Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Travailler à la
Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA).
Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.worldbank.org.
Groupe de pratique Infrastructures
À l’échelle mondiale, un milliard de personnes vivent à plus de 2 kilomètres d’une route praticable en toute saison, 685 millions de personnes n’ont pas accès à l’électricité et près de 4 milliards de personnes n’ont pas accès à Internet. L’accès aux services d’infrastructure de base est essentiel pour créer des opportunités économiques pour les pauvres. Le groupe de pratique Infrastructures (INF) de la Banque mondiale est chargé de développer des solutions durables pour aider à combler les lacunes en matière d’infrastructures dans les économies en développement et émergentes. L’unité vice-présidentielle INF (VPU) se compose actuellement de quatre pratiques mondiales (GP) :
Énergie et industries extractives (EEX) ; Transports ; Urbain, résilience et foncier (URL) et Pratique du financement des infrastructures (IFP). Elle supervise les travaux de la Banque dans les secteurs de l’énergie et des transports, le développement urbain, ainsi que les efforts visant à promouvoir la transition énergétique, les transports à faible émission de carbone, les villes vivables, la résilience aux risques de catastrophe, la gestion des terres et les services d’infrastructure de qualité par le biais de partenariats public-privé. Les infrastructures représentent environ 110 milliards de dollars du portefeuille de la Banque. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/infrastructure.
Présentation de l’unité mondiale Extractives. Le secteur minier mondial continue d’évoluer rapidement en réponse à la transition énergétique et aux changements qui incluent (i) une demande accrue de minéraux et de métaux nécessaires à la transition énergétique et les prix plus élevés des matières premières qui en découlent, qui affectent les pays en développement tant du côté de l’offre que de la demande ;
(ii) l’accent mis sur le renforcement de la gouvernance et de la durabilité, en veillant à ce que les bénéfices de l’exploitation minière parviennent aux pauvres, en atténuant les risques environnementaux et sociaux de l’exploitation minière, en faisant progresser la dimension de genre de l’exploitation minière, en protégeant les droits des personnes affectées par les investissements miniers ; et (iii) l’impulsion mondiale pour promouvoir des investissements résilients dans les chaînes de valeur minérales stratégiques afin d’améliorer la résilience de l’approvisionnement en métaux nécessaires aux sources d’énergie renouvelables et propres pour atténuer les effets du changement climatique.
L’Unité mondiale des industries extractives (IEEXI) fait partie du groupe de pratique des infrastructures de la Banque mondiale et se concentre sur l’exploitation minière. Cette unité mondiale d’experts techniques est responsable de la conception et de la mise en œuvre des opérations et des activités de connaissances de la Banque mondiale dans le domaine minier, tant au niveau mondial que national, et notamment du portefeuille croissant d’activités d’exploitation minière artisanale et à petite échelle (ASM).
L’unité mondiale Extractives a plus de 40 ans d’expérience dans le soutien aux réformes politiques et au renforcement des capacités pour améliorer les pratiques de l’ASM. L’année dernière, la Banque mondiale et le World Gold Council ont lancé une initiative mondiale pour soutenir le développement d’une exploitation minière artisanale et à petite échelle durable et responsable. L’initiative vise à aider les gouvernements, les entités minières à petite échelle et les entités minières à grande échelle à trouver des solutions collaboratives aux défis auxquels est confronté un secteur ASGM bien développé et bien réglementé. La portée géographique initiale de l’initiative se situe en Afrique de l’Ouest et dans certaines parties du Sahel. L’unité recherche donc une personne pour coordonner et jouer un rôle technique contribuant à l’avancement des activités dans ces pays. Le poste sera basé à Abidjan, mais des déplacements sont prévus dans les pays voisins.
Fonctions et responsabilités du poste.
1. Appui technique et opérationnel à l’Initiative de partenariats multipartites pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (MSPI)
Le MSPI est un nouveau modèle de partenariat passionnant et innovant qui vise à réunir les grandes sociétés minières avec les gouvernements et les petits exploitants miniers pour démontrer un développement rentable des mines à petite échelle. Dans sa phase 1, il se concentre actuellement sur le démarrage en Côte d’Ivoire avec une expansion prévue dans d’autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel. Le consultant ET coordonnera le partenariat entre les institutions et fournira des apports techniques à la conception et à la mise en œuvre du partenariat.
En particulier, le consultant ET fournira un soutien à la gestion de projet pour la phase 1 en soutenant la coordination de l’engagement des parties prenantes, l’élaboration de documents et de ressources programmatiques, la définition de la portée du développement du site minier, les communications et la mise en place d’une initiative régionale de partage des connaissances. Français Le rôle apportera un soutien important au renforcement des capacités des responsables gouvernementaux dans les domaines liés au développement des sites miniers, à la performance environnementale et sociale, à la géologie, etc.
Les tâches comprendront :
Établir et entretenir des relations étroites avec les homologues gouvernementaux,
Participer à toutes les réunions, voyages, etc., liés au plan de travail du MSPI,
Assister aux réunions de coordination des donateurs et des partenaires et aux événements dans la région,
Fournir des contributions aux documents de conception, aux normes, etc., en cours d’élaboration dans le cadre du partenariat,
Rédiger et présenter les travaux aux partenaires (internes et externes à la Banque mondiale),
Suivre les travaux dans les zones minières selon les besoins.
2. Appui technique et opérationnel au programme ASM émergent en Côte d’Ivoire (CIV)
En complément de ce qui précède, la Banque mondiale envisage un programme de soutien à la formalisation du secteur ASM en CIV. L’ETC jouera un rôle d’équipe important en contribuant à la définition de la portée du projet par la rédaction, le conseil, la recherche, la consultation du gouvernement et d’autres parties prenantes, et les déplacements dans le pays.
Les tâches comprendront :
Recherche documentaire et sur le terrain sur l’ASM dans le CIV
Consultation avec le gouvernement et d’autres parties prenantes sur les grandes lignes du programme
Rédaction de notes d’information et d’autres documents pour la direction
Participation à des présentations liées au programme
Les critères de sélection
• Master ou doctorat axé sur le secteur minier artisanal et à petite échelle et/ou d’autres domaines liés à l’exploitation minière
• Au moins 9 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’activités liées à l’ASM dans les pays clients concernés d’Afrique de l’Ouest et du Sahel
• Expérience avérée des compétences en gestion de projets avec des partenariats complexes
• Connaître les recherches, les données et les produits de connaissances disponibles sur le secteur de l’ASM et les approches de portefeuille en matière de gestion des connaissances.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Remarque : Le candidat retenu se verra offrir un contrat d’un an, renouvelable à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d’une durée maximale de trois ans à vie. Si un contrat de fonctionnaire permanent prend fin avant une année complète, il est considéré comme une année complète dans le calcul de la durée maximale à vie. Les fonctionnaires permanents, anciens et actuels, qui ont terminé tout ou partie de leur troisième année de contrat de fonctionnaire permanent ne sont pas éligibles pour de futurs contrats de fonctionnaire permanent.
