La BANQUE MONDIALE recrute pour ce poste (26 Janvier 2025)

Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Un partenariat mondial unique de cinq institutions ; la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA), qui forment ensemble la Banque mondiale ; la Société financière internationale (SFI) ; l’Agence multilatérale de garantie des investissements (AMGI) ; et le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI), qui se consacre à l’élimination de l’extrême pauvreté, à l’augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 160 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets révolutionnaires et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

Le Groupe de la Banque mondiale est membre du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et entretient également des relations de travail étroites avec d’autres institutions financières internationales telles que le Fonds monétaire international, la Banque africaine de développement et la Banque interaméricaine de développement.

Solutions d’entreprise mondiales

Rattaché au Directeur général et au Directeur administratif du Groupe de la Banque mondiale, le Département Global Corporate Solutions (GCS) regroupe les fonctions de la sécurité d’entreprise, de l’immobilier d’entreprise et des services d’entreprise, tels que les voyages, les conférences et le multimédia.

Sécurité d’entreprise

• La sécurité d’entreprise (GCSSC) est une division du département des solutions d’entreprise mondiales de la Banque mondiale et est responsable d’un programme de sécurité stratégique qui permet au Groupe de la Banque mondiale d’exercer ses activités dans le monde entier. La responsabilisation du programme découle d’un cadre de responsabilisation et d’un comité de gouvernance de la sécurité composé d’un échantillon représentatif de la haute direction de l’établissement.

• Le personnel du GCSSC travaille à la fois au siège du Groupe de la Banque mondiale à Washington et dans les bureaux du Groupe de la Banque dans plus de 40 pays. La mission de la division est de soutenir les opérations mondiales en employant des stratégies d’atténuation des risques et en promouvant le principe d’une responsabilité partagée en matière de sécurité et de sûreté.

• Le (la) Directeur(trice) de la sécurité de l’entreprise sera basé à Accra, rendra compte au (à la) Chef de la sécurité et, avec les trois autres directeurs, fera partie de l’équipe de direction de la sécurité de l’Organisation.

• Le responsable de la sécurité de l’entreprise est chargé de gérer les éléments clés d’un programme de sécurité stratégique qui permet au Groupe de la Banque mondiale de mener à bien ses activités au siège et dans plus de 120 bureaux du Groupe de la Banque mondiale hors siège dans le monde.

• La principale responsabilité du titulaire est la gestion des programmes de la Sécurité ministérielle en Afrique (AFW et AFE) ainsi que d’autres initiatives stratégiques de sécurité mondiale sous la direction du chef de la sécurité. Sous réserve des besoins opérationnels et de la rotation des portefeuilles entre les quatre gestionnaires de la Sécurité ministérielle, le titulaire pourrait à l’avenir assumer la responsabilité des programmes de sécurité dans d’autres régions et/ou d’autres programmes de soutien des opérations de sécurité mondiales (p. ex., formation en sécurité, véhicules blindés et équipement de sécurité, contrats de gardiennage de sécurité, etc.).

• Le (la) Directeur(trice) de la sécurité supervisera et guidera les professionnels de la sécurité chargés de la mise en œuvre du système de gestion de la sécurité du Groupe de la Banque mondiale dans les bureaux extérieurs au Siège et comprendra deux grades de spécialistes de la sécurité. Les plus hauts gradés sont les superviseurs chargés de superviser les équipes de sécurité régionales (Afrique de l’Ouest, Afrique centrale et Afrique de l’Est/australe) ; À leur tour, ils supervisent le travail des contributeurs individuels (y compris les spécialistes de la sécurité, les spécialistes de l’analyse de la sécurité et le personnel de soutien) affectés à un bureau de pays ou à une unité de gestion de pays (UMC) spécifique ou responsables de la mise en œuvre d’un aspect distinct du programme de travail de la sécurité ministérielle.

Devoirs et responsabilités

Le (la) directeur(trice) de la sécurité ministérielle s’acquitte des fonctions principales suivantes :

• Contribuer à la direction stratégique et à l’orientation de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de sécurité à l’échelle mondiale en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité de l’Organisation.

• Diriger, gérer et soutenir au moins trois spécialistes principaux de la sécurité basés en Afrique afin d’assurer la qualité de la supervision et de l’appui qu’ils fournissent aux spécialistes de la sécurité, aux spécialistes de l’analyse de la sécurité et au personnel d’appui sous leurs rapports hiérarchiques respectifs et dans le but spécifique d’assurer le respect des politiques et des procédures opérationnelles normalisées du GCSSC, l’échange régulier d’informations et l’intégration systématique des préoccupations en matière de sécurité dans les processus décisionnels de leurs clients internes.

• Diffuser la stratégie et les programmes de la Sécurité d’entreprise avec les directeurs régionaux de la stratégie et des opérations, les directeurs des pratiques mondiales, les cadres supérieurs équivalents à l’IFC, les chefs de bureau et d’autres homologues managériaux dans le but de créer une compréhension mutuelle de la gestion des risques de sécurité et des exigences opérationnelles.

• Assurer la supervision, par l’intermédiaire des équipes responsables, des recommandations réalisables formulées dans le cadre des examens des programmes de sécurité, des audits internes de groupe et des véhicules connexes.

• Gérer les budgets des programmes de travail, les contrats et le personnel pour tous les programmes sous le contrôle du gestionnaire.

• Participer pleinement à la stratégie, à la gestion et à la supervision budgétaire avec le Chef de la sécurité et le Directeur du Service national de surveillance.

• Gérer les questions relatives au personnel et aux ressources humaines pour tout le personnel placé sous le contrôle du (de la) Directeur(trice), y compris le recrutement, le perfectionnement du personnel et l’évaluation du rendement.

• Appuyer, selon les besoins, la structure de commandement des incidents du Groupe de la Banque mondiale et représenter la sécurité ministérielle au sein des équipes de gestion de crise aux niveaux régional et national.

• Établir et maintenir des relations de travail étroites avec les partenaires internes et externes ; en particulier les partenaires des Nations Unies en matière de sécurité, les homologues en matière de sécurité d’autres institutions financières internationales (IFI), la communauté internationale de la diplomatie et du secteur privé en matière de sécurité, ainsi que les services d’application de la loi, de sécurité et de renseignement du gouvernement hôte.

Agir le chef de la sécurité ministérielle au besoin, ainsi :

1. a) Représenter le Chef de la sécurité dans les réunions générales de politique, de stratégie, de planification, de budgétisation et de gestion du Groupe de la Banque mondiale ;
2. b) Contribuer à la direction et à l’orientation stratégiques pour la mise en œuvre des programmes de sécurité mondiaux du Groupe de la Banque mondiale ;
3. d) Collaborer avec les équipes du Groupe de la Banque mondiale chargées de la préparation aux crises, de la continuité des activités, de l’atténuation des menaces, de la santé et de la sécurité du personnel, des voyages, de la formation et des enquêtes ;
4. e) Signer des contrats d’approvisionnement et d’autres instruments exécutoires au nom de la Sécurité d’entreprise ;

Pour s’acquitter des responsabilités susmentionnées, il faut interagir fréquemment avec :

Le personnel du Groupe de la Banque mondiale, généralement des vice-présidents, des directeurs/responsables de bureaux de pays, des directeurs/gestionnaires de cabinets, des directeurs généraux et leurs homologues de l’IFC.

 

Critères de sélection

• Master avec au moins 12 ans d’expérience pertinente ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Capacité démontrée à consulter et à influencer les décideurs de haut niveau non liés à la sécurité dans le contexte de la culture institutionnelle et du cadre décisionnel organisationnel du Groupe de la Banque mondiale.
• Expérience de tous les aspects des programmes de sécurité nationaux, y compris les endroits où les niveaux de menace pour la sécurité sont les plus élevés, en fournissant un leadership et des conseils aux décideurs de haut niveau dans le pays.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des personnes, avec la capacité d’interagir efficacement avec des équipes de professionnels de la sécurité très performants et de les guider.
• Expérience significative et bonne compréhension des questions commerciales et expérience d’une gamme de produits et services du Groupe de la Banque mondiale, y compris une compréhension approfondie de la manière dont l’expertise de la sécurité d’entreprise peut être mise à profit pour soutenir la réussite des opérations du Groupe de la Banque mondiale.
• Expérience avérée dans la constitution et la gestion d’équipes de professionnels géographiquement dispersés et culturellement diversifiés dans un contexte de sécurité et la création d’un environnement de travail favorable à la réalisation des objectifs.
• Capacité démontrée à planifier, diriger, organiser et administrer efficacement des activités variées pour assurer la mise en œuvre efficace d’un programme de travail.
• Compétences avérées en gestion de projet et en analyse avec la capacité de prendre des décisions indépendantes ayant un impact sur la vie et la sécurité du personnel ;
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets administratifs conformément aux normes et pratiques du Groupe de la Banque mondiale.
• Excellentes compétences persuasives en communication écrite et orale en anglais, avec la capacité de communiquer les menaces et les risques à des professionnels non professionnels de la sécurité, y compris la haute direction.

Compétences en matière de gestion bancaire

Le courage de vos convictions : Les cadres exceptionnels du Groupe de la Banque mondiale font preuve de confiance en leurs convictions et d’intégrité pour s’exprimer auprès de leurs pairs et de leurs supérieurs, même s’il est plus facile ou plus confortable de s’abstenir de s’exprimer. Ils ont la confiance, équilibrée par l’humilité et le jugement, pour opérer avec l’intention de faire ce qui est juste pour le Groupe de la Banque mondiale et ses clients. Les thèmes clés sont : la confiance, la résilience, l’agilité, le jugement et l’adaptabilité.

Diriger l’équipe pour avoir un impact : Les managers exceptionnels du Groupe de la Banque mondiale se concentrent sur l’objectif et la mission du Groupe de la Banque mondiale afin d’apporter une clarté et une vision continues à leurs équipes. Ils alignent les capacités et les ressources autour de la mission du Groupe de la Banque mondiale. Ils créent un environnement de travail énergisant et stimulant où les gens sont engagés et disposent des ressources nécessaires pour faire leur travail, tout en tenant les membres de l’équipe responsables des résultats et de l’amélioration. Les principaux thèmes sont les suivants :

Construire, concentrer, construire, responsabiliser et aligner les équipes grâce à la clarté et aux ressources.

Influencer au-delà des frontières : Les managers exceptionnels du Groupe de la Banque mondiale persuadent, convainquent et suscitent l’adhésion aux idées et aux initiatives afin de faire progresser leurs propres objectifs et stratégies, conformément à la mission et à la vision du Groupe de la Banque mondiale. Les thèmes clés sont les suivants : Impact positif sur les autres grâce à la sophistication variable des techniques d’influence, à la portée de l’impact et à une navigation efficace dans la culture.

Favoriser l’ouverture aux nouvelles idées : Les cadres exceptionnels du Groupe de la Banque mondiale créent des climats ouverts et innovants pour les personnes qui les entourent. Ils sont transparents, ouverts aux points de vue divergents et encouragent ces attributs chez les autres. Ils favorisent une réflexion large et une discussion franche, en accueillant les commentaires des autres dans le processus de prise de décision, et ils s’appuient sur les idées des autres. Les thèmes clés sont : l’ouverture, l’humilité, une véritable communication bidirectionnelle, la réflexion stratégique et l’espace pour être innovant sans répercussions négatives.

Développer les talents pour l’avenir : Les cadres exceptionnels du Groupe de la Banque mondiale renforcent les capacités des personnes pour l’avenir en soutenant et en exploitant la diversité du personnel en termes de race, de sexe, de nationalité, de culture, d’éducation et de parcours professionnels. Ils créent des opportunités de croissance pour les autres, les encourageant à sortir de leur expérience actuelle ou de leur zone de confort. Ils fournissent une rétroaction et un développement continus, y compris le développement de carrière et le mentorat à long terme, et tiennent les membres de leur équipe responsables du développement des autres. Soutenir la croissance de l’ensemble du personnel afin de poursuivre son développement technique, professionnel et personnel afin de mieux répondre aux besoins des clients de même qu’à la mission du Groupe de la Banque mondiale.

Le Groupe de la Banque mondiale valorise la diversité et encourage tous les candidats qualifiés qui sont des ressortissants des pays membres du Groupe de la Banque mondiale à postuler, indépendamment du sexe, de l’identité de genre, de la religion, de la race, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle ou du handicap. Les ressortissants d’Afrique subsaharienne, les ressortissants des Caraïbes et les femmes sont vivement encouragés à postuler.

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