Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
Poste 1 : Agent principal des placements
Critères de sélection
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et égal avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Poste 2 : Directeur national, RDC
La SFI, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2021, la SFI a engagé un montant record de 31,5 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et stimuler la prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les impacts de la pandémie de COVID-19. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
IFC s’est lancé dans une nouvelle stratégie de croissance ambitieuse (IFC 3.0) pour stimuler davantage d’activités d’investissement. Cette stratégie nécessite de générer nos propres opportunités en travaillant de manière proactive « en amont » pour créer, approfondir et élargir les marchés et pour imaginer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’investissement. Il faut adopter une approche systématique pour comprendre les goulets d’étranglement réglementaires et sectoriels qui empêchent le flux de capitaux privés vers l’investissement productif dans nos pays membres et s’attaquer à ces goulets d’étranglement grâce à l’engagement du Groupe de la Banque mondiale sur les réformes politiques et les interventions programmatiques au niveau des pays et des secteurs. Cette stratégie appelle également à travailler avec les gouvernements et les collègues de la Banque mondiale pour rechercher d’abord des solutions au secteur privé afin de relever les défis du développement – lorsque de telles solutions sont souhaitables et peuvent être efficaces – et réserver le financement public aux projets uniquement lorsque d’autres options sont sous-optimales. Cette approche s’appelle la « Cascade ».
IFC cherche à recruter un directeur national responsable des opérations de l’IFC en République démocratique du Congo (RDC), basé à Kinshasa. La RDC est un pays stratégique clé en Afrique centrale et ifc a un programme de services en amont, d’investissement et de conseil très actif et en pleine croissance, dans de nombreux secteurs. Afin d’accélérer la mise en œuvre de sa stratégie nationale et la croissance de ses activités dans le pays, IFC a décidé de transformer le bureau d’un bureau de représentation résident en un bureau de pays à part entière.
Le Country Manager jouera un rôle essentiel dans l’opérationnalisation de la stratégie IFC3.0/Creating Markets et dans la mise en place de la Cascade au niveau national. Il sera responsable, en étroite collaboration avec les homologues du Groupe de la Banque mondiale, des stratégies et plans d’action des pays de la SFI et du Groupe de la Banque mondiale en RDC et de la conduite de leur mise en œuvre. Le mandat du directeur national sera de construire de manière significative le portefeuille, de développer de nouvelles opportunités pour IFC en RDC et d’améliorer notre impact. Cela nécessitera des interactions étroites avec les entreprises clientes, les gouvernements, les homologues de la Banque mondiale et d’autres institutions multilatérales /bilatérales, ainsi qu’une coordination interne au sein de la SFI avec les directeurs et gestionnaires des départements de l’industrie, les gestionnaires des services consultatifs et le directeur exécutif constitutif. Le directeur national relèvera du directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Fonctions et responsabilités
• En consultation avec le directeur régional, Afrique de l’Ouest et du Centre, élaborer et mettre en œuvre les stratégies nationales et les plans d’affaires pour les opérations intégrées en amont, d’investissement et de conseil, y compris les priorités sectorielles et les objectifs commerciaux.
• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie En amont.
• Superviser toutes les activités d’investissement et de conseil de la SFI dans le pays.
• Diriger la coordination avec les institutions du Groupe de la Banque mondiale et superviser avec les responsables régionaux de l’industrie (et d’autres collègues de l’IDA et de l’AMGI) la conception et la mise en œuvre des plans d’activités conjoints (JBP) et d’autres formes de collaboration proactive pour permettre la Cascade au niveau des pays. Contribuer pleinement et conduire au nom de la SFI à l’élaboration de diagnostics systématiques par pays (DSC), de diagnostics du secteur privé par pays (CPSD) et de cadres de partenariat avec les pays (CPF).
• Gérer et développer des relations avec des clients clés (gouvernements et entreprises privées) au plus haut niveau d’ancienneté et positionner IFC comme le partenaire de choix pour soutenir des projets à fort impact sur le développement en RDC. Établir des relations avec les principales parties prenantes (y compris les organismes de réglementation, les entreprises, les OSC, les fonds de capital-investissement et les investisseurs concernés).
• Identifier et mettre en œuvre des mesures pour améliorer les résultats en termes d’efficacité, de productivité, de rentabilité et d’impact et augmenter sa contribution au tableau de bord de l’entreprise.
• Diriger, gérer, développer et encadrer une équipe intégrée et diversifiée composée de personnel régional et de l’industrie, en veillant à ce que l’équipe soit très performante, motivée, innovante et bien formée; a des livrables clairs; et s’engage à assurer le succès de l’IFC dans le pays.
• Identifier les domaines dans lesquels IFC peut catalyser le développement du marché grâce à l’innovation sur la base d’une compréhension approfondie des marchés locaux et des meilleures pratiques issues de l’expérience mondiale d’IFC.
• Diriger/coordonner l’élaboration d’une stratégie d’engagement client pour les clients existants et nouveaux.
• Assumer la responsabilité de l’examen et de l’autorisation rapides des promoteurs. Pour tous les investissements et les programmes des clients d’AS, examinez et validez la valeur ajoutée, l’impact sur le développement et l’adéquation avec la stratégie de l’IFC dans le pays.
• Gérer les équipes d’investissement et fournir des conseils pour les cas complexes de structuration d’investissement et de gestion de portefeuille; prendre des décisions anticipées à l’étape de l’examen et de l’examen des investissements, agir en tant que gestionnaire des transactions et présider les réunions de décision, le cas échéant, dans le cadre d’un cadre d’autorité déléguée approuvé, et/ou s’acquitter de toutes les responsabilités des directeurs de pays en vertu de la matrice de responsabilisation en vigueur pour la prise de décision (SMA) à la SFI.
• Développer la « marque » de l’IFC, en s’appuyant sur la marque régionale de l’IFC et la stratégie de communication globale, en s’engageant auprès des médias locaux.
• Représenter et donner de la visibilité à la SFI dans le pays, y compris en organisant / participant à des événements de haut niveau (visites de haut niveau, entretiens, séminaires et conférences).
• Développer et maintenir des relations solides avec les départements de l’industrie pour créer, traiter et gérer un pipeline d’investissements, et soutenir une gestion de portefeuille proactive et stratégique, afin d’atteindre les objectifs de la SFI.
• Développer la connaissance du marché pour s’assurer que l’IFC travaille avec les bons sponsors. Assumer la responsabilité de la sélection des clients, assurer l’intégrité des clients potentiels et développer et maintenir des relations avec ces entreprises afin d’identifier les opportunités commerciales en tenant compte de la stratégie, des priorités et des produits d’IFC.
• Partager la responsabilité (avec les gestionnaires de portefeuille de l’industrie) de la qualité et de la performance du portefeuille de pays; travailler conjointement avec les gestionnaires concernés pour atteindre les objectifs du tableau de bord en RDC.
• Assurer la supervision administrative et la supervision de la gestion des ressources humaines.
• Agir en tant que chef de la sécurité du pays responsable des obligations de diligence du Groupe de la Banque mondiale envers le personnel.
• Superviser l’équipe de gestion de crise appuyée par les bureaux du programme de gestion de la continuité des activités.
• Nommer des gardiens d’urgence, des points focaux de sécurité et des points focaux de sécurité routière.
• Coordonner les décisions en matière de sécurité avec les autres chefs de bureau concernés dans l’ensemble du Groupe de la Banque mondiale.
Selection Criteria
• Master avec 12 ans d’expérience professionnelle en stratégie, finance ou conseil, par exemple, banque commerciale ou d’investissement, financement de projets, capital-investissement et conseil en gestion.
• En tant qu’ambassadeur représentant la SFI dans le pays, le directeur national doit être un modèle pour le comportement éthique et les valeurs de la SFI.
• Solides compétences en gestion de la relation client, avec un réseau existant de contacts pertinents de haut niveau dans les secteurs privé et public du pays et / ou une capacité démontrée à construire un tel réseau de clients de haut niveau.
• Antécédents exceptionnels et éprouvés en matière de performance dans les activités d’investissement et de conseil.
• Solides capacités de leadership et expérience dans la gestion des personnes, en particulier à la tête d’équipes diversifiées et hautement performantes.
• Expérience significative avec succès prouvé dans le développement des relations avec les clients.
• Capacité de représenter la SFI à l’extérieur auprès des gouvernements, des médias, des clients, des donateurs et d’autres parties prenantes.
• Capacité de penser stratégiquement et d’ajuster les stratégies nationales selon les besoins afin qu’elles restent sensibles aux besoins des clients et en coordination avec les partenaires de développement.
• Expérience dans le traitement des transactions et la supervision de portefeuille un atout important.
• Expérience de travail dans la région Afrique et un fort intérêt pour le développement d’une compréhension approfondie de la RDC
• Capacité à établir des relations fructueuses à travers la matrice.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• La langue anglaise est requise; Français langue est préférée.
• Reconnu comme un leader.
• Capacité à développer des solutions innovantes et à remettre en question le statu quo pour renforcer les activités et l’image d’IFC sur le marché.
• Répondre aux critères de sélection managériale à l’échelle du Groupe Bank, notamment Le courage de vos convictions, Diriger l’équipe pour l’impact, Influencer au-delà des frontières, Favoriser l’ouverture aux nouvelles idées et Développer les talents pour l’avenir.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et égal avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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