La Banque mondiale, parfois abrégée BM, est une institution financière internationale qui accorde des prêts et autres appuis financiers à des pays en développement pour des projets d’investissement.
Description
Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative mondiale de développement détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services consultatifs aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST ET DU CENTRE (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Cameroun APERÇU DU PAYS
https://ida.worldbank.org/en/country/cameroon
https://www.worldbank.org/en/country/centralafricanrepublic
PRATIQUE
MONDIALE DE DURABILITÉ SOCIALE ET D’INCLUSION La pratique mondiale de durabilité sociale et d’inclusion aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique grâce à des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. La pratique s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour approfondir la résilience, renforcer l’inclusion et habiliter les groupes vulnérables et marginalisés à avoir de l’influence et à faire entendre leur voix. Il donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et bâtir des communautés plus inclusives et autonomes. Le Pôle travaille également à l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes environnementales et sociales (FSE) (https://www.worldbank.org/en/projects-operations/environmental-and-social-framework/brief/environmental-and-social-standards). Le FSE offre une plate-forme globale pour favoriser des approches inclusives afin de s’assurer que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et atténuent les risques connexes.
Le pôle mondial de durabilité sociale et d’inclusion a adopté une nouvelle stratégie visant à promouvoir un développement durable inclusif fondé sur trois piliers:• Inclusion sociale:
améliorer les possibilités d’égalité et d’inclusion de toutes les personnes, indépendamment du niveau de revenu, de la géographie, du sexe, de l’origine ethnique, du handicap, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres motifs de discrimination; promouvoir des lois, des règlements, des politiques et des institutions inclusifs; et investir dans l’accès aux marchés et aux services pour les groupes difficiles à atteindre et marginalisés vivant dans des régions en retard de développement.
• Résilience sociale : renforcer la gestion des risques sociaux pour la durabilité sociale ; renforcer la cohésion sociale et les possibilités dans les communautés fragiles; renforcer la résilience sociale aux phénomènes climatiques extrêmes et aux risques naturels; et soutenir les interventions d’urgence et une reprise inclusive après la COVID-19.
• Autonomisation sociale : appuyer l’autonomisation des communautés pour une prestation de services plus efficace; favoriser une gouvernance responsable, y compris de bas en haut; et la promotion de programmes communautaires d’autonomisation des femmes et de soutien aux moyens de subsistance.
POSTE
Le consultant à long terme (CTE) sera basé à Yaoundé, au Cameroun, et soutiendra les travaux du portefeuille camerounais sur la gestion des risques sociaux, y compris la gestion des questions liées aux anciennes politiques de sauvegarde de la Banque et au nouveau Cadre environnemental et social (FSE). En outre, la CTE peut apporter son soutien à certains projets dans d’autres pays de l’UMC, tels que la République centrafricaine et le Gabon. Le CTE fournira également un appui technique sur des thèmes généraux de développement social, y compris le genre, la responsabilité sociale et les activités axées sur les jeunes. Le CTE rendra compte au responsable de la pratique SSI SAWS1 et en étroite collaboration avec le coordinateur régional des garanties et le coordonnateur de la gestion des risques sociaux de l’UMC basés au Cameroun.
Fonctions et responsabilités
Le CTE aura les principales tâches et responsabilités suivantes:
Gestion des
risques liés aux garanties sociales• Soutenir la préparation et la mise en œuvre de la Banqueprojets financés, suivant différents instruments de financement (par exemple, IPF et PforR) en fournissant des conseils techniques aux emprunteurs sur la gestion des risques sociaux et la durabilité.
• Fournir des conseils techniques aux emprunteurs sur la gestion des risques sociaux aux projets assignés. Ce soutien peut inclure la fourniture de conseils pour la préparation d’études d’impact environnemental et social (EIES), de plans d’action de réinstallation (PAR), d’évaluations d’impacts sociaux (EIS) et de plans de gestion sociale (SMP) correspondants, de cadres de réinstallation (RF), de plans d’engagement environnemental et social, de plans d’engagement des parties prenantes (SEP) et de procédures de gestion du travail (LMP), etc.
• Fournir un soutien technique aux emprunteurs sur des processus tels que les consultations et l’engagement des parties prenantes.
• Fournir une orientation et une formation aux organismes homologues travaillant sur les investissements financés par la Banque en matière de gestion des risques sociaux.
• Fournir un soutien intensif sur le terrain aux équipes de projet et / ou aux emprunteurs impliqués dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux.
• Fournir un appui technique aux équipes de la Banque pendant le traitement des projets financés par la Banque en cours de préparation et assurer une documentation interne appropriée pendant la mise en œuvre des projets.
Travail de développement social plus large
• Soutenir les travaux sur le programme général de développement
social, y compris en fournissant des contributions analytiques aux activités opérationnelles, en mettant l’accent sur la durabilité sociale, l’inclusion et la cohésion, la jeunesse et la migration.
• Soutenir les travaux visant à développer de nouveaux domaines d’intérêt et d’affaires autour des questions de durabilité sociale et d’inclusion qui émergent dans le contexte de la croissance et de la transition (genre, jeunesse, emploi, migration, etc.).
• Contribuer à l’élaboration de produits / activités d’apprentissage tels que l’assistance technique, les BBL internes, les notes d’orientation, les événements d’apprentissage par les pairs.
• Se rendre régulièrement sur le terrain au besoin. Les sites peuvent être situés dans des régions éloignées avec des installations très limitées.
Critères de sélection
• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en sociologie, anthropologie, économie, sciences politiques ou sciences sociales connexes et au moins 5 ans d’expérience pertinente.
• Connaissance et expérience dans le traitement des questions couvertes par le FSE et les politiques de sauvegarde sociale de la Banque mondiale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales dans des contextes complexes et difficiles, et dans toutes les pratiques.
• Connaissance et expérience des évaluations sociales et de l’analyse des risques et impacts sociaux sur différents groupes de population; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes; les mécanismes de recours en cas de réclamation, l’intégration des instruments de planification pertinents tels que les plans d’action en matière de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales des projets; la santé et la sécurité des communautés de travail et de travail; et le patrimoine culturel.
• Expérience dans les domaines sociaux des groupes vulnérables et exclus, y compris, entre autres, les questions liées au genre, aux LGBT, au handicap et aux conflits, à la fragilité et à la violence (FCV), etc. • Familiarité avec les secteurs et les entités gouvernementales engagées avec la Banque, y compris la familiarité avec les risques sociaux associés aux secteurs et le défi de capacité des clients.
• Solides compétences en engagement communautaire. Une expérience de travail avec les communautés locales, les institutions locales, les acteurs non étatiques est souhaitable.
• Connaissances et expérience démontrées en matière de gestion des risques sociaux dans différents types de projets financés par la Banque un atout.
• La capacité de voyager pendant de longues durées vers des sites éloignés dans les pays de l’UMC est nécessaire.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler dans des équipes multidisciplinaires et des environnements multiculturels.
• D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français et une capacité à écrire en anglais et en français sont essentielles.
COMPÉTENCES
• Implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations – Connaissance des implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations.
• Outils analytiques pour la durabilité sociale – Solide expérience dans la conduite d’analyses de développement social, la production de résultats significatifs et l’application des outils au cours d’une opération.
• Participation et consultation – Solide expérience de la conduite d’approches consultatives et participatives en matière de développement social et de l’application de ces approches au cours d’une opération.
• Garanties sociales – Connaître et appliquer (sous supervision) les politiques de sauvegarde sociale à une situation et identifier les problèmes et les risques.
• Compétences intégratives – Travailler à développer une vision intégrée dans toutes les facettes du secteur actuel.
• Connaissances et expérience dans le domaine du développement – Comprendre le processus d’élaboration des politiques; Distille des recommandations / leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les clients.
• Compétences en matière de dialogue sur les politiques – Identifier et évaluer les questions de politique générale et jouer un rôle actif dans le dialogue avec le Gouvernement et / ou d’autres parties prenantes.
• Innover – Développe des solutions innovantes en matière de gestion des risques sociaux.
• Produire des résultats pour les clients – Répond de manière proactive aux besoins déclarés et non déclarés des clients.
• Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières – Collabore au-delà des frontières, donne sa propre perspective et reçoit volontiers des perspectives diverses.
• Créer, appliquer et partager des connaissances – Appliquer les connaissances au sein du Groupe de la Banque mondiale pour renforcer les solutions destinées aux clients internes et/ou externes.
• Prendre des décisions intelligentes – Interprète un large éventail d’informations et pousse à aller de l’avant.
La pauvreté n’a pas de frontières; L’excellence non plus. Nous réussissons grâce à nos différences et nous recherchons continuellement des personnes qualifiées d’origines diverses dans le monde entier.
Le Groupe de la Banque mondiale s’est engagé à réaliser la diversité en termes de genre, de nationalité, de culture et de formation. Les personnes handicapées, les femmes et les candidats SSA / CR sont fortement encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Remarque : Le candidat sélectionné se verra offrir un engagement d’un an, renouvelable à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d’un engagement maximal à vie de trois ans. Si un rendez-vous ET se termine avant une année complète, il est considéré comme une année complète vers le maximum à vie. Les anciens et actuels employés d’ET qui ont terminé la totalité ou une partie de leur nomination de troisième année en ET ne sont pas admissibles à de futures nominations ET.
