Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement.
POSTE 1 : Spécialiste principal de la protection sociale
Le recrutement est local et le lieu d’affectation est Niamey, Niger. Le candidat retenu sera membre de l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre de la pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi et rendra compte au responsable de la pratique de l’unité, basée à Dakar, au Sénégal.
Les critères de sélection
Expérience
• Diplôme d’études supérieures et minimum de qualification de niveau master en économie, politique sociale ou secteur connexe
• Minimum de huit ans d’expérience directement pertinente dans la protection sociale ou d’autres interventions et programmes de développement humain qui favorisent la capacité de génération de revenus des ménages pauvres et leur résilience.
• Expérience et compétences substantielles en matière de politique de protection sociale et de dialogue politique de haut niveau
• Expérience dans la mise en œuvre d’opérations, démontrée par la direction d’équipe ou en tant que membre principal de l’équipe pour les opérations.
• Solides compétences opérationnelles dans la mise en œuvre des programmes de protection sociale, y compris les programmes de filet de sécurité à grande échelle dirigés par le gouvernement
• Excellentes compétences opérationnelles
• Expérience internationale démontrée, y compris dans des environnements à faible capacité
• Expérience de travail avec plusieurs partenaires de développement pour harmoniser le soutien aux programmes dirigés par le gouvernement
Compétences techniques
• Expérience dans la direction d’activités analytiques et d’assistance technique conçues pour soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale et du marché du travail
• Capacité avérée à mener des recherches indépendantes pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et techniques compétences pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques
• Connaissance des instruments de financement et des procédures opérationnelles de la Banque mondiale un atout
• Connaissances et compétences techniques dans les domaines clés de la programmation de la protection sociale, y compris les filets de sécurité sociale, l’inclusion économique, l’autonomisation des femmes, etc.
• Connaissances techniques dans les systèmes de prestation de protection sociale, y compris les systèmes de paiement numérique, le SIG, le GRM et les registres sociaux
Orientation client
• Solides compétences en matière d’engagement et de dialogue politique avec des homologues de haut niveau et d’autres parties prenantes ; axé sur le client avec une capacité à fournir des réponses rapides et de haute qualité
• Capacité à maintenir des relations avec les clients face à des demandes ou des directives contradictoires et à fournir des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides
• Capacité à conseiller, influencer et promouvoir le consensus parmi les différentes parties prenantes
• Expérience dans la gestion d’intérêts et de perspectives divers et parfois concurrents pour parvenir à un consensus
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
• Capacité démontrée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
• Expérience avérée en matière de multitâche, de gestion de demandes concurrentes et de gestion efficace du temps
• Capacité éprouvée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec une grande variété d’agences et d’organisations
• Capacité à travailler en collaboration, en offrant un soutien croisé et construire des relations autour d’un objectif commun
Communication
• Preuve de solides compétences interpersonnelles et de jugement
• Preuve de partage et de transmission de problèmes techniques complexes, dans un format accessible : écrit, parlé
• Compétence native ou quasi-native en français parlé et écrit
• Compétence de haut niveau en anglais parlé et écrit
POSTE 2 : adjointe administrative
Tâches et responsabilités
Les tâches et responsabilités de l’adjoint administratif comprennent, sans toutefois s’y limiter, les éléments suivants :
• Fournir une assistance et un soutien principaux à l’équipe de gestion des ressources dans le traitement des transactions comptables, financières, d’approvisionnement et administratives ;
• Recevoir et expédier tous les documents administratifs, comptables et financiers ;
• Veiller au respect des politiques et procédures financières de la Banque mondiale ;
• Assister et suivre les achats des quatre bureaux de pays ;
• Gérer le travail de routine, y compris la réception des factures des fournisseurs en veillant au respect des exigences du système de TVA et du fournisseur de paiement mondial ;
• Assurer le suivi des coordonnées bancaires du fournisseur tel que requis par le système GPP ;
• Maîtriser le système GPP pour aider le personnel du CO, les clients internes et externes et les fournisseurs, le cas échéant ;
• Assurer le suivi des contrats et s’assurer que les paiements sont correctement effectués et dans les délais conformément aux termes et conditions, et clôturer les contrats après avoir vérifié que tous les paiements dus sont effectués ;
• Créer des demandes de voyage pour les consultants/visiteurs tout en maîtrisant le système de voyage pour aider les voyageurs CO le cas échéant ;
• Examiner et gérer tous les contrats ou articles en suspens depuis longtemps et assurer le suivi des règlements en temps opportun ;
• Assurer l’étiquetage, l’enregistrement, l’entretien et la mise hors service des actifs ; et exécute d’autres tâches assignées par le responsable de la gestion des ressources en ce qui concerne le programme du bureau de pays,
Autres tâches
• Servir de point focal de sécurité et tenir à jour les listes du personnel à des fins de sécurité et les partager régulièrement avec l’UNDSS
• Tenir à jour les coordonnées bancaires du personnel / des fournisseurs pour des paiements rapides
Les critères de sélection
Entre autres critères, le candidat retenu devra détenir / avoir :
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires de préférence en comptabilité et finance ou en administration des affaires ;
• Trois ans d’expérience de travail pertinente dans une grande organisation internationale ou de service ou du secteur privé ;
• Maîtrise des fonctions avancées des applications informatiques standards de la Banque (applications Windows : Word, Excel et PowerPoint) ;
• Connaissance et capacité d’exécuter diverses procédures de travail liées au traitement et à la production en temps opportun des résultats assignés et des activités administratives de soutien ;
• Connaissance appliquée de l’organisation, des procédures et des pratiques de la Banque, y compris les procédures de gestion et de classement des documents bancaires ;
• Connaissance approfondie des procédures de travail dans l’unité de travail assignée;
• Faire preuve d’initiative et capacité à établir des liens appropriés dans les exigences de travail et à anticiper les prochaines étapes ; et de donner suite aux priorités de l’équipe en l’absence du chef d’équipe et de répondre aux demandes d’information ;
• Capacité à réussir les tests pertinents de la Banque (par exemple, langue anglaise, applications informatiques, etc.) selon les besoins ;
• Engagé, dévoué et esprit d’équipe avec capacité à traiter avec tact et efficacité avec le personnel et les clients dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes compétences en anglais/français (verbal et écrit), y compris la capacité de rédiger une correspondance de routine et d’éditer des documents en utilisant la grammaire, la ponctuation et le style appropriés ;
• Gestion efficace du temps et compétences organisationnelles;
• Capacité à produire un travail de qualité sous pression;
