Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable.
Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Le GBM se compose de cinq institutions spécialisées : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), l’Association internationale de développement (IDA), la Société financière internationale (IFC), l’Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) et le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI). Le GBM est organisé en six vice-présidences régionales en contact direct avec les clients, plusieurs fonctions institutionnelles, quatorze pratiques mondiales organisées en trois groupes sectoriels, ainsi que cinq domaines de solutions transversales pour apporter les meilleures connaissances et solutions aux clients régionaux et nationaux.
Vice-présidence de l’intégrité
La Vice-présidence de l’intégrité (INT) est l’une des fonctions institutionnelles du GBM et contribue à la mission globale du GBM visant à réduire la pauvreté et à assurer une prospérité partagée et durable dans les pays clients. L’INT détecte, dissuade et prévient la fraude et la corruption dans les opérations du GBM afin de garantir que ces ressources sont déployées efficacement au profit des bénéficiaires prévus. En contribuant à la mission globale du GBM et à ses efforts de lutte contre la corruption, l’INT rend compte de l’utilisation des ressources financières du GBM et travaille en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes au sein du GBM pour :
1. Détecter, prévenir et dissuader la fraude et la corruption dans les projets et activités soutenus par la Banque mondiale en :
• Enquêtant de manière professionnelle sur les allégations de fraude, de corruption, de collusion, de coercition ou d’obstruction (les cinq pratiques passibles de sanctions par la Banque mondiale) dans les activités financées par la Banque mondiale ;
• Cherchant à obtenir des sanctions de la Banque mondiale contre les entreprises et les personnes qui se sont livrées à des pratiques passibles de sanctions ;
• Utilisant les informations dont dispose l’INT pour contribuer à la conception opérationnelle et à la mise en œuvre de projets qui réduisent les risques de fraude et de corruption ;
• Travailler avec les collègues opérationnels et d’autres unités de surveillance et de contrôle pour aider à prévenir la fraude et la corruption dans les opérations en distillant les leçons tirées des conclusions des enquêtes, en élaborant des outils efficaces d’identification et de gestion des risques, en préparant des recommandations correctives au niveau des projets et des institutions pour traiter les risques et les problèmes d’intégrité identifiés par les enquêtes, et en assurant la divulgation en temps opportun au Conseil des risques identifiés par les enquêtes en cours ou récemment achevées qui sont pertinents pour les nouvelles opérations présentées au Conseil pour approbation ;
• Mener des examens fiduciaires détaillés des projets financés par la Banque en collaboration avec les opérations du Groupe de la Banque mondiale en utilisant une méthodologie médico-légale afin de détecter les indicateurs de fraude ou de corruption et de traiter les risques de fraude et de corruption le plus tôt possible pour des résultats de projet efficaces ;
• Travailler avec les entités sanctionnées par l’intermédiaire du bureau de conformité à l’intégrité de l’INT pour soutenir et suivre leurs efforts pour mettre en place des programmes de conformité à l’intégrité appropriés afin d’élever leurs normes d’intégrité et de réduire les risques associés à leurs opérations après leur levée de la sanction.
2. Aider les pays clients dans leur lutte contre la fraude et la corruption en :
• Transférant les conclusions des enquêtes aux autorités d’enquête et d’application de la loi dans les pays clients et en travaillant avec les autorités, sur demande, pour assurer le suivi et prendre des mesures ;
• Soutenir les homologues des pays clients dans leurs efforts de prévention et d’atténuation des risques d’intégrité aux niveaux des projets et des politiques ;
• Contribuer au renforcement des capacités des pays clients en matière de techniques de prévention et de criminalistique ;
• Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement ;
• Tirer les leçons des enquêtes pour proposer des programmes de formation et de sensibilisation ; et
• Renforcer l’environnement de contrôle interne du GBM.
3. Appliquer les normes les plus élevées d’intégrité professionnelle et de comportement éthique au sein du personnel du GBM et des fournisseurs institutionnels en :
• Enquêtant sur les allégations de mauvaise conduite du personnel impliquant des fraudes et des actes de corruption importants ;
• Enquêtant sur les fournisseurs institutionnels soupçonnés d’avoir eu des pratiques passibles de sanctions ; et
• Tirer les leçons de ces enquêtes pour entreprendre des programmes de formation et de sensibilisation et renforcer l’environnement de contrôle interne du GBM.
Français La réduction de la fraude et de la corruption dans les projets du GBM contribue à garantir que les fonds du GBM sont utilisés aux fins prévues : réduire la pauvreté et accroître la prospérité et la stabilité dans nos pays clients. En collaboration avec des partenaires des institutions internationales de développement, l’objectif principal d’INT est de minimiser de manière mesurable la perte de fonds d’aide au développement due à la fraude et à la corruption et d’accroître l’efficacité du travail de développement du GBM. Pour garantir son indépendance, le vice-président (VP) d’INT rend compte directement au président de la Banque mondiale.
Pour accroître sa présence et son impact dans la région, INT recherche des analystes d’enquête (niveau GE, recrutement local) pour un poste basé à Dakar (Sénégal).
Fonctions et responsabilités
L’analyste d’enquête devra :
Contribuer à l’enquête sur la fraude, la corruption, la collusion, la coercition et l’obstruction dans les opérations du GBM dans la région spécifique où il est embauché. L’analyste d’enquête sera sous la supervision du chef d’équipe régional d’INT pour cette région spécifique et du responsable spécifique des enquêtes externes de cette région.
a) Élaborer et gérer des stratégies, des plans et des processus d’enquête ;
b) Soutenir ou diriger des enquêtes (qui peuvent parfois être à la fois majeures et/ou complexes) – recueillir des preuves testimoniales, documentaires, photographiques, visuelles et physiques au moyen d’entretiens avec des témoins et des sujets, d’audits d’entreprise, de visites de sites, de recherches dans des bases de données et en sources ouvertes, d’analyses de documents et d’examens des risques d’intégrité ;
c) Collaborer avec les collègues opérationnels du GBM, y compris les équipes de travail, effectuer des visites de sites, identifier et débriefer les sources, et explorer diverses bases de données INT pour aider à identifier les risques opérationnels réels ou perçus qui peuvent conduire à l’élaboration proactive d’un dossier (un dossier qui n’est pas entièrement basé sur une plainte) ;
d) Préparer, gérer et livrer des dossiers de haute qualité (par exemple, des notes d’information, des plans d’enquête, des comptes rendus d’entretien, des notes au dossier et des mémos de dossiers connexes) et des produits de travail d’enquête connexes (par exemple, des lettres de justification, des rapports d’enquête finaux et toutes les notes d’information et mémos connexes), de manière approfondie et opportune ;
e) Produire des rapports et des mémoires clairs, concis et convaincants ;
f) Préparer, présenter et discuter de manière convaincante des conclusions, des conclusions et des recommandations d’enquête aux niveaux supérieurs ;
g) Collaborer très étroitement avec :
i. l’Unité des litiges de l’INT (SLU) pour contribuer à la préparation des déclarations d’accusation et de preuves (SAE), des accords de règlement, des rapports de renvoi et des classeurs de preuves ; et à la préparation des produits de travail pour le système de sanctions de la Banque mondiale ;
ii. L’Unité des services préventifs (PSU) de l’INT pour mener à bien des initiatives de sensibilisation, notamment en programmant, planifiant et dispensant des formations préventives et sur les leçons apprises au personnel opérationnel régional et aux partenaires et en contribuant activement à l’identification et à l’atténuation des risques régionaux pour l’intégrité de manière proactive ;
iii. Le Bureau de la conformité à l’intégrité (ICO) pour mener à bien les accords de règlement ;
iv. L’Unité d’enquête interne (IIU) de l’INT pour évaluer, élaborer des stratégies et, si nécessaire, enquêter conjointement sur les cas hybrides (cas qui ont des composantes à la fois internes au GBM et à des entités externes) ;
v. Les autorités nationales compétentes lorsque cela est nécessaire pour la conclusion réussie d’une ou de plusieurs affaires ;
h) Élaborer un plan de sensibilisation de l’INT pour la région, ainsi que du matériel de formation pour les parties prenantes internes et externes.
i) Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée pour le bon fonctionnement de l’INT.
Critères de sélection
Français L’analyste d’enquête doit avoir une compréhension approfondie des cadres et des procédures d’enquête dans un environnement non policier. Au sein de l’INT, le temps est essentiel, et la qualité et l’efficacité sont essentielles : l’analyste d’enquête doit donc avoir la capacité démontrée de porter un jugement éclairé et de formuler des recommandations sur l’opportunité ou non de commencer, quand commencer, poursuivre ou conclure une enquête à la lumière de circonstances variables et concurrentes, même avec le strict minimum de faits disponibles ; la capacité d’élaborer des plans et des stratégies de travail autonomes et d’examiner objectivement les plans de travail et les stratégies préparés par d’autres collègues en temps opportun ; et une capacité démontrée à diriger des équipes de mission, à élaborer des programmes de travail et à être responsable des résultats et des délais.
L’INT encourage l’innovation dans la manière dont elle mène ses activités pour obtenir des résultats percutants – la curiosité et la capacité à prendre des risques éclairés et à prendre des décisions intelligentes sont donc essentielles : l’analyste d’enquête aura un net avantage s’il peut faire preuve de curiosité pour introduire ou essayer de nouvelles méthodes, procédures, techniques et technologies d’enquête ; avoir démontré l’art de la persuasion dans un environnement d’enquête administrative (sans pouvoir de contrainte) ; et une capacité démontrée à prendre des décisions intelligentes qui peuvent parfois être fondées sur des risques.
L’analyste d’enquête doit avoir :
a) Un diplôme d’études supérieures en droit, justice pénale, criminologie, administration des affaires ou administration publique, génie civil, une qualification et une expérience en journalisme d’investigation sur la criminalité financière ou d’autres domaines pertinents, ou une expérience pratique équivalente.
b) Une certification dans les domaines suivants sera un avantage supplémentaire évident :
i) Examen de documents ;
ii) SIG et télédétection ;
iii) Marchés publics ;
iv) Audit judiciaire et comptabilité
v) Examen des fraudes (CFE)
vi) Expert en crypto-monnaie (CCE)
c) Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en matière d’enquête, d’audit ou de connexe.
d) Un minimum de trois ans de rédaction de produits de travail, de préférence dans le cadre d’enquêtes, d’audits ou de litiges, et/ou d’approvisionnement.
e) Expérience avérée dans la collecte, l’examen et l’analyse de données d’enquête, en particulier dans la région concernée.
f) Maîtrise des logiciels MS Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
g) La maîtrise des systèmes de gestion des dossiers et des outils d’enquête open source sera un avantage.
h) Intégrité personnelle la plus élevée avec capacité démontrée à gérer les questions d’enquête de manière discrète et strictement confidentielle.
i) Volonté et flexibilité pour entreprendre des voyages de mission dans la région concernée et/ou dans d’autres régions du monde selon les circonstances, y compris dans des environnements extrêmement difficiles.
Exigences linguistiques
Pour Dakar, Sénégal :
• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est une exigence obligatoire. Les entretiens se dérouleront en anglais.
• La maîtrise d’une ou deux des principales langues de la région, le français, est requise et constituera un avantage supplémentaire évident pour les candidats qualifiés. Dans les cas où un candidat déclare parler d’autres langues, ce candidat sera testé. Les candidats sont tenus d’indiquer dans leur candidature s’ils parlent couramment d’autres langues.
INT est un environnement diversifié, culturellement et professionnellement. L’analyste d’enquête doit démontrer sa capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
