avoir une attitude positive, être diligent, flexible, habillé de manière présentable et prendre l’initiative d’aider le personnel de bureau et les invités.
• Doit avoir terminé une formation secondaire de deuxième cycle ou l’équivalent, avoir des connaissances en informatique et être capable de communiquer efficacement en français (verbal et écrit).
• Le candidat retenu doit avoir au moins cinq (05) ans d’expérience de conduite professionnelle dans un environnement multiculturel avec un dossier de conduite sécuritaire.
• Connaissance approfondie des règles et règlements de conduite et connaissance du code de la sécurité routière.
• Une connaissance de base de l’anglais de travail serait un avantage supplémentaire.
• Posséder des compétences de base en réparations mineures et en entretien de véhicules. Une formation professionnelle en entretien et réparation automobile serait un plus.
• La connaissance des procédures de sécurité du système des Nations Unies et la maîtrise des appels radio VHF seront un atout supplémentaire.
• Capacité à réussir les habilitations de sécurité de la Banque mondiale, les tests médicaux, les examens d’habilitation de sécurité de base et avancés de l’UNDSS.
• Solides compétences interpersonnelles et un engagement envers le travail d’équipe.
• Volonté de conduire à travers la RDC et les pays voisins.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
POSTE 2 : Assistant de programme
La République du Congo (Congo-Brazzaville) est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure d’Afrique centrale avec un revenu national brut (RNB) par habitant de 1 770 USD en 2020 (méthode Atlas, USD courants). Le pays couvre 342 000 km2 avec une population de 5,7 millions d’habitants et a l’une des densités de population les plus faibles au monde (16,6 habitants au km2). Les deux tiers de sa population sont concentrés dans les zones urbaines, principalement dans les deux principales villes de Brazzaville et Pointe-Noire. Le pays a également une population jeune, les personnes de moins de 18 ans représentant plus de 47 % de la population.
Le programme Congo-Brazzaville de la Banque mondiale dispose d’un portefeuille solide et performant de près de 800 millions de dollars américains composé de crédits nationaux et régionaux de l’IDA, de prêts de la BIRD et de fonds fiduciaires. Le cadre de partenariat avec le pays (CPF) qui a été préparé au cours de l’exercice 2019 a été mis à jour par le biais d’un examen des performances et de l’apprentissage (PLR) et prolongé d’un an jusqu’à l’exercice 25. Le CPP conçu dans une optique de fragilité pour prendre en compte le statut de fragilité, de conflit et de violence (FCV) du pays comporte deux domaines d’intervention : (i) Renforcement de la gestion économique pour créer un climat d’investissement amélioré pour une croissance tirée par le secteur privé ; et (ii) Renforcer le capital humain et renforcer la résilience pour l’inclusion sociale et la croissance durable. Le PLR a été l’occasion de soutenir la réponse du gouvernement à la pandémie de COVID-19, le programme vert, résilient et inclusif (GRID),
Le programme de pays de la Banque mondiale fournit un soutien financier sélectif et flexible et des services consultatifs techniques dans divers secteurs. Le bureau de pays à Brazzaville cherche à recruter une personne dynamique pour rejoindre l’équipe en tant qu’assistant de programme pour fournir un soutien opérationnel aux agences de gestion et d’exécution dans l’exécution des opérations financées par la Banque.
Le candidat sélectionné relèvera du représentant résident au Congo et devrait travailler en étroite collaboration avec la CMU, des collègues d’autres médecins généralistes, ainsi que d’autres membres de l’équipe basés à Washington DC travaillant sur les différents programmes.
Rôles et responsabilités:
Support opérationnel et administratif :
• Apporter un appui à la préparation et à la mise en œuvre des projets et activités de la Banque mondiale conformément aux procédures de la Banque.
• Utiliser des compétences en informatique pour produire des textes complexes, des rapports, des présentations, des tableaux, des figures, des graphiques, etc., selon le format et la distribution de la Banque.
• Collecter et saisir les données fournies par les chefs d’équipe de projet dans la base de données centrale, y compris le traitement des nouveaux rapports sur l’état du projet.
• Se tenir au courant des directives de l’Organisation et assurer le traitement efficace de tous les documents du projet.
• Rédiger la correspondance courante (lettres types, notes de service, télécopies, etc.) conformément aux normes régionales de l’Organisation, en utilisant la grammaire, la ponctuation et le style appropriés et relire les documents ;
• Fournir un soutien linguistique et rédiger des traductions de l’anglais vers le français et vice versa.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions et fournir une assistance pour l’édition de documents volumineux.
• Maintenir à jour les fichiers de projet de la division (papier et électronique) et récupérer les données de diverses sources et les compiler à l’usage du directeur de pays et/ou de l’unité de gestion de pays (CMU).
• Incorporer les commentaires convenus dans les documents, en utilisant pleinement les lecteurs partagés et les capacités logicielles.
• Traiter tous les contrats STC pour l’unité en étroite collaboration avec le chef d’équipe et aider aux exigences de clôture de fin d’année, y compris l’examen et le suivi pour s’assurer que les engagements et les soldes des consultants sont payés et que les contrats sont fermés en conséquence pour l’unité- a dirigé des tâches, en particulier au cours du dernier trimestre de l’exercice.
Gestion de l’information et interaction avec les clients :
• Répondre aux questions internes et externes sur le portefeuille assigné ou, si nécessaire, prendre des messages téléphoniques précis et complets, et les acheminer vers les personnes appropriées à traiter.
• Tenir à jour les listes de distribution, les listes de numéros de téléphone/d’adresses des contacts du projet/du produit et distribuer les documents à l’équipe.
• Coordonner avec les unités de service, et assurer la liaison fréquemment avec les membres de l’équipe à la fois à Washington et dans le bureau de pays.
• Suivre et rendre compte des aspects appropriés des activités opérationnelles de l’équipe
Gestion du temps & Planning logistique :
• Organiser le programme de travail et rencontrer les homologues pour les équipes de visite.
• Coordonner la gestion du temps et des horaires en tenant compte des priorités actuelles et futures, anticiper et suivre les changements et communiquer l’information ;
• Suivre les tâches/étapes de projet/calendriers assignés à l’aide de technologies modernes de gestion de bureau, assurer la coordination avec le personnel concerné, fournir une assistance et/ou des informations sur les questions liées au projet ;
• Résoudre les problèmes non routiniers de manière créative et ingénieuse et aider à la préparation et à la planification logistique de divers événements, par exemple des conférences, des ateliers, des négociations, des présentations et des signatures au conseil d’administration, des missions sur le terrain, etc.
Autres tâches :
• Servir de remplaçant à l’adjoint exécutif et aux autres membres du personnel de l’ACS pour les tâches administratives et de projet.
• Effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur.
Compétences :
• Connaissance de la technologie et des systèmes – Démontrer des connaissances avancées et une expérience de travail avec les applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.). Avoir la capacité et la volonté de maintenir à jour ses connaissances et ses compétences en technologie.
• Gestion de projets et de tâches – Démontrer de bonnes capacités d’organisation, de résolution de problèmes, d’analyse et une capacité à travailler avec compétence avec un minimum de supervision. Faire preuve d’attention aux détails et à la qualité. A la capacité de gérer plusieurs tâches et de terminer les tâches dans les délais convenus.
• Politiques, processus et procédures institutionnels – Démontrer une connaissance des programmes et produits de son propre département, connaître les acteurs clés, comprendre son propre rôle. Montrer une compréhension des politiques et procédures de la Banque mondiale pertinentes pour le domaine de responsabilités assignées et être capable de les appliquer/mettre en œuvre.
• Polyvalence et adaptabilité – Faire preuve de flexibilité et être réceptif à la mise en place de nouvelles solutions. Est prêt à étendre ses propres capacités. Démontrer la motivation à profiter et à s’adapter pour effectuer le changement.
• Orientation client (ACS) – Démontrer de bonnes compétences en communication, une attitude de service client positive et professionnelle; est capable de comprendre les besoins des clients et de les compléter de manière professionnelle.
• Apprentissage, partage des connaissances et communication (AEC) – Bonnes compétences linguistiques en français et en anglais (oral et écrit) Capable d’écrire clairement, d’éditer et de relire des projets de communication. Capable d’apprendre et de partager des connaissances/informations au sein de l’unité.
• Jugement commercial et prise de décision analytique (ACS) – Capable de gérer l’information et de soutenir la conservation et l’élimination des informations et des dossiers. Peut rechercher, rapporter et fournir des informations de base à partir de diverses sources et répondre de manière indépendante aux demandes de renseignements de base.
• Drive for Results – Capable de s’approprier personnellement et de rendre des comptes pour respecter les délais et obtenir les résultats convenus et possède l’organisation personnelle pour le faire.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collaborer avec les autres membres de l’équipe et contribuer de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en respectant les différents points de vue.
Si le candidat sélectionné est un membre actuel du personnel du Groupe de la Banque mondiale avec un engagement régulier ou à durée indéterminée, il conservera son engagement régulier ou à durée indéterminée. Tous les autres se verront offrir un mandat de 2 ans 0 mois.
Les critères de sélection
· Baccalauréat + expérience de quatre ans dans une institution internationale avec une exposition à la gestion de projets/programmes.
· Une expérience antérieure avec une organisation multilatérale/bilatérale est un avantage.
· Compétences requises en anglais et en français (écrit et parlé), y compris la capacité de rédiger de façon indépendante une variété de correspondance formelle et informelle; pour relire/corriger des documents.
· Gestion efficace du temps et sens de l’organisation.
· Esprit d’initiative et débrouillardise démontrés.
· Aptitude avérée à établir des relations et à interagir positivement avec des homologues seniors des secteurs public et privé, en français et en anglais.
· Esprit d’équipe engagé avec de bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
· Capacité à produire un travail de haute qualité sous pression.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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