Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Afrique orientale et australe
Abritant environ un demi-milliard d’Africains, l’Afrique orientale et australe est une région géographiquement, culturellement et économiquement diversifiée de 26 pays qui s’étend de la mer Rouge au nord au cap de Bonne-Espérance au sud. Les enfants de moins de 18 ans représentent près de la moitié de la population totale. La sous-région se vante de certaines des ressources humaines et naturelles les plus riches du monde et, à l’exception de l’Afrique du Sud, les pays sont principalement des exportateurs de matières premières.
La sous-région abrite certains des conflits prolongés de l’Afrique, rendant beaucoup de ses pays fragiles, tandis que des lacunes importantes en matière d’éducation, de santé et de développement des compétences continuent d’empêcher les gens d’atteindre leur plein potentiel. Cela crée un énorme défi de développement, a de lourdes répercussions sur la vie et les moyens de subsistance des populations et entrave l’intégration régionale et le commerce. Mais cela crée également une occasion de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants des pays, la société civile, les partenaires de développement et les jeunes pour tracer une voie plus brillante pour l’avenir.
La Région de l’Afrique orientale et australe de la Banque mondiale, composée d’environ 1 207 personnes, principalement basées dans 26 bureaux de pays, aide les pays à réaliser leur potentiel de développement considérable en se concentrant sur les priorités suivantes :
• Créer des emplois et transformer les économies : Nous travaillons avec des pays à travers l’Afrique pour stimuler la création d’emplois et la transformation économique en tirant parti de toutes les sources de financement, d’expertise et de solutions pour promouvoir l’investissement.
• Construire l’économie numérique : Nous soutenons la vision de l’Afrique visant à faire en sorte que chaque individu, entreprise et gouvernement africain soit connecté d’ici 2030 – une vision qui, si elle se réalise, peut stimuler la croissance jusqu’à 2 points de pourcentage par an et réduire la pauvreté de 1 point de pourcentage par an rien qu’en Afrique subsaharienne.
• Des institutions plus efficientes et responsables : Notre soutien aide les gouvernements à renforcer les processus de politique publique, à gérer efficacement les ressources et à renforcer la prestation équitable et fiable des services publics.
• Investir dans les personnes : Nous sommes à l’avant-garde pour aider les pays africains à accélérer les gains en capital humain et à autonomiser les femmes en améliorant leur accès à l’éducation et à l’acquisition de compétences, aux services de santé sexuelle et reproductive et aux possibilités d’emploi. Avec l’afflux de COVID-19, nous mobilisons un soutien financier et des analyses et des conseils opportuns aux pays de la sous-région qui font face à la pandémie.
• Soutenir l’atténuation et l’adaptation au changement climatique : Face à l’augmentation des risques liés au climat, nous travaillons avec les pays africains pour faire progresser les efforts visant à adopter les énergies renouvelables, l’agriculture intelligente face au climat et les infrastructures vertes. Un certain nombre de pays d’Afrique de l’Est sont actuellement confrontés à une infestation débilitante de criquet pèlerin, menaçant la situation déjà précaire en matière de sécurité alimentaire. La Banque a mis en place un programme pour aider les pays touchés à faire face à ce fléau.
• Addressing the Drivers of Fragility, Conflict, and Violence: Given the cross-border nature of conflicts in Africa, we are employing an approach that simultaneously focuses on the drivers of fragility while also supporting well-targeted regional initiatives to create opportunities for peace and shared prosperity.
• Building Partnerships and Working across the African Continent: We are scaling up our work on regional integration, taking a holistic view of the continent that covers both North and Sub-Saharan Africa.
The World Bank is a dedicated partner for Eastern and Southern African countries, helping them deliver strong development outcomes for their people. A brighter future for Africa is a better future for the world.
Environment and Social Development Context
The World Bank’s Environmental and Social Framework (ESF) is made up of a Vision for Sustainable Development, an Environmental and Social Policy for Investment Project Financing and a set of ten Environmental and Social Standards (ESSs). These set out the requirements for the Bank and clients relating to identification and assessment of environmental risks and impacts associated with investment projects that the Bank supports. Before the ESF became effective, social and environmental risks associated with Bank projects were governed by a series of Operational Policies and Bank Policies (OP/BPs). These Standards and Policies support clients achieving good international practice relating to environmental and social sustainability, assist clients fulfilling their national and international environmental and social obligations, enhance non-discrimination, transparency, participation, accountability and governance and enhance the sustainable development outcomes of projects through stakeholder engagement. Occupational health and safety (OHS) is governed by ESS 2 and the World Bank Group’s Environmental, Health and Safety Guidelines, which are technical reference documents that provide general and industry specific examples of acceptable good international practice.
Staff in the Social Sustainability and Inclusion (SSI) and the Environment, Natural Resources and Blue Economy (ENB) Global Practices, together with the Regional Environmental and Social Standards Advisor help Bank teams and clients prepare and implement investment projects in a manner consistent with the ESF or the relevant OP/BPs and supervise the client in the implementation of the environmental and social plans and/or frameworks, including those related to OHS. When social or environmental (including OHS) incidents occur, Bank teams follow a protocol for following up to work with the client to manage the individual case and also ensure that similar events do not take place in the future. In some cases, Bank teams work with governments to develop OHS -specific analytical, technical assistance or policy development support.
Unit Context
The Africa East (AFE) region consists of Angola, Botswana, Burundi, Comoros, Democratic Republic of Congo, Eritrea, Eswatini, Ethiopia, Kenya, Lesotho, Madagascar, Malawi, Mauritius, Mozambique, Namibia, Rwanda, Sao Tome and Principe, Seychelles, Somalia, South Africa, South Sudan, Sudan, Tanzania, Uganda, Zambia and Zimbabwe. The region has a large portfolio and pipeline, with a disproportionate share of high environmental and social risks, including OHS, security management, sexual exploitation and abuse, and low client capacity to manage those risks.
As a result, the AFE Vice President has appointed a Senior Advisor to help reduce risks and impacts for projects in implementation across the region. She will pay particular attention to efforts to improve OHS, as well as to build client capacity. Her role is to complement the ENB and SSI teams and the Regional Standards Advisor as well as to advise the Vice President. She will provide support upon request and any work with clients will be closely coordinated with the operational teams. She is based in Nairobi, Kenya. The appointee will be part of the Sr Advisor’s team, and will report her, while being professionally mapped to ENB.
This position is for a senior environmental specialist with specific expertise in occupational health and safety, based in Nairobi, Kenya.
Duties & Accountabilities
The specialist will have the following tasks:
• Review occupational health and safety in priority projects. The appointee will work with the AFE Senior Advisor and project environmental and social teams to review severe OHS incidents that have occurred on Bank-financed projects. The result of the review will be to develop a series of case-specific measures to recommend to task team that will ensure that the incidents are properly assessed and managed, and risks of further accidents reduced. The review will also develop more comprehensive measures that the Sr Advisor can propose to regional management to help clients reduce likelihood of and manage the results of OHS incidents.
• Support Bank teams and clients in investigating the root cause/s of the incidents and developing appropriate remedial and mitigation measures.
• Prepare and deliver reports to the Regional Management Team and to individual Country Management Units on OHS incidents, patterns of incidents, and proposed recommendations.
• Help develop and implement a comprehensive intervention to improve worker OHS in select countries.
• Develop and implement a training program on occupational health and safety for Bank staff, clients and contractors.
• Perform as a team member for ESF in select Bank operations as OHS specialist.
Reporting:
• Reports to Senior Regional Advisor AFEVP, based in Nairobi.
• Mapped professionally to ENB.
Selection Criteria
At least 10 years of experience working in OHS, with at least five in sub-saharan Africa.
Experience outside Africa is an advantage.Advanced degree in relevant discipline, such as engineering (civil, environmental, quality, safety), environmental science, environmental management, health and safety or closely related field.Internationally recognized OHS related certifications
Demonstrated project experience in developing, implementing and/or supervising OHS in construction, with experience in transport infrastructure, energy and extractives sectors an advantage. Knowledge of OHS management systems, including experience auditing/assessing health and safety programs and systems
Demonstrated ability to address technical issues of occupational health and safety and to effect a cultural change to create a culture of safety across a workplace or organization.
Experience with Good International Industry Practice. Knowledge of and knowledge of the World Bank’s Environmental and Social Framework and/or IFC Performance Standards is an advantage.
Demonstrated ability to engage effectively with Government, private sector, project beneficiaries and civil society.
Ability to design and deliver training courses ;Experience working in a multicultural setting ; Readiness for frequent travel across the region ;
Excellent oral and written communication skills in English. Proficiency in Kiswahili, French, and/or Portuguese is an advantage.
Membership of professional bodies an advantage.
Compétences de base
Capacité démontrée à travailler et à contribuer activement aux équipes et à favoriser une dynamique d’équipe positive; Expérience de la gestion de tâches organisationnelles complexes; Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes; Capacité de penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions à des problèmes de développement complexes; Haut niveau d’énergie et d’initiative; Capacité de mener des discussions stratégiques avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et égal avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
