La BANQUE MONDIALE recrute pour ce poste (25 Juillet 2024)

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org

Selon les estimations de la Banque mondiale, d’ici 2030, la moitié des personnes extrêmement pauvres dans le monde vivront dans des pays caractérisés par la fragilité, les conflits et la violence. Dans ces contextes, le secteur privé peut contribuer à transformer les moyens de subsistance en créant des emplois, en fournissant des biens et des services, en générant des recettes fiscales et en reconstruisant les infrastructures. Les économies fragiles exigent des approches innovantes qui vont au-delà des stratégies nationales, régionales ou sectorielles.

Consciente de ce fait, l’IFC a identifié le soutien à la stabilité et à la croissance dans les situations fragiles et touchées par des conflits comme une priorité absolue, s’engageant à consacrer 40 % de ses engagements annuels aux pays éligibles à l’Association internationale de développement (IDA) et aux pays en situation de fragilité et de conflit (FCS) d’ici 2030.

Le programme Situations de fragilité et de conflit en Afrique de l’IFC est une équipe de conseil, basée à Nairobi, dédiée au pilotage d’outils innovants pour permettre à l’IFC d’intensifier son engagement (investissement et services de conseil) dans et à travers tous les pays fragiles d’Afrique. L’équipe aide l’IFC à respecter ses engagements en matière de situations de fragilité, de conflit et de violence (FCV) dans le cadre de la stratégie du Groupe de la Banque mondiale et du programme d’augmentation de capital de 2018.

L’équipe FCS Afrique intervient dans trois domaines thématiques : (1) l’engagement avec le secteur privé national ; (2) le développement d’approches pour l’inclusion économique dans les contextes de personnes déplacées de force (FDP) ; et (3) la prise en compte de la sensibilité aux conflits en développant des outils, en pilotant des projets et en intégrant la sensibilité aux conflits dans les projets de la région ; elle est également chargée de développer et de partager les connaissances sur le développement du secteur privé dans les situations de fragilité en Afrique.

Afin d’accroître sa présence sur le terrain dans les marchés clés, l’équipe FCS Africa recherche un chargé d’opérations associé hautement motivé pour diriger les activités axées sur la fragilité au Niger. Ce poste sera basé à Niamey, au Niger et sera rattaché au responsable régional de FCS Africa pour l’Afrique de l’Ouest.

• Coordonner tous les engagements de FCS Africa au Niger et, selon les besoins, contribuer aux activités des autres pays FCS de la région.

• Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion du pays (CMU) et les responsables thématiques du FCS sur les priorités clés pour la mise en œuvre des trois thèmes du FCS.

• Établir des relations solides avec les équipes Upstream, Investment et Advisory

en soutenant le développement de projets avec le secteur privé national dans les FCS. Les principaux domaines de soutien comprennent la collecte d’informations de première main sur les marchés des entreprises locales ; la capture systématique des leçons opérationnelles pour éclairer le développement de produits de connaissance qui profitent aux projets d’investissement et de conseil dans les FCS en Afrique de l’Ouest ; le développement commercial en phase initiale avec le secteur privé national pour la CMU ; le filtrage ; la diligence raisonnable en matière d’intégrité et l’élaboration de notes conceptuelles, le cas échéant.

• Tirer parti de la boîte à outils et de l’approche des champions locaux et également piloter de nouvelles approches/partenariats pour assurer le développement des affaires.

• Aider les équipes régionales et industrielles de l’IFC à identifier les opportunités et à piloter des initiatives et des approches dans les contextes FDP en menant des missions de diagnostic et de cadrage, en développant des produits de connaissance, en mettant en œuvre des projets, en convoquant les équipes de l’IFC et en sensibilisant l’extérieur aux projets FDP innovants.

• Soutenir les engagements préalables à l’investissement et les transactions d’investissement en intégrant les leçons tirées de l’expérience de l’IFC dans les investissements et les préinvestissements précédents, la gestion de portefeuille ou les mandats de conseil. Réaliser toutes les transactions et responsabilités du rôle de manière efficace, rapide et opportune et en utilisant les meilleures normes de pratique.

• Soutenir l’exécution des projets d’investissement, le cas échéant, en coordination avec les parties prenantes internes et externes, en supervisant les aspects techniques et stratégiques du projet.

• Identifier les possibilités de développement et de pilotage d’outils et d’approches spécifiques aux marchés FCS en collaboration avec les équipes sectorielles et régionales. Prendre l’initiative de développer des possibilités de pilotage de ces approches pour soutenir la mise en œuvre dans le FCS.

• Développer et entretenir des relations avec des intervenants externes, notamment des organisations travaillant sur les déplacements forcés comme l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le Programme alimentaire mondial (PAM), les entreprises privées, les ONG, les institutions financières et la Banque mondiale.

• Soutenir la mise en œuvre d’approches de sensibilité aux conflits dans les projets opérationnels, les documents stratégiques du Groupe de la Banque mondiale (par exemple, les évaluations des risques et de la résilience, les diagnostics du secteur privé national) et les analyses. Coordonner l’intégration de l’approche de la fragilité dans les projets et programmes mis en œuvre avec l’équipe Fragilité, conflits et violence (FCV) de la Banque mondiale et le coordinateur de la fragilité de l’Initiative africaine contre la fragilité (AFI) afin de développer une approche commune de la sensibilité aux conflits.

• Identifier et sélectionner les projets de conseil susceptibles de nécessiter un financement de l’AFI et travailler en étroite collaboration avec les équipes de conseil pour identifier les domaines dans lesquels inclure l’expertise en matière de fragilité.

• Proposer des produits et des événements de leadership en matière de connaissances liés aux projets FCS. Réunir les équipes sectorielles et nationales pour tirer les leçons de l’expérience et piloter de nouveaux outils et approches FCS.

• Connaissances thématiques démontrées sur le développement du secteur privé dans les pays fragiles et touchés par les conflits et une solide expérience opérationnelle sur les marchés des pays fragiles et touchés par les conflits en Afrique, y compris les situations de réfugiés et/ou de conflits.

• Une connaissance ou une expérience de travail dans le domaine de l’investissement d’impact sera un avantage.

• La connaissance/compréhension des défis réglementaires et d’inclusion économique pour les réfugiés et autres catégories de personnes déplacées de force est un avantage.

• Capacité à analyser les données des clients, des secteurs et du marché pour concevoir des solutions FCS potentielles visant à créer et à débloquer des marchés ou à améliorer les performances du secteur et de l’entreprise et à développer un pipeline de projets bancables.

• Possibilité de collaborer avec les bureaux de pays pour identifier les clients cibles dans le secteur privé national. Soutenir le déploiement de l’approche des champions locaux.

• Démontrer une large compréhension des secteurs et des moteurs de l’industrie, des dernières tendances et des changements sur les marchés FCS ; montrer la capacité à comprendre, à permettre et à participer aux opportunités de développement commercial pour plusieurs pays en démontrant une perspective à long terme et une ouverture d’esprit.

• Faire preuve de persévérance, d’innovation et de capacité à exploiter tous les outils FCS disponibles ; montrer une bonne compréhension des rôles et de la valeur ajoutée de l’IFC et de la WBG sur les nouveaux marchés.

• Une certaine expérience dans la conduite d’engagements de cadrage et de diagnostic pour identifier les besoins potentiels des clients du secteur privé national dans les pays FCS comme base pour l’élaboration d’une proposition ou de recommandations clients et la préparation des documents de projet nécessaires pour les projets moyennement complexes.

• Démontrer la capacité à diriger des réunions avec les clients, à partager les meilleures pratiques du secteur et à collaborer avec la direction du client pour résoudre les problèmes du projet.

• Démontrer des compétences dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec les partenaires de développement pour comprendre leurs intérêts et renforcer le soutien au travail d’engagement des clients.

• Démontrer la capacité d’interagir efficacement avec le personnel de la Banque mondiale au niveau opérationnel et de participer à des interventions et projets collaboratifs qui permettent l’investissement du secteur privé en faisant preuve de sensibilité aux différences de cultures d’entreprise, de priorités, de pratiques et d’exigences opérationnelles.

• Maîtrise dans un domaine pertinent.

• Au moins 5 années d’expérience pertinente dans un environnement professionnel difficile. Une expérience de travail dans/sur des pays fragiles ou touchés par des conflits, y compris dans des situations de réfugiés, constituera un avantage certain.

• Personnalité autonome, mature et flexible ; capable de travailler dans un environnement d’équipe multiculturel et rapide.

• Un joueur d’équipe avec des compétences relationnelles exceptionnelles, la capacité de travailler avec des collègues d’équipes différentes qui ne lui rendent pas compte et d’obtenir des résultats exceptionnels tout en respectant des délais serrés et en maintenant une forte orientation vers le service client.

• Solides compétences d’analyse et de présentation en travaillant avec des données à l’aide des logiciels de bureau standard Excel, Word, PowerPoint.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.