Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre composé de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org
L’engagement de la Banque mondiale dans les situations de fragilité, de conflit et de violence et le Groupe de la fragilité, de conflit et de violence :
Dans le cadre de la Stratégie du Groupe de la Banque mondiale pour la fragilité, les conflits et la violence 2020-2025, le Groupe de la Banque mondiale déploie des efforts considérables pour renforcer sa capacité à relever ces défis. Pour le Groupe FCV, cela comprend : (1) assurer un soutien aux équipes opérationnelles, notamment en s’engageant directement, en facilitant les échanges d’expériences entre pairs et en partageant des approches innovantes et des leçons durement acquises ; (2) travailler avec l’OPCS et d’autres partenaires internes pour examiner les processus et pratiques standard de la Banque (par exemple en ce qui concerne les flexibilités opérationnelles, la sécurité, l’utilisation de nouvelles technologies, etc.) ; et (3) renforcer la connaissance et la compréhension du portefeuille global FCV, et aider à identifier les problèmes génériques et à tenir compte des leçons apprises pour améliorer les performances.
Le Groupe FCV a pour objectif de piloter et de promouvoir le programme FCV au sein du Groupe de la Banque mondiale, et d’assurer la cohérence et la complémentarité des approches au sein du Groupe de la Banque mondiale. Le Groupe FCV est dirigé par un directeur et comprend environ 45 personnes réparties dans deux unités distinctes.
AWCW3 (Mali, Burkina Faso, Tchad et Niger)
Les pays de l’AWCW3 sont confrontés à une série de défis et de risques spécifiques liés aux FCV, notamment ceux découlant de la fragilité institutionnelle, des conflits, de la violence des groupes armés étatiques et non étatiques, des tensions et conflits intercommunautaires et des déplacements forcés. Ils sont également touchés par de multiples chocs et crises.
La Banque mondiale est activement engagée au Sahel, notamment par le biais de prêts et d’allocations et de guichets dédiés liés aux FCV au titre de l’IDA20/21, de l’ASA et de partenariats. Le défi pour la Banque mondiale est d’aider ses clients à relever les défis structurels et de fragilité auxquels ils sont confrontés, et de concevoir et de mettre en œuvre ses programmes en conséquence. Cela nécessite de renforcer la capacité de la Banque mondiale : (1) à analyser en permanence l’évolution de la situation des FCV et à en tenir compte dans la programmation stratégique ; (2) à tirer parti des guichets et allocations pertinents liés aux FCV au titre de l’IDA20/21 pour le dialogue politique, la programmation et les partenariats, y compris l’Allocation pour la prévention et la résilience (PRA) et le Guichet pour les communautés d’accueil et les réfugiés (WHR) ; (3) à adapter la conception d’activités spécifiques pour tenir compte des défis liés aux FCV auxquels ces pays sont confrontés ; et (4) à résoudre les problèmes de mise en œuvre, en particulier dans les contextes d’insécurité et/ou d’instabilité politique.
Le Groupe FCV poste un Responsable Opérationnel Supérieur au Niger pour apporter son soutien à un tel effort de l’Unité de Gestion Pays (CMU) de l’AFCW3.
Rôles et responsabilités :
Le Senior Operations Officer sera rattaché au Practice Manager GTFS2 (ligne complète) et aux Country Managers pour le Tchad et le Niger (ligne pointillée). Le Senior Operations Officer devra travailler avec proactivité et autonomie pour diriger les efforts du Groupe FCV dans les pays du Sahel – en étroite coordination avec les collègues de FCV couvrant le Mali et le Burkina Faso, les collègues de la CMU et des Global Practices selon les besoins, ainsi qu’avec les parties prenantes externes.
Les principales responsabilités incluront :
- Soutenir les équipes de gestion des pays concernées pour aider à adapter la conception et la mise en œuvre des programmes de la Banque dans des contextes spécifiques de FCV – notamment en fournissant un leadership stratégique sur les questions de FCV ; en conseillant et en contribuant aux éléments de FCV du dialogue national ; et en veillant à ce que la conception et la mise en œuvre des opérations reflètent de manière adéquate les défis liés au FCV.
- Diriger ou contribuer aux travaux d’analyse, en mettant l’accent sur les évaluations des risques et de la résilience (RRA) et autres diagnostics de FCV et leur intégration dans l’agenda de développement et les produits d’engagement des pays (SCD, CEN/CPF, PLR) dans les pays concernés ; soutenir l’UMC dans le suivi des risques de conflit ou de crise, le suivi et l’analyse des développements politiques et sécuritaires, et l’évaluation des impacts potentiels sur l’engagement des pays, en faisant appel à une expertise mondiale si nécessaire et approprié
- Aider les équipes pays du Tchad et du Niger à accéder au financement de l’enveloppe FCV et WHR de l’IDA, et à le déployer pour avoir un impact.
- Fournir un soutien opérationnel pratique pour aider à améliorer la focalisation sur la FCV des opérations spécifiques selon les besoins, et leur réactivité aux défis de la FCV dans le pays, et aider à améliorer la qualité à l’entrée et à renforcer la supervision, y compris le soutien et/ou le partage d’expériences sur les flexibilités opérationnelles et dans l’utilisation de l’outil de géo-activation pour le suivi et la supervision (GEMS), selon les besoins
- Soutenir la CMU dans la gestion des partenariats avec d’autres acteurs, notamment les acteurs politiques, sécuritaires et humanitaires, en vue de renforcer les liens avec les activités de développement et de promouvoir des efforts de réforme cohérents.
- Contribuer au renforcement des compétences FCV des équipes pays par le biais d’échanges de connaissances, en développant et en partageant les leçons apprises et en soutenant la diffusion des connaissances et des activités d’apprentissage dans les pays et régions affectés.
- Fournir un soutien sur les initiatives stratégiques, les analyses et les tâches du groupe FCV à l’appui des priorités mondiales du groupe FCV, selon les besoins.
Critères de sélection
- Maîtrise en économie, en droit, en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente et au moins 8 années d’expérience directement pertinente.
- Connaissance approfondie et expérience de travail sur les questions de FCV et dans les situations de conflit ; expérience démontrée de l’application de cette compréhension aux opérations, aux tâches analytiques et à la stratégie ; capacité à relier l’analyse politique et les implications opérationnelles ; compréhension du travail avec une capacité client réduite et pertinence des partenariats.
- Expérience opérationnelle dans l’élaboration de stratégies, le dialogue politique et les opérations bancaires dans les contextes de fragilité, de conflit et de violence.
- Orientation client et volonté d’obtenir des résultats, y compris l’expérience et les compétences dans l’identification et la coordination d’approches pragmatiques pour les opérations dans des contextes FCV, la recherche de moyens pour aider le client à obtenir des résultats précoces tout en maintenant une approche stratégique, et l’identification de moyens pratiques pour concevoir et mettre en œuvre des réponses à plus long terme.
- Capacité à démontrer l’état d’esprit nécessaire pour réussir dans un environnement FCV (adaptabilité, résilience, détermination et bon jugement) et la capacité à travailler dans un environnement précaire.
- Excellentes compétences d’intégration et capacité à travailler avec un éventail de parties prenantes, y compris les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile.
- Solides compétences organisationnelles ; capacité à établir des priorités, à faire face à des changements fréquents et inattendus et à travailler dans des délais serrés.
- Solides compétences en communication, tant verbale qu’écrite, et capacité à adapter le style de communication pour répondre aux besoins du public et à transmettre efficacement des informations à l’appui de l’équipe ou du groupe de travail.
- Capacité à contribuer de manière substantielle à des événements de haut niveau (c’est-à-dire avec les partenaires de développement, le gouvernement et d’autres parties prenantes) et à gérer les demandes et à contribuer au dialogue sectoriel/pays.
- Intégrité personnelle, capacité à gérer des questions confidentielles de manière discrète et respectueuse.
Cette demande interne est ouverte uniquement au personnel de la Banque mondiale et du FMI (y compris les consultants/temporaires à court et à long terme). Les candidats externes sont priés de ne pas postuler. Si un candidat externe postule, sa candidature ne sera pas prise en considération.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
