Voulez-vous construire une carrière qui est vraiment de valeur? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique de Aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités – la Banque internationale pour la reconstruction et la Banque internationale pour la reconstruction Développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’un Coopérative mondiale de développement détenue par 189 pays membres. En tant que plus grand banque de développement dans le monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des risques produits de gestion et services-conseils aux personnes à revenu intermédiaire et solvables pays à faible revenu, et coordonne les réponses aux niveaux régional et mondial Défis. Visitez www.worldbank.org.
Le Groupe de la Banque mondiale se compose de cinq institutions spécialisées : Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), l’Organisation internationale de développement (BIRD), l’Association de développement (IDA), la Société financière internationale (SFI), la l’Agence multilatérale de garantie des investissements (AMGI) et le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI). La Banque mondiale est organisée en six vice-présidences régionales en contact avec la clientèle, plusieurs fonctions ministérielles et quinze pratiques mondiales et cinq thèmes mondiaux pour apporter le meilleur de leur catégorie connaissances et solutions pour les clients régionaux et nationaux.
La région Afrique, qui compte environ 800 Les membres du personnel, pour la plupart basés dans environ 44 bureaux extérieurs, s’engagent à aider L’Afrique réalise son potentiel de développement considérable, en mettant l’accent sur la création d’emplois. Les valeurs fondamentales qui guident notre travail sont la passion pour notre mission de réduction durable de la pauvreté avec une attention particulière à la qualité et à la en plaçant les besoins du client au centre de tous nos la confiance et le respect comme monnaie commune, la rigueur intellectuelle et la curiosité, l’honnêteté et l’intégrité, le travail d’équipe, l’ouverture à l’apprentissage et la le courage d’admettre que nous n’avons pas toujours la réponse.
L’Afrique subsaharienne compte environ 800 millions d’habitants. dans 48 pays et est un environnement dynamique et changeant pour travaux de développement. Les deux dernières décennies d’élections démocratiques et, dans certains cas, Le multipartisme a créé une plus grande ouverture aux Réformes. Une société civile dynamique s’exprime de plus en plus sur les politiques et les citoyens africains demandent de plus en plus de comptes aux politiciens pour leurs actions (bien qu’il existe des variations entre les pays). Régional institutions africaines, telles que le Nouveau partenariat de l’Union africaine (UA) pour l’Afrique Développement (NEPAD) exercent une pression sur les dirigeants nationaux pour qu’ils s’améliorent leur performance.
Jusqu’au début de la crise financière et économique mondiale, L’Afrique connaît une période de croissance soutenue et généralisée. Dans Outre les pays exportateurs de pétrole, quelque 22 pays non exportateurs de pétrole ont été connu une croissance supérieure à quatre pour cent pendant une décennie et les deux tiers de la vivait dans des pays dont la croissance avait été comprise entre 5,9 et 8,1 % année. Cette croissance s’explique par trois sources :
L’aide sous forme de ressources extérieures, l’allégement de la dette, les flux de capitaux privés et les envois de fonds sont tous en augmentation ;
(ii) les prix élevés des produits de base et le dynamisme de l’économie mondiale ; et
(iii) amélioré politiques macroéconomiques, reflétée par exemple par le fait que la médiane Le taux d’inflation dans les années 2000 était d’environ la moitié de celui du milieu des années 1990.
Alors que le climat général des affaires en Afrique est le plus faible Dans le monde, plusieurs pays, y compris certains États fragiles, ont fait de grands progrès dans l’amélioration de leur environnement pour les affaires. Ce qui est en train d’émerger en tant que Il en résulte une région en croissance, avec des revers de temps à autre, c’est-à-dire de plus en plus perçu comme une destination pour l’investissement autant que pour l’aide ; et un où les dirigeants sont de plus en plus disposés à s’attaquer aux problèmes de mauvaise gouvernance Cela nuit à l’efficacité du développement.
La Région Afrique cherche à saisir cette de mieux accompagner nos clients dans la réalisation de l’ambition de éradiquer l’extrême pauvreté et stimuler la prospérité.
Pays Contexte de l’unité de gestion
L’unité pays Bénin, Côte d’Ivoire, Guinée et Togo apporte un ensemble de pays d’une région confrontée à la fois à l’extérieur l’instabilité induite et les défis importants du développement économique et social, tout en présentant de fortes opportunités d’investissement et de développement économique. L’unité pays gère un large portefeuille de près de 9 milliards de dollars, qui n’a cessé de croître au cours des cinq dernières années. Construit sur une coopération étroite avec les gouvernements clients, les programmes nationaux et régionaux sont novatrices et multidimensionnelles, offrant de solides possibilités d’engagement ; et les contributions. L’adjoint(e) de programme travaillera avec une petite équipe de présentateurs à Siège social, fournissant un soutien au siège social face aux tâches et responsabilités de l’UMC.
Devoirs et responsabilités :
Le (la) titulaire (la) titulaire s’emploie sous l’égide du supervision du directeur des opérations, en étroite collaboration avec les autres membres de la direction de l’UMC et de l’équipe pays, sur tous les aspects du travail de l’AFCF2 afin d’assurer l’orientation stratégique, l’intégration et l’uniformité entre les au sein du portefeuille. Plus précisément, il s’engage à :
- Coordonnée Programme de travail pays de l’AWCF2 avec l’équipe de direction de l’UMC, les Pratiques Mondiales (GP), d’autres unités de la Banque et des partenaires internes tels que l’IFC, l’AMGI et l’IEG, au besoin.
- Travail avec le CO, les CM, les PL et les OO pour analyser et suivre le programme de travail de l’AWCF2 livraison, performance du portefeuille et opérationnelle, qualité et tendances, identifier les goulets d’étranglement de la gestion des achats et des finances et contribuent au problème résolution avec les équipes de travail.
- Faire contributions de fond aux stratégies nationales et sectorielles, aux prêts et aux programmes de travail non prêtés ; veiller à ce que l’engagement des pays aide s’attaquer aux risques de fragilité, notamment par une approche régionale plus large ; jouer un rôle clé dans la formulation et la mise en œuvre du pays Côte d’Ivoire Cadre de partenariat (y compris le rendement/l’achèvement et l’apprentissage Examens – DPL/RLC), et évaluer les questions sectorielles et thématiques relations avec l’ensemble des pays et le PCF.
- Coordonnée préparer ou aider à la préparation de mémoires et de présentations, y compris pour des missions de visite de haut niveau, des événements spéciaux, des conférences et les Assemblées annuelles et de printemps du FMI et de la Banque mondiale ; et superviser ou aider à la rédaction ou l’examen de la correspondance opérationnelle, y compris les réponses aux requêtes externes.
- Servir en tant que point de liaison, de coordination et d’intégration pour le pays élargi équipe; fournir une orientation et des conseils sur les priorités et les stratégies opérationnelles ; au besoin ; aider à favoriser le travail d’équipe et la coopération intersectorielle sur le préparation et mise en œuvre ; contribuer aux réunions de l’équipe de pays et Activités;
- Fournir l’orientation ou le soutien au dialogue avec les homologues nationaux, selon les besoins, et aider à soutenir la coordination entre les partenaires au développement en Côte d’Ivoire.
- Aider en gestion de programmes-pays, y compris la planification des activités et le travail préparation du programme, allocation du budget de la SAFP, suivi du programme de travail et l’exécution du budget, les examens trimestriels et les rapports d’étape.
- Soutien les membres de l’équipe des opérations (agents, analystes et adjoints) par l’intermédiaire de le partage des connaissances et le mentorat.
- Cette réquisition interne n’est ouverte qu’aux services du Groupe de la Banque mondiale et du FMI (y compris les consultants à court et à long terme/temporaires). Externe Les candidats sont priés de ne pas postuler. En cas de candidature d’un candidat externe, Leur demande ne sera pas prise en considération.
Critères de sélection
- Master dans un domaine pertinent (économie, études commerciales, sciences politiques, Finance, relations internationales ou un domaine similaire pertinent pour la Banque mission.)
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente à la Banque mondiale ou comparable institution. Connaissance approfondie des politiques opérationnelles et des activités de la Banque Pratiques.
- Prouvé capacité de penser stratégiquement et de l’appliquer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’aide par pays.
- Exceptionnel compétences interpersonnelles avec une capacité avérée à travailler en collaboration avec un équipe de pays multidisciplinaire, d’autres groupes dans l’ensemble de la Banque, et partenaires de développement.
- Démontré l’esprit d’initiative, le leadership et la volonté d’obtenir des résultats, y compris la capacité de entreprendre diverses tâches dans un environnement exigeant et en évolution rapide environnement dans des délais courts.
- Fort compétences en résolution de problèmes et attitude orientée vers les solutions.
- Politique sensibilité et jugement mûr ; et la capacité de se concentrer sur la situation dans son ensemble, sans perdre de vue les détails.
- Hautement développé des compétences en communication orale et écrite ; y compris la capacité rédiger des mémoires, des rapports et de la correspondance concis.
- Langue La maîtrise de l’anglais et du français (parler, lire et écrire) est essentielle.
COS Compétences : Services aux pays et aux opérations (COS) : Compétences professionnelles
