IFC – membre du Groupe de la Banque mondiale – est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé des marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2023, IFC a engagé un montant record de 43,7 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant ainsi parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les impacts de crises mondiales croissantes. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org
Le Groupe de la Banque mondiale estime que d’ici 2030, la moitié des personnes extrêmement pauvres de la planète vivront dans des pays caractérisés par la fragilité, les conflits et la violence. Dans ces contextes, le secteur privé peut contribuer à transformer les moyens de subsistance en créant des emplois, en fournissant des biens et des services, en générant des recettes fiscales et en reconstruisant les infrastructures. Les économies fragiles exigent des approches innovantes qui vont au-delà des stratégies nationales, régionales ou sectorielles.
Consciente de cela, IFC a identifié le soutien à la stabilité et à la croissance dans les situations fragiles et touchées par un conflit comme une priorité absolue, s’engageant à ce que 40 pour cent de ses engagements annuels soient destinés aux situations éligibles à l’Association internationale de développement (IDA) et aux situations fragiles et touchées par un conflit. (FCS) d’ici 2030.
Le programme Situations fragiles et affectées par des conflits (FCS) en Afrique d’IFC se consacre au développement et au pilotage d’outils et d’approches innovants et intégrés pour permettre à IFC d’intensifier son engagement (services d’investissement et de conseil) dans et entre tous les pays fragiles d’Afrique. L’équipe aide IFC à respecter ses engagements FCS dans le cadre de la stratégie Fragilité, Conflits et Violences (FCV) du Groupe de la Banque mondiale et du programme d’augmentation de capital 2018.
L’équipe FCS Afrique agit à travers trois axes de travail principaux : (1) l’engagement avec le secteur privé national ; (2) développer des approches pour l’inclusion économique dans les contextes de déplacement forcé et (3) assurer la sensibilité aux conflits en développant des outils, en pilotant des projets et en intégrant la sensibilité aux conflits dans les projets de la région ; et dans tous les domaines de travail, développer et partager des connaissances sur le développement du secteur privé dans les situations de fragilité.
Afin d’accroître la présence sur le terrain sur les marchés clés, l’équipe FCS Afrique recherche un responsable des opérations très motivé et expérimenté pour diriger les activités régionales axées sur la fragilité en Afrique de l’Ouest (tous les pays FCS relevant du directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest). . Ce poste relèvera du directeur des investissements et responsable de la fragilité, FCS Afrique. Le Chargé des Opérations sera basé au Mali ou au Burkina Faso.
Devoirs et responsabilités
• Coordonner tous les engagements FCS Afrique et travailler en étroite collaboration avec les responsables thématiques FCS et les équipes régionales, d’investissement, consultatives et spécialisées sur les priorités clés pour la mise en œuvre des trois axes de travail FCS dans la région.
• Établir des relations solides avec les équipes Amont, Investissement et Conseil en les soutenant dans le développement de projets avec le secteur privé national dans FCS. Les principaux domaines de soutien comprennent l’identification des principaux défis au niveau du marché qui entravent le développement du secteur privé national, la collecte d’informations de première main sur le marché des entreprises locales ; la capture systématique des leçons opérationnelles pour éclairer le développement de produits de connaissances qui profitent aux projets d’investissement et de conseil dans les FCS ; développement commercial à un stade précoce avec le secteur privé national pour l’unité de gestion pays (CMU) ; dépistage; Développement d’IDD et de notes conceptuelles, le cas échéant.
• Tirer parti de la boîte à outils et de l’approche des champions locaux et également tester de nouvelles approches/partenariats pour réaliser le développement des affaires.
• Aider les équipes régionales et industrielles d’IFC à identifier les opportunités et les contraintes et à piloter des initiatives d’intégration économique dans des contextes de déplacement forcé ; diriger des missions de diagnostic et de cadrage, développer des produits de connaissances pour soutenir la mise en œuvre du travail d’IFC dans les contextes de déplacement forcé (FDP), piloter des approches ; réunir les équipes d’IFC et sensibiliser l’extérieur aux projets FDP innovants.
• Identifier les opportunités de développer et de tester des outils et des approches spécifiques aux marchés FCS en collaboration avec les équipes industrielles et régionales. Prendre les devants en développant des opportunités pour tester ces approches pour soutenir la prestation en FCS.
• Soutenir les équipes régionales dans le développement et le maintien de relations avec des parties prenantes externes, y compris des organisations travaillant sur les déplacements forcés comme l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), le Programme alimentaire mondial (WFO), des entreprises privées, des ONG, des institutions financières et la Banque mondiale.
• Soutenir la mise en œuvre d’approches sensibles aux conflits dans les projets opérationnels, les documents stratégiques du GBM (par exemple, évaluations des risques et de la résilience, diagnostics du secteur privé du pays) et la sélection/analyse. Coordonner l’intégration de la perspective de fragilité dans les projets et programmes mis en œuvre avec l’équipe Fragilité, conflits et violence (FCV) de la Banque mondiale en coordination avec le responsable thématique du FCS Afrique pour la sensibilité aux conflits, afin de développer une approche commune de la sensibilité aux conflits.
• Identifier et sélectionner les projets de conseil susceptibles de nécessiter un financement de l’AFI et travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet pour identifier les domaines d’inclusion de l’expertise en matière de fragilité.
• Proposer des produits et des événements de leadership en matière de connaissances liés aux projets FCS. Réunissez les équipes de l’industrie et des pays pour développer les leçons apprises et piloter de nouveaux outils et approches FCS.
Les compétences de base
Expérience et expertise technique
• Connaissance thématique démontrée sur le développement du secteur privé dans les FCS et expérience opérationnelle significative de haut niveau sur les marchés des FCS en Afrique, y compris dans les contextes de réfugiés et/ou touchés par un conflit.
Développement des affaires et création de marchés
• Capacité à analyser les données des clients, du secteur et du marché pour concevoir des solutions FCS potentielles afin de créer et de débloquer des marchés ou d’améliorer les performances du secteur et de l’entreprise et de développer un pipeline de projets bancables.
• Capacité démontrée à collaborer avec les bureaux de pays pour identifier les clients cibles dans le secteur privé national. Soutenir le déploiement de la démarche Champions Locaux.
• Démontrer une large compréhension des secteurs et des moteurs de l’industrie, des dernières tendances et changements sur les marchés FCS ; faire preuve de capacité à comprendre, permettre et participer à des opportunités de développement commercial dans plusieurs pays en faisant preuve d’une perspective à long terme et d’une ouverture d’esprit.
• Démontrer de la persévérance, de l’innovation et de la capacité à tirer parti de tous les outils FCS disponibles ; faire preuve d’une bonne compréhension des rôles et de la valeur ajoutée de l’IFC et du GBM sur les nouveaux marchés.
Support et livraison du projet
• Expérience dans la conduite d’engagements de cadrage et de diagnostic pour identifier les besoins potentiels des clients nationaux du secteur privé dans les pays FCS comme base pour l’élaboration d’une proposition ou de recommandations de clients et la préparation des documents de projet nécessaires pour des projets moyennement complexes.
• Expérience de collaboration avec des pairs, y compris des spécialistes de l’industrie, du secteur, des produits et des ES&G, ainsi qu’avec le personnel juridique, S&E et financier, pour intégrer les considérations FCS dans les projets proposés afin d’améliorer l’approbation du concept et du projet.
Des relations
• Démontrer la capacité à diriger des réunions avec les clients, à partager les meilleures pratiques de l’industrie et à collaborer avec la direction du client pour résoudre les problèmes du projet.
• Démontrer des compétences dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec les partenaires de développement pour comprendre leurs intérêts et renforcer le soutien au travail d’engagement des clients.
Travailler avec WB
• Faire preuve de capacité à interagir efficacement avec le personnel opérationnel du GBM et à participer à des interventions et des projets collaboratifs qui permettent l’investissement du secteur privé en faisant preuve de sensibilité aux différences de cultures, de priorités et de pratiques et exigences opérationnelles d’entreprise.
Les critères de sélection
• Maîtrise dans un domaine connexe et au moins 10 à 12 années d’expérience pertinente.
• Une vaste expérience de travail dans un environnement commercial difficile, notamment dans les situations de réfugiés et/ou dans les pays touchés par un conflit, constituera un avantage certain.
• Personnalité autonome, mature et flexible ; capable de travailler dans un environnement d’équipe multiculturel et en évolution rapide.
• Un esprit d’équipe doté de compétences exceptionnelles en gestion des personnes, d’une capacité à travailler avec des collègues de différentes équipes qui ne relèvent pas de lui et d’obtenir des résultats exceptionnels tout en respectant des délais serrés et en maintenant une forte orientation vers le service à la clientèle.
• Solides compétences en analyse et en présentation pour travailler avec des données à l’aide des logiciels de bureautique standards Excel, Word, Powerpoint.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
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