La BANQUE MONDIALE recrute pour ces 02 postes (24 Juillet 2024)

Fonctions et responsabilités :

• Diriger ou contribuer à l’examen des questions et des risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans le secteur des intermédiaires financiers (y compris les banques, les fonds, les IFNB et les institutions de microfinance).
• Chez les intermédiaires financiers, travailler sur les investissements de l’IFC tout au long du cycle du projet, couvrant l’examen précoce, l’évaluation, la divulgation publique, l’examen et l’approbation du conseil d’administration, l’engagement et le décaissement et la supervision du projet et la fourniture de rapports internes et externes entièrement rédigés liés au projet.
• Diriger ou contribuer à l’identification et au développement de mesures d’atténuation des risques E&S et de solutions à valeur ajoutée qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés.
• Fournir des conseils clairs et réactifs aux équipes d’investissement de l’IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des problèmes de risques E&S, y compris une communication claire avec les équipes et la direction tout au long du cycle d’investissement.
• Accompagner les clients FI dans le développement et la mise en œuvre des Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) des institutions financières.
• Lors de la conduite d’évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l’équipe.
• Discuter et soutenir la formulation des conditions juridiques E&S pour les accords juridiques des projets.
• Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d’investissement pour assurer la conformité. Documenter et communiquer clairement tout écart existant ou émergent entre les performances du client et les exigences de l’IFC, ainsi que les risques associés à l’IFC.
• Superviser le suivi proactif du portefeuille de projets à haut risque nécessitant un soutien important, donner son avis sur les XPSR dans l’ensemble du portefeuille FI.
• Soutenir les équipes de l’industrie et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG), en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG.
• Soutenir le renforcement des capacités E&S des clients.
• Selon les besoins, participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.
• Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.
• Fournir des conseils aux consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le directeur régional.
• Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.

Les critères de sélection

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise) en sciences, ingénierie, sociologie ou autres disciplines pertinentes.
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la gestion, le suivi et/ou la diligence raisonnable E&S, avec une préférence pour l’expérience du secteur financier en Afrique.
• Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels.
• Expérience de travail avec les politiques et normes E&S de l’IFC/Banque mondiale, en particulier les normes de performance de l’IFC.
• Volonté de voyager régulièrement.
• Compétences exemplaires en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
• Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et à résumer diverses sources, à tirer des conclusions à partir de données limitées et à développer des solutions dans des circonstances potentiellement tendues ou conflictuelles.
• Grande intégrité personnelle et intelligence émotionnelle, avec la capacité de gérer des questions sensibles de manière discrète et respectueuse, de réagir avec diplomatie et de rester calme sous pression.
• A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.
• Capacité à communiquer efficacement et de manière concise sur des questions environnementales et sociales complexes, à l’oral comme à l’écrit, d’une manière qui peut être comprise par des non-experts.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle, la maîtrise du portugais étant un avantage.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l’IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d’une manière que les non-experts peuvent comprendre.
• Capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes.

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Fonctions et responsabilités :

• Diriger ou contribuer à l’examen des questions et des risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil principalement, mais pas exclusivement, dans le secteur agroalimentaire.
• Préparez des documents de divulgation publique concis pour les nouveaux investissements ainsi que la documentation interne.
• Diriger ou contribuer à l’identification et au développement de mesures d’atténuation des risques E&S et de solutions à valeur ajoutée qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés.
• Fournir des conseils clairs et réactifs aux équipes d’investissement de l’IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets tout au long du cycle d’investissement, y compris une communication claire avec les équipes.
• Soutenir la formulation des conditions juridiques E&S pour les projets de l’IFC.
• Lors de la conduite d’évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l’équipe.
• Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et s’engager auprès de ces clients et des services d’investissement pour assurer la conformité avec les exigences contractuelles en matière d’E&S, en documentant et en communiquant clairement tout écart exceptionnel ou émergent entre les performances du client et les exigences de l’IFC, ainsi que les risques et opportunités associés.
• Contribuer à l’analyse du portefeuille pour identifier les problèmes systémiques et évaluer les tendances ; ou de nature politique et proposer des ajustements de politique si nécessaire.
• Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.
• Soutenir les équipes de l’industrie et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG) si nécessaire, y compris les discussions avec les agents du CAO et de l’IEG si nécessaire.
• Soutenir le renforcement des capacités E&S des clients.
• Selon les besoins, participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.
• Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.
• Fournir des conseils aux consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le directeur régional.
• Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.

Les critères de sélection

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise) en sciences, ingénierie, sociologie ou autres disciplines pertinentes.
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la gestion, le suivi et/ou la diligence raisonnable E&S, avec une préférence pour une expérience dans le secteur privé en Afrique, principalement mais pas exclusivement dans le secteur agroalimentaire.
• Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels.
• Expérience de travail avec les politiques et normes E&S de l’IFC/Banque mondiale.
• Volonté de voyager régulièrement.
• Compétences exemplaires en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
• Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et à résumer diverses sources, à tirer des conclusions à partir de données limitées et à développer des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles.
• Grande intégrité personnelle et intelligence émotionnelle, avec la capacité de gérer des questions sensibles de manière discrète et respectueuse, de réagir avec diplomatie et de rester calme sous pression.
• A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle, la maîtrise du portugais étant un avantage.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l’IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d’une manière que les non-experts peuvent comprendre.
• Capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes