Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative mondiale de développement détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
Poste 1 : Spécialiste principal du développement social / Spécialiste principal de la durabilité sociale et de l’inclusion (Cameroun)
RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST ET CENTRALE (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Cameroun VUE D’ENSEMBLE DU PAYS
https://ida.worldbank.org/en/country/cameroon
https://www.worldbank.org/en/country/centralafricanrepublic
Groupe de pratique Développement durable
Le groupe de pratique du développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture ; Changement climatique; Eau; Environnement, Ressources naturelles et Economie bleue (ENB) ; Durabilité sociale et inclusion (SSI) ; et l’urbanisme, la résilience et l’aménagement du territoire.
Contexte de développement de la durabilité sociale et de l’inclusion
Le GP sur la durabilité sociale et l’inclusion (SSI) aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique grâce à des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. La pratique mondiale s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements afin d’approfondir la résilience, de renforcer l’inclusion et de donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir de l’influence et de se faire entendre. Le PG SSI privilégie les approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur les normes et les institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et autonomes. Il travaille également à l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes du FSE et renforcer le développement inclusif (https://www.worldbank.org/en/projects-operations/environmental-and-social-framework/brief/environmental-and-social-standards). La collaboration entre les GP est essentielle pour le FSE, ainsi que pour le travail opérationnel direct du personnel. En particulier, le GP se concentre sur trois ensembles d’opportunités :
• Résilience sociale : Élargir les possibilités pour les gens de s’épanouir en construisant des communautés cohésives et résilientes capables de résister aux divisions causées par les inégalités, la violence, le changement climatique et d’autres risques pour leurs moyens de subsistance.
• Inclusion pour tous : élargir les possibilités pour les personnes qui ont été exclues de la pleine participation aux marchés, aux services et à la société, en raison de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur handicap, de leur revenu ou de leur orientation religieuse ou sexuelle.
• Autonomisation : Créer des occasions pour les gens de diriger leurs communautés, de s’engager plus pleinement dans le gouvernement et de façonner leur propre avenir.
Trois grandes priorités de l’ Global Practice vise à renforcer : (1) l’analytique qui sous-tend notre pays le dialogue, les opérations, la gestion des risques sociaux dans l’ensemble du portefeuille de la Banque, et sur l’agenda mondial en exploitant les sources traditionnelles et nouvelles de données et les outils d’analyse, y compris les outils numériques ; (2) les synergies entre opérationnelles (ASA et financements) et les interventions environnementales et sociales (FSE) pour aider à tenir la promesse du FSE d’apporter une l’accent mis sur la gestion des risques sociaux du portefeuille de la Banque ; et (3) l’instrument opérationnel du développement piloté par la communauté afin de l’accent mis sur les dimensions sociales du changement climatique, les applications l’apprentissage communautaire, l’autonomisation et les moyens de subsistance, ainsi que les normes et le changement de comportement.
POSITION
Le spécialiste principal du développement social sera basé à Yaoundé, Cameroun et dirigera la Commission Dialogue opérationnel sur la durabilité et l’inclusion en lien avec la communauté et développement local au Cameroun. De plus, le spécialiste peut : fournir un soutien à certaines opérations dirigées par SSI dans le contexte de FCV dans d’autres UMC comme la République centrafricaine et la République du Congo. Le peut également fournir un appui technique sur le développement social au sens large des thèmes tels que l’égalité des sexes, la responsabilité sociale et les activités centrées sur les jeunes ; et la gestion des risques sociaux. Le spécialiste relèvera du SSI SAWS1 Gestionnaire de pratique.
Devoirs et responsabilités
Le ministère du Développement social des aînés Le spécialiste fournira un soutien opérationnel de haute qualité aux équipes de travail et aux clients. contreparties, notamment :
Les principales tâches seront les suivantes :
• Élaborer des solutions techniques et diriger/gérer la préparation et la mise en œuvre d’opérations complexes de développement communautaire et local dans un contexte de fragilité, de conflit et de violence.
• Diriger et participer à des équipes de projet afin d’élaborer des conceptions et des mécanismes opérationnels, y compris la gestion des risques sociaux.
• Conseiller les équipes spéciales et leurs homologues sur les options techniques pour les programmes et opérations de développement social, sur l’ensemble des sujets liés au développement social, y compris la cohésion sociale, l’engagement des citoyens, l’inclusion sociale, l’égalité des sexes et la jeunesse, les dimensions sociales du changement climatique, en mettant l’accent sur les régions fragiles.
• Aider l’unité à élaborer, à mettre à l’essai et à mettre à l’échelle des approches opérationnelles d’action climatique menées localement afin d’améliorer l’efficacité et l’impact des opérations de développement communautaire et local.
• Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie sectorielle de l’Unité, en conseillant le Gestionnaire de pratique, en engageant le dialogue avec les clients et en soutenant les collègues.
• Aider les spécialistes hors classe et les spécialistes principaux à traiter les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre de programmes complexes concernant le développement social au niveau opérationnel et diriger le dialogue avec ses homologues.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux domaines d’intérêt et de nouvelles activités opérationnelles autour des questions de développement social, notamment en ce qui concerne la décentralisation et le développement communautaire, les dimensions sociales du changement climatique, la cohésion sociale, l’inclusion sociale, l’égalité des sexes, la jeunesse et la prévention de la violence dans le contexte des régions fragiles.
• Contribuer à la politique sectorielle ; formule des recommandations sur les stratégies et les options politiques à l’intention des gouvernements membres.
• Participer à des équipes interdisciplinaires chargées d’élaborer des notes d’orientation, des diagnostics systématiques de pays, des cadres de partenariat avec les pays, des études sectorielles et des activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets liés au développement social.
• Travailler de manière indépendante sous la direction générale du (de la) Directeur(trice) de pratique, en sollicitant des conseils sur des projets ou des questions complexes auprès de spécialistes principaux ; Guider et encadrer le personnel moins expérimenté.
• Diriger des missions et superviser des projets financés par la Banque en tant qu’expert technique et/ou chef d’équipe de travail ; interagit avec les clients au niveau opérationnel et politique.
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques afin d’assurer la cohérence et la conformité avec les politiques opérationnelles de la Banque.
• Contribuer aux travaux d’analyse du Groupe ; produire des « articles de réflexion » et des documents sur les « meilleures pratiques » ; Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de propositions de travaux d’analyse et de conseil.
• Employer des méthodes appropriées pour traiter les tâches et/ou problèmes d’approvisionnement simples et complexes.
• Contribuer aux activités de partage, de diffusion et de sensibilisation des connaissances auprès du personnel de la Banque et des clients.
• Soutenir et participer activement à la communauté professionnelle du personnel de la Banque engagée dans le développement social en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
Critères de sélection
Il s’agit d’un poste stimulant adapté pour un(e) candidat(e) ayant de solides compétences opérationnelles et analytiques et ayant des expérience dans le traitement de questions complexes et délicates en matière de développement social et peut intégrer les considérations de développement social dans un contexte opérationnel de FCV. Le Le candidat retenu doit avoir une vaste expérience démontrée dans des domaines dans le cadre d’un projet, en abordant le dialogue opérationnel complexe et les innovations. Dans De plus, le spécialiste doit avoir de l’expérience en gestion des risques sociaux tout au long du cycle de vie du projet, de la conception à la mise en œuvre, en passant par la fermeture.
• Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans le domaine des sciences sociales (sociologie, anthropologie, économie et sciences politiques, etc.) ou dans une discipline apparentée.
• Des compétences et une expérience avérées (au moins 8 ans) dans les domaines suivants sont exigées : développement communautaire et local et contexte de fragilité, de conflit et de violence ; De plus, des compétences et de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants sont souhaitables : changement climatique, inclusion sociale, engagement citoyen, genre, jeunesse, gestion des risques sociaux.
• Compétences démontrées et expérience de travail directe dans au moins un ou plusieurs des domaines suivants : développement communautaire, consultations publiques ; le budget participatif ; l’évaluation participative des zones rurales et urbaines ; les méthodes de recherche participative (y compris l’observation, les enquêtes) ; le suivi et l’évaluation participatifs ; mécanismes de redressement des griefs ; ou la mobilisation des jeunes.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles et touchés par des conflits est exigée
• Une expérience de l’application de technologies et d’innovations émergentes et perturbatrices à des missions de développement est hautement souhaitable.
• Une expérience de la direction et de la gestion de projets dans le cadre d’opérations de prêt de la Banque mondiale, de l’IDA et/ou de la BIRD ou une expérience comparable de la gestion de projets auprès d’autres institutions de développement à grande échelle est hautement souhaitable.
• Capacité avérée à traduire les travaux d’analyse en conseils stratégiques et en recommandations opérationnelles et réalisables.
• Capacité avérée à travailler avec un large éventail de parties prenantes, d’organisations internationales, d’agences de développement, d’homologues gouvernementaux, de bénéficiaires de projets de la Banque et d’organisations de la société civile.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et d’environnements multiculturels.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
COMPÉTENCES
Le candidat retenu doit posséder les compétences de base suivantes :• Implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations :
solide compréhension des implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations.
• Outils d’analyse pour la durabilité sociale : Solide expérience de la réalisation d’analyses de développement social, de la production de résultats significatifs et de l’application des outils dans les opérations.
• Participation et consultation : Solide expérience de la mise en œuvre d’approches consultatives et participatives en matière de développement social, et de l’application de ces approches dans le cadre d’opérations ;
• Connaissance et expérience dans le domaine du développement – Comprendre le processus d’élaboration des politiques ; Formuler des recommandations et des leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les clients.
• Aptitude à dialoguer avec les politiques – Identifier et évaluer les questions de politique générale et jouer un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes.
• Obtenir des résultats pour les clients : Répondre de manière proactive aux besoins déclarés et non exprimés des clients.
• Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières : Collaborer au-delà des frontières, donner son propre point de vue et recevoir volontiers des points de vue divers.
• Diriger et innover : Élaborer des solutions innovantes.
• Créer, appliquer et partager les connaissances : appliquer les connaissances acquises dans l’ensemble du Groupe de la Banque mondiale afin de renforcer les solutions pour les clients internes et/ou externes.
• Prendre des décisions intelligentes : Interpréter un large éventail d’informations et pousser à aller de l’avant
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
La pauvreté n’a pas de frontières ; L’excellence non plus. Nous réussissons grâce à nos différences, et nous recherchons continuellement des personnes qualifiées avec des antécédents divers dans le monde entier.
Le Groupe de la Banque mondiale s’est engagé à promouvoir la diversité en termes de genre, de nationalité, de culture et de formation. Les personnes handicapées, les femmes et les candidats SSA/CR sont fortement encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Remarque : Si le candidat sélectionné est un membre actuel du personnel du Groupe de la Banque mondiale avec un engagement régulier ou à durée indéterminée, il conservera son engagement régulier ou à durée indéterminée. Tous les autres se verront offrir un engagement à durée déterminée de 3 ans et 0 mois.
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Poste 2 : Agent(e) adjoint(e) des opérations (Nigéria)
Description
- Mener des études de marché et soutenir les évaluations des risques et des opportunités afin de comprendre les problèmes de durabilité auxquels sont confrontés certains clients de l’IFC et préparer des présentations de présentation.
- Contribuer et soutenir la conception de solutions innovantes et de propositions clients basées sur la gamme complète des services de SIA, y compris les stratégies de durabilité et la mise en œuvre de programmes climatiques, numériques, sociaux/communautaires ou de genre. Dans l’exercice de ses responsabilités, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes d’investissement, les équipes ESG, juridiques et autres équipes concernées, y compris la Banque mondiale.
- Rédiger des documents de gouvernance pertinents pour la prise de décision externe et interne.
- S’assurer que les conditions convenues de la proposition du client sont consignées dans l’accord juridique du projet et exécutées en conséquence.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies, rédiger des stratégies pour des secteurs, des pays ou des régions spécifiques pour l’engagement des clients/le bureau de pays, selon les besoins de l’équipe.
- Effectuer des diagnostics, des analyses et des conseils sur la stratégie et la mise en œuvre dans la prestation de services consultatifs en matière d’intégration des systèmes tels que l’égalité des sexes, le climat, l’engagement communautaire et l’élaboration de stratégies de durabilité, etc.
- Diriger ou appuyer l’élaboration de plans de travail et de rapports de programme, y compris les rapports semestriels de supervision, les notes d’information des donateurs et d’autres rapports, selon les besoins.
- Participer à la sélection, à la sélection et au recrutement des prestataires de services et coordonner la gestion des prestataires de services de projet et des partenaires de mise en œuvre.
- Assurer l’assurance qualité et assurer le respect des délais, du budget et des accords contractuels avec IFC.
- Participer à des missions sur le terrain, si nécessaire pour contribuer à l’évaluation de la qualité du travail fourni par les partenaires de mise en œuvre.
- Collaborer avec la Banque mondiale, les équipes d’investissement et de pays de l’IFC, ainsi que d’autres départements de l’IFC, le cas échéant, sous la direction des chefs de projet. Établir et entretenir des relations et renforcer les réseaux avec les principales parties prenantes, y compris les clients de l’IFC, les responsables gouvernementaux et les groupes de la société civile.
- Élaborer une stratégie pour un engagement fructueux avec les communautés d’accueil, les clients de l’IFC et d’autres parties prenantes concernées, en veillant à la synergie avec les donateurs et les autres programmes dans la zone du projet.
- Coordonner l’organisation d’événements liés au programme, notamment en préparant les notes de réunion et en les diffusant en conséquence, et veiller à ce que les résultats des groupes de travail et d’autres événements soient pris en compte dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Développer la base de connaissances d’IFC sur les meilleures pratiques, initier la collaboration et partager l’expertise en tant qu’expert en la matière, en fournissant des conseils, un examen par les pairs et une contribution aux produits de connaissances dans l’ensemble du département des infrastructures et des ressources naturelles afin de renforcer les solutions internes et/ou externes aux clients.
- Participer à des forums de développement et à des événements de l’industrie liés aux objectifs des programmes nationaux ou au mandat plus large de Conseil en matière d’infrastructures durables afin d’améliorer le réseautage, la collaboration, l’apprentissage des leçons et le partage des connaissances.
- Faciliter les conversations entre les différents groupes de parties prenantes sur les défis, les recommandations et les apprentissages en matière de durabilité. Diffusez les connaissances en organisant des événements, en soutenant des publications et en tirant parti d’autres médias.
Critères de sélection
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et offrant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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