Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable.
Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Le Niger fait partie de l’Unité de gestion pays (CMU) de l’AWCW3 qui comprend également le Burkina Faso, le Tchad et le Mali où se trouvent le directeur pays, le responsable des opérations et trois chefs de programme. AWCW3 fournit une gamme de services financiers, de connaissances et de convocation pour aider à résoudre les problèmes de développement les plus complexes des pays. Tous les pays de l’AWCW3 sont aux prises avec des taux élevés de pauvreté et les effets ou les retombées des conflits. Le Niger est considéré par la Banque comme un pays à risque de fragilité.
Les responsabilités de la CMU pour le Niger (AWMNE) de la Banque mondiale comprennent la formulation et la mise en œuvre de la stratégie pays, la gestion du portefeuille, le dialogue politique et les relations avec les pays. Les objectifs de la CMU sont de s’assurer que : (i) le programme de la Banque est exécuté d’une manière adaptée au client et pertinente pour les défis de développement auxquels le Niger est confronté, (ii) le programme peut être exécuté de manière réaliste dans les paramètres budgétaires du département tout en respectant les standards de qualité de la Banque ; et (iii) ce programme génère l’impact prévu sur le développement. Le département travaille en étroite collaboration avec le secteur et l’équipe de pays du Niger dans l’exécution du programme de travail du Niger.
Le portefeuille de la Banque mondiale au Niger comprend 35 opérations (22 nationales et 13 régionales) d’un montant de 4,6 milliards de dollars. Les opérations en cours couvrent la quasi-totalité des secteurs de développement et à travers eux, le Groupe de la Banque mondiale au Niger poursuit sa mission de réduction de l’extrême pauvreté et de promotion d’une prospérité partagée.
Tâches et responsabilités
L’équipe AWMNE recherche un agent de pays pour soutenir la mise en œuvre du programme et faire partie intégrante de l’équipe CMU. L’agent de pays contribuera au dialogue avec les homologues nationaux, surveillera la qualité du portefeuille, participera à la préparation de la stratégie pays et aux évaluations des progrès, préparera des notes de gestion et soutiendra les équipes techniques dans la résolution des problèmes nationaux. L’agent de pays rendra compte au directeur de pays pour le Niger et travaillera en étroite coordination avec l’équipe de la CMU.
Compte tenu de la grande visibilité du programme de pays et de l’interaction importante requise de l’équipe avec les interlocuteurs internes (y compris la haute direction de la Banque mondiale) et les interlocuteurs externes (y compris le gouvernement, les autres donateurs, la société civile), maturité démontrée, excellentes compétences en communication et capacité à travailler indépendamment sont primordiaux.
• Mise en œuvre de la stratégie et du programme pays : Apporter un appui à la mise en œuvre du programme pays du Niger. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la CMU, y compris le responsable pays pour soutenir le dialogue avec les partenaires sur le terrain, notamment en organisant des consultations sur le programme de la Banque avec les agences gouvernementales.
• Relations avec les clients et les partenaires de développement : en étroite coordination avec les membres de l’équipe pays, développer et entretenir des contacts réguliers avec les homologues clients (à l’intérieur et à l’extérieur du gouvernement), les ONG, les faiseurs d’opinion, la société civile, les médias et les parties prenantes en général, y compris la représentation de la banque à l’extérieur et seconder le Sr. Operations Officer ou le Country Manager. Répondre aux demandes de renseignements de routine des clients, partenaires, ONG et autres représentants de la société civile. Soutenir la coordination des donateurs et prendre l’initiative d’organiser des réunions de donateurs ou apporter une contribution aux réunions de donateurs organisées par d’autres agences.
• Surveillance du portefeuille : en coordination avec le responsable principal des opérations, surveiller le portefeuille de projets et la performance opérationnelle, la qualité et les tendances, notamment en veillant au respect des politiques de la Banque, en examinant les rapports sur l’état de la mise en œuvre, en veillant à ce que les notations des projets soient réalistes et en travaillant avec les équipes pour développer et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la mise en œuvre et résoudre les problèmes. Responsable des fonctions de contrôle de la qualité, suivi du portefeuille, y compris la préparation des tableaux mensuels de suivi du portefeuille.
CONTRÔLE DE QUALITÉ
• Qualité des opérations et travail analytique : Assister le responsable principal des opérations dans l’examen de premier niveau de la note conceptuelle du projet (PCN), du document d’évaluation du projet (PAD), des dossiers de négociation et du conseil d’administration, de l’ICR, de l’ISR, des documents de restructuration et d’autres documents pour la qualité, les exigences fiduciaires , exigence de sauvegarde et cohérence. Contribuer aux processus CPPR et tirer les enseignements de la gestion du portefeuille et des ajustements des CPF et des futures opérations de prêt. Surveiller et aider avec les dimensions transversales de la mise en œuvre du portefeuille en étroite coordination avec les homologues nationaux, le personnel du secteur. Sous la supervision du responsable principal des opérations, surveiller la préparation et la diffusion des activités en assurant la hiérarchisation stratégique et la cohérence avec le programme global.
• Reporting, Briefing : Contribuer à la préparation d’une série de rapports et de briefings pour la direction régionale et la haute direction, y compris les briefings des réunions de printemps et annuelles, les briefings de voyage et les briefings ad hoc, Contribuer aux rapports régionaux et répondre aux demandes d’informations du front office régional sur le programme du Niger. Tenir à jour les informations sur les performances du portefeuille et fournir des analyses sur la qualité du portefeuille, les problèmes de mise en œuvre et les domaines nécessitant une attention particulière
• Gestion de l’équipe de pays: Participer en tant que membre clé de l’équipe d’importants produits/activités stratégiques, tels que le CPPR et le suivi du programme de travail budgétaire, et faciliter la résolution des problèmes transversaux du portefeuille sur une base continue. Assurer la fonction de secrétariat pour le programme de pays du Niger (y compris l’organisation des réunions de l’équipe de pays et être le point focal pour les requêtes sélectionnées par les membres de l’équipe de pays). Soutenir les activités visant à améliorer les relations de travail et le fonctionnement des équipes de pays et avec la Coopération financière internationale IFC et MIGA. Assister le responsable pays et le responsable principal des opérations, selon les besoins, dans la gestion et la supervision quotidiennes du bureau du Niger en assumant certaines responsabilités administratives et aider la CMU à maintenir et à mettre à jour les protocoles et outils de flux de travail AWMNE, le modèle, le contenu du site Web, etc.
Les critères de sélection
• MA/MS, diplôme d’études supérieures dans un domaine/discipline pertinent (économie, études commerciales, sciences politiques, finance, relations internationales ou domaine similaire pertinent pour la mission de la Banque.)
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente – avec la Banque mondiale , ou autre institution comparable – dans la mise en œuvre de projets financés par la Banque ou équivalent
• Capacité avérée à penser de manière stratégique et sensibilité politique démontrée et jugement mûr, avec une capacité à naviguer dans un environnement difficile.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité avérée à travailler en coopération avec une équipe de pays multidisciplinaire, d’autres groupes de la Banque, des partenaires de développement ; et les institutions gouvernementales.
• Initiative démontrée, compétences en leadership et recherche de résultats, y compris la capacité d’entreprendre une diversité de tâches dans un environnement exigeant et en évolution rapide dans des délais courts.
• Capacité d’analyser et d’identifier les problèmes transversaux du portefeuille ; fournir des conseils aux équipes pays/secteur sur la qualité des opérations et la performance du portefeuille.
• Bonne connaissance des politiques opérationnelles et des pratiques commerciales de la Banque et expertise avérée des outils et méthodologies de gestion de projet.
• Compétences très développées en communication orale et écrite, y compris la capacité de rédiger des rapports concis, des procès-verbaux, des mémoires et des compétences de correspondance en anglais et en français. La maîtrise de la langue française est essentielle.
• Solide compréhension du rôle du conseil d’administration, des donateurs et des actionnaires de l’Association internationale de développement et de la Banque internationale pour la reconstruction et le développement, ainsi que de leur structure financière et de leurs priorités de développement respectives.
• Approche pragmatique de la mise en œuvre opérationnelle.
COMPÉTENCES
• Gestion de projet – Démontre une connaissance et une compréhension approfondies des concepts de gestion de projet, en ce qui concerne la mise en œuvre de projets complexes et multifonctionnels dans des conditions géographiques et économiques variées
• Instruments, politiques, procédures et systèmes de la Banque – Reconnu par ses pairs et /ou gestionnaires pour fournir des conseils pragmatiques de haute qualité aux équipes sur l’utilisation appropriée des politiques, procédures et instruments de la Banque et des mécanismes de financement.
• Gestion de portefeuille (OS) – Dirige le suivi de la stratégie et du programme de travail du pays/secteur ; signale les problèmes de mise en œuvre à l’attention des clients et de la direction de la Banque et joue un rôle de premier plan dans leur résolution.
• Compétences analytiques et techniques, développement de stratégie opérationnelle et conseils – Reconnu par les pairs et/ou les gestionnaires pour sa capacité à identifier et à résoudre de manière proactive les problèmes et problèmes opérationnels.
• Stratégie pays – Compétence reconnue pour jouer un rôle central et apporter des contributions substantielles au processus de formulation de la stratégie et aux produits connexes.
• Gestion du programme pays – Contribue à la préparation, y compris le scénario, du rapport annuel, de la budgétisation et de la planification des activités de la CMU, en se concentrant en particulier sur les indicateurs de performance de la région.
• Connaissance et application des opérations pays – Capacité à fournir des conseils de haute qualité aux équipes sur l’utilisation appropriée des politiques, procédures et instruments de la Banque.
• Engagement des parties prenantes – Capacité à progresser et à apporter des contributions substantielles au dialogue national.
• Gestion de l’équipe de pays – Capacité à coordonner les mécanismes pour assurer la réactivité de la CMU aux membres de l’équipe de pays, y compris une capacité à répondre de manière substantielle aux requêtes difficiles et des procédures efficaces et efficientes pour le flux de travail de routine.
• Corporate Insight (Agilité organisationnelle) – Capacité à représenter efficacement le programme de pays dans les interactions avec le Conseil d’administration, les donateurs et les actionnaires de l’IDA et de la BIRD.
• Gestion de projet opérationnel – Démontre une connaissance et une compréhension approfondies des outils et méthodologies de gestion de projet, ainsi que des instruments et processus de la Banque liés à la préparation et à la mise en œuvre du projet, à la gestion des ressources et aux communications avec les parties prenantes.
• Orientation client – Maintient les relations avec les clients en cas de demandes ou d’orientations conflictuelles et fournit des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides.
• Drive for Results – Identifie les ressources nécessaires pour obtenir des résultats impliquant plusieurs parties prenantes et trouve des solutions aux obstacles affectant les principaux livrables.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Fait preuve de leadership en s’assurant que l’équipe reste organisée et concentrée, et recherche et considère activement diverses idées et approches.
• Connaissance, apprentissage et communication – Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des leçons apprises entre les unités et avec les clients et les partenaires, en articulant des idées verbalement et par écrit de manière claire et convaincante auprès de publics de niveaux variés.
• Jugement commercial et prise de décision analytique – Rassemble les données, évalue les risques, considère l’impact et articule les avantages des décisions pour les parties prenantes internes et externes sur le long terme.
• Compétences comportementales FCS – Adopte rapidement l’état d’esprit nécessaire pour réussir dans les environnements FCS : adaptabilité, résilience, détermination, bon jugement, etc.
• Compétences opérationnelles FCS – Met en œuvre une approche pragmatique des opérations FCS. Évite les solutions trop complexes au profit d’approches adaptées au FCS.
• Politiques, outils et instruments FCS – A de l’expérience avec les principaux outils ou instruments utilisés dans FCS, l’analyse de l’économie politique, etc.
• Diriger et innover – Apporte des perspectives nouvelles et différentes
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
