Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Visitez www.worldbank.org.
RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST ET CENTRALE (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Cameroun APERÇU DU PAYS
https://ida.worldbank.org/en/country/cameroon
https://www.worldbank.org/en/country/centralafricanrepublic
Groupe de pratique du développement durable
Le Groupe de pratique du développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation ; Changement climatique; Cadre Environnemental et Social (FSE) ; Environnement, ressources naturelles et économie bleue ; Durabilité sociale et inclusion ; Urbanisme, résilience et développement foncier ; et de l’eau.
PRATIQUE MONDIALE DE DURABILITÉ SOCIALE ET D’INCLUSION
La pratique mondiale de durabilité sociale et d’inclusion aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés résultant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique avec des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. La pratique s’engage avec les citoyens, les communautés et les gouvernements pour renforcer la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir de l’influence et de faire entendre leur voix. Il donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et plus autonomes. La pratique travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes du cadre environnemental et social (FSE). Le FSE offre une plateforme globale pour favoriser des approches inclusives afin de garantir que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et d’atténuer les risques qui y sont associés.
La pratique mondiale de durabilité sociale et d’inclusion a adopté une nouvelle stratégie qui vise à promouvoir un développement durable inclusif ancré sur quatre piliers :
• Inclusion sociale : améliorer les opportunités d’égalité et d’inclusion de tous, quels que soient le niveau de revenu, la géographie, le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre motif de discrimination ; Faire progresser des lois, des réglementations, des politiques et des institutions inclusives ; et investir dans l’accès aux marchés et aux services pour les groupes difficiles à atteindre et marginalisés vivant dans les régions en retard.
• Résilience sociale : renforcer la gestion des risques sociaux pour la durabilité sociale ; Améliorer la cohésion sociale et les opportunités dans les communautés fragiles ; Renforcer la résilience sociale aux extrêmes climatiques et aux risques naturels et soutenir les interventions d’urgence et une reprise inclusive après la COVID-19.
• Autonomisation sociale : soutenir l’autonomisation des communautés pour une prestation de services plus efficace ; Favoriser une gouvernance responsable, notamment de bas en haut ; et Promouvoir des programmes communautaires d’autonomisation des femmes et de soutien aux moyens de subsistance.
• Opportunités et risques sociaux : soutenir la gestion des risques sociaux et améliorer l’inclusion, l’efficacité et la transparence des investissements publics et privés ; Préparation et mise en œuvre du projet du Cadre environnemental et social (FSE) ; Dialogues nationaux sur les questions environnementales et sociales (E&S), évaluations des systèmes et réforme de la réglementation ; Financement pour renforcer les capacités institutionnelles et le cadre professionnel en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
POSITION
Le spécialiste du développement social sera basé à BANGUI, RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE, et apportera son soutien pour respecter le cadre environnemental et social (FSE) et le programme de sauvegarde sociale en pleine expansion de la Banque et favorisera la durabilité sociale de ses investissements. Elle/il relèvera directement d’un responsable de pratique régional et devra travailler en étroite collaboration avec les unités nationales et les équipes de travail en République centrafricaine. Le candidat sélectionné devra également travailler en collaboration et développer de bonnes relations avec l’équipe de sauvegarde de l’entreprise et le groupe de solutions mondiales de durabilité sociale et de sauvegarde (GSG) à l’échelle de la Banque.
Devoirs et responsabilités
Le spécialiste du développement social aura les responsabilités suivantes :
• Travailler sous la coordination du coordinateur régional et du coordinateur de l’unité de gestion pays pour le FSE et les sauvegardes sociales, en assurant la supervision et l’assurance qualité du portefeuille de projets.
• Fournir un soutien technique en matière de gestion des risques sociaux, de durabilité sociale et d’inclusion aux équipes de la Banque pendant le traitement des projets financés par la Banque en cours de préparation et garantir une documentation interne appropriée pendant la préparation et la mise en œuvre des projets. Cela comprend la préparation des documents pertinents sur le devoir de diligence en matière d’ES dans le cadre du dossier de conception ou d’évaluation du projet ; fournir des évaluations des risques ES aux étapes de conception, d’évaluation et de mise en œuvre.
• Fournir des conseils techniques aux emprunteurs sur la gestion des risques sociaux, la durabilité sociale et l’inclusion des projets. Ce soutien peut inclure la fourniture de recommandations à l’emprunteur concernant les mesures d’atténuation appropriées des SE ; aider l’emprunteur à identifier les outils et instruments ES pertinents, guider la préparation des instruments du FSE tels que les évaluations d’impact environnemental et social (EIES), le plan de gestion environnementale et sociale (PGES), le plan d’action de réinstallation (PAR), les évaluations d’impact social ( SIA), cadres de réinstallation (RF), plan pour les peuples autochtones (IPP), plan d’engagement environnemental et social (ESCP), plan d’engagement des parties prenantes (SEP) et procédures de gestion du travail (LMP), etc. •
Fournir un soutien technique aux emprunteurs sur le parcours . des processus liés à la mise en œuvre des instruments du FSE. Cela devrait inclure, sans toutefois s’y limiter, les consultations, l’engagement des parties prenantes et le règlement des griefs.
• Organiser/donner une formation sur la gestion des risques sociaux aux agences homologues travaillant sur les investissements financés par la Banque.
• Se rendre régulièrement sur le terrain pour surveiller les risques sociaux, les impacts et la performance des opérations financées par la Banque, selon les besoins. Les sites peuvent se trouver dans des zones reculées avec des installations très limitées et fournir un soutien intensif sur le terrain aux équipes de projet et/ou aux emprunteurs impliqués dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux.
• Soutenir le renforcement du système national et le renforcement des capacités des clients en matière de gestion des risques sociaux et de mise en œuvre du FSE.
• S’engager activement et régulièrement avec les dirigeants et les équipes de travail des unités nationales et identifier les opportunités commerciales pour la gestion des risques sociaux en consultation avec les clients.
• Participer à des équipes interdisciplinaires responsables de la préparation de notes politiques, de diagnostics systématiques de pays, de cadres de partenariat national, d’études sectorielles et d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur toute la gamme de sujets de développement social.
• Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à développer des conceptions et des mécanismes opérationnels pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques liés aux opérations soutenues par la Banque ; développer et évaluer les solutions techniques proposées et aider à la préparation de la documentation du projet.
• Gérer les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre de programmes complexes concernant la gestion des risques sociaux, la durabilité et l’inclusion sociales et soutenir le dialogue connexe avec les homologues.
• Participer aux revues de portefeuille sur les sauvegardes sociales/FSE et certains sujets de durabilité sociale et d’inclusion.
• Participer à des études analytiques, soutenir d’autres travaux analytiques sur différents sujets de durabilité sociale et d’inclusion, et se tenir au courant des développements en matière de durabilité sociale et d’inclusion à l’échelle mondiale et sur des questions transversales, y compris en fournissant des contributions analytiques aux activités opérationnelles.
• S’engager dans la communauté professionnelle du personnel de la Banque dans le domaine du développement social et des normes/garanties sociales en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
• Aider à développer des mécanismes et des stratégies de consultation locaux et nationaux durables.
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques pour assurer la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.
• Contribuer au développement de produits/activités d’apprentissage tels que l’assistance technique, les BBL internes, les notes d’orientation, les événements d’apprentissage par les pairs.
• Accepter d’autres missions selon les besoins du directeur de pratique.
Les critères de sélection
Ce poste convient aux joueurs d’équipe constructifs et très motivés, ayant le sens du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit posséder de solides compétences opérationnelles et analytiques, avoir une expérience pratique dans la gestion de questions de développement social complexes/sensibles à travers des processus participatifs d’engagement des parties prenantes et être capable d’intégrer les considérations de développement social dans un contexte opérationnel.
• Maîtrise ou doctorat. en sciences sociales (études de genre, anthropologie, sociologie, développement social, santé publique, conflits, prévention de la violence, etc.).
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle directement pertinente en matière de développement social et d’inclusion ; l’autonomisation économique des femmes et le genre/VBG.
• Connaissance et expérience de la gestion des risques sociaux couverte par le FSE de la Banque mondiale et les politiques de sauvegarde sociale ou des politiques similaires d’autres institutions financières internationales dans des contextes complexes et difficiles, et dans toutes les pratiques. Cela inclut une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques sociaux et des impacts sur différents groupes de population ; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; Les problèmes des peuples autochtones ; des processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs, intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation et les plans des peuples autochtones ; conditions de travail et de travail, y compris la santé et la sécurité de la communauté ; et du patrimoine culturel.
• Expérience du dialogue sur la gestion des risques sociaux et de la collaboration avec les gouvernements et d’autres agences de développement international.
• Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/garanties aux équipes de travail et au public de la Banque, et à s’engager efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires des projets et société civile.
• Leadership avéré dans les compétences en matière de gestion des risques sociaux et expérience avec les opérations, politiques et procédures de prêt de la Banque mondiale, de l’IDA et/ou de la BIRD (ou d’autres organisations internationales comparables). •
Expérience dans les domaines de l’inclusion sociale tels que le genre et la violence basée sur le genre (VBG). ; invalidité; conflits, fragilité et violence (FCV), déplacement, etc.
• Solides compétences opérationnelles (gestion des tâches) et analytiques et capacité démontrée à traduire le travail analytique en conseils politiques et en recommandations pratiques et exploitables.
• Expérience de travail dans des environnements à faible capacité, fragiles et touchés par des conflits, travaillant sur des défis de développement multisectoriels complexes.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité d’établir des priorités, de faire face à des changements fréquents et inattendus et de travailler dans des délais serrés.
• Expérience dans la collecte, l’analyse et l’utilisation efficace de données liées à l’autonomisation des femmes/à l’égalité des sexes/à la prévention et à la réponse à la VBG.
• Expérience dans la contribution à des décisions stratégiques de haut niveau et dans le soutien technique aux homologues gouvernementaux, aux décideurs politiques, aux bénéficiaires, aux organisations communautaires et aux partenaires de développement sur des approches efficaces pour réduire les écarts entre les sexes.
• Capacité avérée à travailler avec un large éventail de parties prenantes, d’organisations internationales, d’agences de développement, d’homologues gouvernementaux, de bénéficiaires de projets de la Banque et d’organisations de la société civile ; capacité à négocier efficacement et à parvenir à un consensus pour obtenir des résultats constructifs.
• Bonnes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont essentielles, y compris une expérience avérée dans la communication de questions complexes de manière claire et concise aux différentes parties prenantes et la capacité de présenter et d’animer des sessions.
• Niveau élevé d’énergie, d’initiative et de motivation personnelle ; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
• Capacité démontrée à travailler entre les pratiques, à travailler dans des équipes multithématiques et à favoriser le travail d’équipe.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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