Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ;
Le service financier SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (30 Octobre 2023)
Tout en occupant le rôle de PM, le personnel sera colocalisé avec le CD à Abidjan, en Côte d’Ivoire ou dans un autre bureau pays d’AFW, en accord avec la direction régionale.
Rôles et responsabilités
Le PM est responsable des domaines suivants :
Solutions et résultats pour les clients :
Le PM devra :
-Diriger l’équipe pour mettre en œuvre les priorités stratégiques clés et, en collaboration avec les directeurs de pays, assurer l’alignement avec la vision et la mission renouvelées de la BM ;
-S’appuyer sur le leadership éclairé et le savoir-faire en matière de mise en œuvre pour garantir des solutions multisectorielles à fort impact ;
-Construire et maintenir un portefeuille équilibré de produits et services innovants, rentables et axés sur la demande ;
– Travailler en partenariat avec les parties prenantes publiques et privées aux niveaux national, régional et mondial pour trouver des solutions adaptées et holistiques aux défis complexes du développement ;
-Être responsable de fournir des résultats de haute qualité et en temps opportun.
Gestion des personnes et des talents :
-Modeler les valeurs de leadership et les comportements managériaux exemplaires de la BM, et développer et renforcer ces qualités au sein de sa propre équipe et de son personnel ;
-Stimuler et inspirer l’excellence technique au sein de l’équipe et du GP en créant un environnement d’apprentissage et d’innovation qui attire et développe les meilleurs talents, reflétant la diversité de nos clients ;
-Soutenir et conseiller étroitement le personnel sur leurs performances, le développement de leurs compétences et leur planification de carrière.
-Soutenir la direction du généraliste dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies appropriées pour la gestion globale du personnel, du déploiement, des talents et des performances.
Gestion des connaissances :
-Veiller à ce que le médecin généraliste soit à l’avant-garde du débat sur le développement et contribue au dialogue mondial dans le domaine d’expertise du médecin généraliste.
-Assurer le flux et la capture en temps opportun des connaissances et de l’expertise afin que les clients reçoivent un soutien et des connaissances de la plus haute qualité. ils en ont besoin, quand et où ils en ont besoin
-Promouvoir la recherche innovante et transversale, ainsi que la diffusion des connaissances et de l’apprentissage techniques et expérientiels
-Inculquer une culture d’engagement fondé sur des données probantes, mais adaptée au client pour un impact de développement maximal.
Gestion des ressources :
-En consultation avec les unités concernées au sein de la BM, décider de la meilleure utilisation des ressources internes et externes pour un impact maximal sur le client et le développement ;
-Exécuter le programme de travail convenu grâce à une utilisation rentable des ressources (humaines et budgétaires) dans le cadre des paramètres convenus et en conformité avec les contrôles et politiques internes, et garantir la livraison en temps opportun et la qualité globale des résultats du GP ;
-Communication : Développer et représenter la « marque » des médecins généralistes et des groupes de pratique et articuler le rôle de HNP dans le projet de capital humain ; communiquer efficacement avec divers publics, notamment les principales parties prenantes, les clients, les bénéficiaires, le grand public, les partenaires internes et externes.
Les critères de sélection
-Maîtrise ou doctorat dans un domaine pertinent.
-12 à 15 années d’expérience pertinente dans des postes de complexité et de responsabilité croissantes.
-Excellentes compétences opérationnelles couvrant les prêts politiques, l’IPF et capacité à diriger un dialogue politique complexe.
-Excellentes compétences en leadership et en supervision avec une expérience établie dans la gestion d’équipes multi-sites et virtuelles.
-Solide expérience et antécédents opérationnels et de développement, y compris une expérience dans plus d’une pratique mondiale/VPU (y compris la BIRD, la MIGA et la SFI) et dans plus d’une région du monde parmi les personnes pertinentes pour ces postes.
-Des connaissances techniques et une expérience dans un ou plusieurs des domaines décrits ci-dessus sont souhaitables, même si de solides compétences en matière de gestion et d’influence sont essentielles pour ces postes.
-Expérience approfondie démontrée et historique de résultats et travail réussi au-delà des frontières des pratiques, des disciplines et des institutions.
-Capacité à influencer le dialogue et la politique et leur utilisation dans d’autres secteurs sans contrôle ni autorité directs.
-Fort sens de la stratégie, y compris capacité à prioriser et à abandonner certaines activités ; expérience dans la rationalisation et la rationalisation des offres de produits.
-Bonne expérience de partenariat, notamment en impliquant plusieurs parties prenantes – publiques et privées – dans la construction d’alliances collaboratives pour obtenir des résultats.
-Solides compétences en communication écrite et orale avec une expérience avérée des relations avec les médias, les groupes externes et les groupes d’experts.
Valeurs de leadership et comportements managériaux de la BM
-Leadership de soi : donner l’exemple du changement et des valeurs de la WB ; Faire preuve de courage de conviction, d’appropriation et de maîtrise de soi au sein de l’organisation conformément à nos valeurs.
-Leadership des personnes : diriger et inspirer le personnel à performer et à obtenir de meilleurs résultats ; Aider les autres à réaliser leur plein potentiel grâce au coaching et au mentorat.
-Expérience dans l’application du savoir-faire pratique et d’un dialogue politique efficace pour obtenir des résultats de développement.
– Leadership collaboratif : être mutuellement responsables des objectifs et du succès de l’ensemble de l’entreprise de la BM ; Travailler au sein de la BM et avec les clients et partenaires pour obtenir de meilleurs résultats.
-Leadership en matière de solutions clients : Être le principal fournisseur de solutions de développement pour les clients nationaux ; Assurer un leadership dans la génération et le partage des connaissances.
