L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable.
Le département Transaction Advisory Services (CTA) d’IFC est hébergé au sein de la vice-présidence des solutions transversales d’IFC (CCSVPU) et se compose de deux lignes d’activité :
- PPP Transaction Advisory (C3P) offre des services de conseil en transactions aux gouvernements, en concevant et en structurant des transactions PPP dans les infrastructures pour aider les gouvernements clients à s’associer au secteur privé dans des projets durables à long terme fournissant des services publics et sociaux de haute qualité, abordables et efficaces aux agents économiques et à la population en général. Le C3P se concentre sur l’électricité, l’eau, les transports, les télécommunications, etc., et les services sociaux tels que la santé et l’éducation.
- Corporate Finance Services (CFS) propose trois offres de produits clés :
(1) M&A Advisory : conseil sur les opérations buy-side / sell-side ;
(2) Programme de mobilisation d’actions (EMP) : soutien à la mobilisation d’actions de tiers parallèlement à l’investissement d’IFC ;
(3) Monétisation d’actifs impliquant des entités cotées ou cotées en bourse.
L’équipe PPP se concentre sur les types d’opérations suivants dans tous les secteurs d’infrastructure :
- Partenariats public-privé, par exemple concessions de type BOT.
- Restructuration et privatisation d’entreprises publiques.
- Activités de type Corporate Finance (levée de fonds, M&A, accompagnement pré-IPO).
Tant l’origination que le travail de préparation d’opérations complexes en PPP nécessitent souvent une collaboration étroite avec la Banque mondiale pour garantir non seulement des stratégies nationales cohérentes mais aussi, si nécessaire, l’accès à des compétences en matière de réformes institutionnelles et sectorielles, ainsi que dans l’élaboration de cadres juridiques et réglementaires, y compris les structures tarifaires.
La CTA a mobilisé 4,7 milliards de dollars d’investissements privés au cours de l’exercice 24 et s’est fixé un objectif de 5,9 milliards de dollars pour l’exercice 25, ce qui se traduit par près de 25 % de la mobilisation de base totale de l’IFC. S’appuyant sur plus de 25 ans d’expérience et plus de 120 employés à travers le monde, CTA gère actuellement plus de 100 engagements clients actifs. L’Afrique compte 25 à 30 personnes réparties dans cinq pôles régionaux situés à Johannesburg, Nairobi, Dakar/Abidjan, Le Caire et Abuja/Lagos. Le département CTA devrait continuer à jouer un rôle de premier plan dans la mobilisation de capitaux privés pour le compte du Groupe de la Banque mondiale.
Le département CTA est à la recherche de quatre Principal Investment Officer (PIO) expérimenté(e) – Transaction Advisory Hub Leader pour diriger le pôle régional PPP, basé à Dakar/Abidjan, Nairobi, Le Caire et Johannesburg. Les principales responsabilités du responsable du pôle comprennent la supervision de l’équipe régionale du C3P, l’engagement actif dans le développement commercial et l’exécution de projets PPP dans la sous-région concernée :
- La région de l’Afrique de l’Ouest comprend 10 pays : Cap-Vert, Guinée-Bissau, Gambie, Sénégal, Côte d’Ivoire, Guinée, Togo, Burkina Faso, Tchad, Niger, Mali et Mauritanie.
- La région Afrique du Nord et Corne de l’Afrique (NAHA) comprend 9 pays : l’Égypte, l’Érythrée, le Soudan du Sud, la Somalie, l’Algérie, Djibouti, la Libye, le Maroc et la Tunisie.
- La région de l’Afrique de l’Est comprend 9 pays : le Burundi, la République démocratique du Congo, l’Éthiopie, le Kenya, le Malawi, le Rwanda, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie.
- La région de l’Afrique australe couvre 12 pays, dont l’Afrique du Sud, les Comores, l’Eswatini, le Lesotho, Madagascar, Maurice, les Seychelles, l’Angola, le Botswana, le Mozambique, la Namibie et le Zimbabwe.
Le PIO/Hub Leader soutiendra également l’équipe régionale et la direction d’IFC dans le développement commercial et l’ensemble du processus de transaction PPP d’IFC en agissant en tant que conseiller principal en transactions. Le PIO collaborera avec d’autres dirigeants de PPP Hub en Afrique et rendra compte au directeur régional du CTA en Afrique et travaillera sous sa supervision.
Remarque : IFC a affiché deux demandes pour le rôle de chef de pôle, l’une au niveau supérieur et l’autre au niveau principal. La détermination finale du niveau approprié pour le candidat sélectionné sera basée sur l’expérience pertinente qu’il apporte au poste.
Rôle et responsabilités :
Le PIO/Hub Leader sera affecté à la supervision de l’équipe régionale des PPP et jouera un rôle de leadership dans les mandats de conseil de divers types dans la sous-région, en s’engageant dans le développement des affaires et la mise en œuvre des projets de PPP d’IFC et en soutenant le développement des projets de services financiers d’IFC. À ce titre, on s’attend à ce que le responsable de la plateforme :
- Mettre en place et entretenir un réseau de contacts de haut niveau au sein des gouvernements, du secteur privé et des institutions multilatérales compétentes, le cas échéant.
- Développer les relations au sein du Groupe de la Banque mondiale dans la région, y compris les équipes de gestion de pays de la Banque mondiale et de la SFI, et d’autres départements de la Banque mondiale.
- Acquérir une compréhension approfondie de la sous-région, en particulier de ses secteurs d’infrastructure et de son économie politique, et fournir des informations sur les marchés et des connaissances concernant les développements et les tendances de l’environnement des affaires, tant au niveau national que régional.
- Diriger les activités d’origination et de commercialisation dans la région pour les PPP, en gérant les activités de marketing dans les pays et les zones stratégiques qui lui sont assignés. Souvent, cette activité nécessite une collaboration avec d’autres équipes du Groupe de la Banque mondiale pour identifier les opportunités sur la base des stratégies nationales et du potentiel de création de marchés. Le cas échéant, le montage peut nécessiter une définition de la portée du projet afin d’évaluer la faisabilité de projets potentiels.
- Diriger les mandats, superviser l’exécution des transactions, assurer la qualité de l’exécution, les solutions innovantes et le bon service à la clientèle. Les tâches comprennent généralement les interactions avec les clients, la supervision du processus d’approbation à l’IFC, la supervision de l’embauche des consultants, la préparation et la présentation des présentations, la supervision de l’analyse financière et de la diligence raisonnable, la direction de la structuration des transactions et la rédaction des documents d’appel d’offres, la gestion des processus d’appel d’offres et le conseil aux clients gouvernementaux/l’interaction avec les investisseurs en vue de la conclusion d’accords.
- Un fort engagement envers la réussite du projet, la réalisation d’indicateurs clés de performance avec des normes élevées et la recherche proactive d’opportunités d’amélioration et de surmonter les obstacles.
- Capacité démontrée à aborder et à résoudre de manière proactive les défis des clients avec une approche axée sur les solutions, en mobilisant efficacement les décideurs au besoin.
- Soutenir activement le développement et la mise en œuvre d’activités en amont conformément à l’IFC 3.0 afin de créer, d’approfondir et d’élargir les marchés avec l’équipe régionale et mondiale de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale.
- Soutien/intervention potentielle sur les mandats de Corporate Finance, tant en origination qu’en exécution.
- Expérience avérée de l’établissement de relations productives et de la promotion d’une communication ouverte entre diverses équipes et organisations pour partager les connaissances et les ressources.
- Poursuivre activement le développement du personnel, encadrer, motiver et superviser l’équipe dans le centre.
- Appuyer la gestion des connaissances en aidant à diffuser les connaissances et l’expérience des PPP et des CSA.
- Aider la direction régionale de l’IFC à définir la stratégie sous-régionale et les questions liées aux ressources humaines et au personnel.
- Toute autre tâche assignée par le directeur régional.
Critères de sélection
- MBA ou diplôme d’études supérieures équivalent en commerce, finance ou économie ;
- Au moins 15 ans d’expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de projets de PPP, ou une autre expérience pertinente, idéalement dans plusieurs pays ou régions et de préférence avec une exposition en Afrique.
- Compréhension des PPP, des services financiers d’entreprise et des différentes structures d’engagement de la participation et du financement privés dans la fourniture de services d’infrastructure et capacité à articuler les avantages et les inconvénients des approches alternatives et des structures potentielles.
- Compréhension approfondie du secteur des infrastructures et expérience dans différents sous-secteurs de l’infrastructure.
- Un minimum de 3 à 4 ans d’expérience dans le conseil en fusions et acquisitions côté vente / achat est considéré comme un atout.
- Expérience et crédibilité dans les relations à un niveau supérieur avec des clients gouvernementaux, des investisseurs du secteur privé et d’autres parties prenantes de projets d’infrastructure.
- Solides connaissances, réseaux et crédibilité auprès du gouvernement et des milieux d’affaires de la région.
- Solide expérience en matière de clôtures contractuelles et/ou financières de transactions d’infrastructure et capacité à développer des solutions innovantes.
- Expérience de la gestion réussie d’équipes de projet diversifiées dans le cadre de plusieurs transactions. Ouvert à la rétroaction et aux nouvelles idées, mais avec la capacité de guider le personnel vers des solutions.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de transmettre des idées et des positions de manière claire et persuasive.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir et de développer des relations.
- Compétences en leadership, en coaching et en mentorat.
- Les normes les plus élevées en matière d’intégrité éthique et de transparence.
- Volonté de voyager beaucoup dans la région.
- Motivé et enthousiaste quant aux opportunités et aux défis du développement durable.
Exigences linguistiques :
- Le Caire : la maîtrise de l’anglais et du français ou de l’arabe est exigée,
- Nairobi : la maîtrise de l’anglais est exigée et le français ou l’arabe est préférable,
- Dakar/Abidjan : la maîtrise de l’anglais et du français ou de l’arabe est exigée,
- Johannesburg : la maîtrise de l’anglais est requise et le français ou le portugais sont préférables.
