IFC – membre du Groupe de la Banque mondiale – est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé des marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2023, IFC a engagé un montant record de 43,7 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant ainsi parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les impacts de crises mondiales croissantes. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
Responsable, Support, Investissement et Conseil ESG, Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest Anglophone, et Afrique Australe
Le gestionnaire, gestionnaire, soutien, investissement et conseil ESG (le « directeur régional ») supervise une équipe régionale qui trouve des solutions aux problèmes des clients sur la base de nos normes de performance environnementale et sociale (E&S) ( http://www.ifc.org/ normes de performance ) et examine et gère les risques E&S associés aux activités d’investissement et de conseil de l’IFC conformément à la politique de durabilité de l’IFC et aux procédures d’examen E&S (ESRP).
Le rôle du directeur régional est d’assurer la fourniture en temps opportun d’un soutien E&S aux opérations d’investissement, de conseil et en amont d’IFC en Afrique centrale, en Afrique de l’Ouest anglophone (CAC) et en Afrique australe (CAJ) et de diriger la fourniture de services de conseil ESG en offrant une étroite collaboration. avec les équipes d’investissement et de conseil concernées travaillant sur des projets dans leur(s) région(s), le Département de la politique et des risques environnementaux et sociaux (CES) et, si nécessaire, sur des projets pertinents avec le conseiller-médiateur en matière de conformité (CAO).
Le Responsable Régional fera partie de la Vice-Présidence Afrique et collaborera avec les autres managers de la VPU. Le candidat sélectionné fera partie de l’équipe de direction régionale et contribuera activement aux décisions stratégiques importantes pour atteindre avec succès le programme et les objectifs du VPU.
Devoirs et responsabilités
• Gérer la conception et la mise en œuvre du programme de conseil ESG dans la région, entièrement exécuté par l’unité ou en collaboration avec une équipe de services de conseil sectoriels.
• Diriger la planification et la fourniture d’un soutien programmatique pour atteindre les objectifs et la stratégie régionaux d’IFC, en étroite collaboration avec le CES et d’autres responsables ESG régionaux, afin d’assurer une gestion solide des risques E&S pour les projets d’investissement et de conseil d’IFC.
• Responsable de la planification budgétaire et du personnel, de la supervision technique et fiduciaire du soutien aux opérations régionales (nouvelles affaires et opérations de portefeuille) et des programmes de conseil.
• Développer une compréhension approfondie des problèmes et des défis et opportunités régionaux, y compris les préoccupations des organisations de la société civile (OSC), les plaintes directes et les plaintes auprès du conseiller-médiateur en matière de conformité (CAO). Gérer et surveiller l’engagement des OSC et CAO dans la région.
• Veiller à ce que les besoins d’assurance qualité et de contrôle qualité d’IFC soient satisfaits pour les nouvelles activités et le portefeuille, y compris l’adhésion de l’équipe à la politique de durabilité d’IFC et le conseil aux clients conformément aux normes de performance en matière de durabilité environnementale et sociale, l’adhésion à la politique d’accès à l’information d’IFC, et aux procédures d’examen environnemental et social.
• Coordonner avec le personnel concerné des départements d’investissement, de conseil et régional de la région pour garantir que les équipes de projet sont équipées pour identifier, évaluer, surveiller et atténuer efficacement les risques et les problèmes E&S et pour obtenir des résultats réussis et durables. Collaborer étroitement avec CES sur les nouveaux projets d’affaires et de portefeuille proposés. Diriger les présentations régionales à la direction.
• Participer aux réunions pertinentes de l’équipe de direction mondiale et régionale et contribuer aux décisions stratégiques pour réaliser le programme et les objectifs du VPU.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie proactive permettant à IFC de continuer à renforcer sa position de leader en matière de développement durable, depuis la conception d’approches innovantes jusqu’à la diffusion des diagnostics régionaux, des bonnes pratiques et des enseignements tirés.
• Assurer une supervision de la gestion administrative et des ressources humaines, en assurant une coordination et un soutien efficaces à tous les membres de l’équipe et en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.
• Diriger, collaborer et développer des projets multidisciplinaires avec des équipes du GBM, en promouvant une culture de collaboration et en garantissant une gestion et une livraison efficaces des projets.
Les critères de sélection
Le candidat retenu pour ce poste doit posséder des diplômes dans une discipline pertinente, une solide expérience professionnelle en évaluation sociale et/ou environnementale, une expérience avérée en matière d’atténuation des risques E&S et de conformité dans la prestation du secteur privé, des compétences en gestion des personnes/leadership, et familiarité avec le cadre de développement durable de l’IFC. Les critères spécifiques comprennent :
• Un master ou une qualification professionnelle équivalente dans une discipline liée à l’environnement ou au développement social est préférable, avec un minimum de 12 années d’expérience pertinente traitant des questions environnementales et sociales dans le secteur privé. Les critères du poste seront ouverts aux candidats de diverses disciplines s’ils possèdent une expérience pertinente.
• Antécédents de leadership professionnel en matière de durabilité sociale et environnementale.
• Engagement en faveur du développement et expérience avérée conforme à la mission, à la stratégie et aux valeurs du Groupe de la Banque mondiale et d’IFC.
• Excellent leadership, particulièrement démontré dans un environnement organisationnel complexe avec des responsabilités de direction et de gestion de projets et de fonctions de grande envergure, diversifiés et hautement techniques et multidisciplinaires.
• Solide expérience en matière de gestion des personnes, d’exercice de leadership intellectuel, de gestion, de développement de talents et de motivation du personnel sur différents sites, de croissance d’entreprises tout en devenant un mentor solide et en donnant l’exemple.
• Démontrer le plus haut niveau d’intégrité et de détermination en assumant ses responsabilités et en tenant les autres responsables des résultats ; solide expérience professionnelle et expérience en contact avec les clients dans l’évaluation et l’amélioration de la performance ESG des clients du secteur privé.
• Une compréhension et une expérience claires des marchés émergents, y compris les situations fragiles et touchées par des conflits et les pays à faible revenu.
• Solides capacités de communication, de gestion des connaissances, de prise de parole en public et capacité à représenter IFC dans les forums mondiaux et régionaux.
• Capacité à représenter IFC auprès des principaux clients externes, des autorités gouvernementales, d’autres parties prenantes et des critiques.
• D’excellentes compétences en matière de présentation orale et écrite en anglais sont requises ; une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues régionales (français et/ou portugais) serait un avantage.
• Volonté de voyager si nécessaire.
• Répondre aux critères de sélection des dirigeants du Groupe de la Banque, notamment le courage de vos convictions, diriger l’équipe pour avoir un impact, influencer au-delà des frontières, favoriser l’ouverture aux nouvelles idées et former les talents pour l’avenir.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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Poste 2 : Économiste agricole principal – Nigéria
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