Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre réunissant cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable.
Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org
Afrique de l’Ouest et du Centre
L’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), qui compte environ un demi-milliard d’habitants africains, est une région géographiquement, culturellement et économiquement diversifiée composée de 22 pays qui s’étendent de la Mauritanie au nord-ouest au Tchad au nord-est et jusqu’à la République du Congo au sud. Elle comprend à la fois certains des pays les plus pauvres et les plus touchés par les conflits du continent (République centrafricaine, Mali, Tchad, Burkina Faso et Niger) ainsi que des pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure (comme le Ghana, le Sénégal et la Côte d’Ivoire) et des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure (comme le Gabon). Les défis du développement dans la région sont énormes : seulement 49 % de la population de l’Afrique subsaharienne a accès à l’électricité, les niveaux de connexion au haut débit numérique – bien qu’en croissance – restent faibles et les populations rurales vivent souvent loin des routes praticables en toute saison.
La CMU du Ghana (AWCW1)
L’UMC du Ghana comprend un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure (Ghana) et deux pays (Sierra Leone et Libéria) qui restent des pays fragiles à faible revenu .
Le directeur de pays (CD) est basé à Accra, en collaboration avec un directeur des opérations (OM) et des chefs de programme INF/EFI/SD/HD (PL), qui coordonnent et supervisent l’unité de gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’AFCW1. Les directeurs de pays (CM) en Sierra Leone et au Libéria gèrent les opérations quotidiennes du programme pour leur pays respectif.
Le programme d’infrastructures (URL, énergie et transport) de la CMU du Ghana est substantiel, avec un total de 13 projets d’une valeur d’environ 1,5 milliard de dollars dans le portefeuille. Le secteur de l’énergie est un axe majeur, représentant une ponction budgétaire majeure dans les trois pays. En outre, l’accès à l’électricité reste un défi majeur en Sierra Leone et au Libéria. Le programme de transport de la Banque porte à la fois sur la mobilité urbaine (à Kumasi et Freetown) et sur la connectivité interurbaine et rurale dans les trois pays, qui ont tous du mal à garantir une source de financement stable pour entretenir des infrastructures coûteuses. La résilience urbaine reste un défi majeur dans les trois pays, en particulier à Freetown, où les pentes abruptes présentent des risques importants de glissements de terrain et de pertes en vies humaines pendant la saison des pluies.
L’INF PL fournira également des services de leadership de programme à la VPU numérique. La Sierra Leone et le Libéria sont tous deux confrontés à d’énormes défis en termes d’accès au haut débit et de lacunes d’utilisation ainsi qu’en termes de redondance pour la connectivité internationale (les deux dépendent d’un seul câble sous-marin à fibre optique).
En termes de nouvelles opérations, la Banque prépare une opération de prêt pour l’exercice 26 pour un barrage hydroélectrique de taille moyenne (St. Paul 2) au Libéria et un système de transport rapide par bus (BRT) à Kumasi (Ghana) (exercice 26).
Le groupe de pratique des infrastructures
À l’échelle mondiale, 840 millions de personnes vivent à plus de 2 kilomètres d’une route praticable en toute saison, 1 milliard de personnes n’ont pas accès à l’électricité et 4 milliards de personnes n’ont pas accès à Internet. L’accès aux services d’infrastructure de base est essentiel pour créer des opportunités économiques pour les pauvres. Le groupe de pratique Infrastructures est chargé de développer des solutions durables pour aider à combler les lacunes en matière d’infrastructures dans les économies en développement et émergentes.
Pratique mondiale de l’énergie
Le GP Energie a un vaste programme dans l’AFW, notamment l’initiative phare « Mission 300 » visant à fournir un accès à l’électricité à 250 millions de personnes en Afrique de l’Ouest et de l’Est d’ici 2030 (la BAD s’est engagée à connecter 50 millions de personnes supplémentaires au cours de la même période). Cet objectif d’accès s’ajoute à d’importantes réformes du secteur et à des investissements dans la production, le transport et la distribution.
Fonctions et responsabilités :
Chef de programme Infrastructures : La personne sélectionnée devra être hautement qualifiée et motivée et agira comme interface principale entre la CMU et les pratiques Énergie et industries extractives, Transport, Résilience urbaine et Foncière (URL) au sein du secteur vertical Infrastructures ainsi que la nouvelle VPU Développement numérique. Elle/il possédera une envergure et une profondeur techniques ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs liés aux INF. Elle/il aura une solide expérience opérationnelle, une sensibilité à l’économie politique des pays et une connaissance approfondie du Groupe de la Banque mondiale et sera capable de servir d’intégrateur efficace dans toutes les pratiques. Elle/il sera reconnu pour sa capacité de mentorat, en offrant aux membres de l’équipe plus junior des opportunités de leadership et en les encadrant pour assurer le succès. Elle/il aura un fort engagement envers la collaboration et la prise de décision participative.
Spécialiste principal en énergie :
- Dirige et/ou participe à des tâches complexes/stratégiques de prêt ou de supervision dans le domaine de l’énergie ou dirige/codirige des éléments stratégiques d’ASA ou de DPL multisectoriels en fonction de l’expérience du candidat ;
• Se tient au courant des développements clés dans divers domaines de l’agenda de l’entreprise et des questions transversales affectant la performance du secteur des transports.
Français : Reporting : Le personnel rendra compte au directeur régional de l’AFW pour les infrastructures et au directeur régional de l’AFW/AFE/MENA pour le numérique, avec une ligne pointillée au directeur de pays. Ses engagements dans le secteur des transports seront sous la responsabilité du responsable de la pratique pour l’énergie (IAWE4). Il/elle fera partie de l’équipe de direction de la CMU et de l’équipe de direction régionale de l’INF et travaillera en étroite collaboration avec les directeurs mondiaux de l’INF, les responsables de pratique régionaux (PM), le directeur de pays, les responsables de pays et d’autres membres du personnel de la CMU, en particulier le directeur des opérations et les responsables du secteur HD/SD/EFI. Il est prévu que le rôle de chef de programme d’infrastructure nécessitera environ 50 % de son temps. Pour le reste du temps, le personnel devra diriger/co-diriger/soutenir les tâches opérationnelles clés du secteur des transports et les travaux d’analyse comme convenu avec le RD et le PM et participer à des évaluations par les pairs et à des missions d’entreprise selon les besoins/la faisabilité.
Le candidat sélectionné sera basé à Accra, au Ghana, pour une mission de quatre ans.
Le candidat sélectionné devrait débuter cette mission le 1er juillet 2025.
Rôles et responsabilités (en tant que spécialiste principal de l’énergie)
- Diriger le dialogue politique sur les questions énergétiques stratégiques et la mise en œuvre de certaines des réformes en cours dans le secteur de l’énergie dans la sous-région.
• Diriger les travaux opérationnels (dialogue politique, ASA, prêts et supervision), notamment en étant le chef d’équipe de travail pour les projets individuels tout en maintenant une connaissance suffisante des opérations et activités individuelles non gérées par lui/elle pour être en mesure d’identifier et d’aider à résoudre les problèmes spécifiques aux projets ou systémiques.
• Fournir des conseils et un encadrement aux autres membres du personnel et aux TTL subalternes (y compris les membres des équipes énergie et autres équipes INF basées à la CMU).
• Développer des partenariats stratégiques avec d’autres organisations multilatérales/bilatérales. Cela nécessitera également une communication et une sensibilisation efficaces auprès des unités concernées de l’IFC et de la MIGA.
• Conseiller les collègues et les clients sur les meilleures pratiques mondiales dans le secteur de l’énergie et se tenir au courant des problèmes sectoriels du pays ainsi que contribuer aux connaissances mondiales en présentant les réussites et les leçons apprises dans le secteur des transports en Afrique.
• Soutenir le directeur régional et le responsable des pratiques dans l’élaboration de la stratégie énergétique de la Banque, le développement des activités et le dialogue politique.
Stratégie, gestion des relations (en tant que responsable du programme d’infrastructure)
• En tant que membre essentiel de l’équipe de gestion du pays, participer, contribuer et façonner des domaines spécifiques des produits stratégiques à venir, y compris les SCD/CPF/PLR/CCDR.
• Soutenir le CD dans la gestion des relations avec les clients du pays, en se concentrant sur la définition de l’engagement, de l’intégrité et de la capacité du client à soutenir le pilier/cadre de résultats du CPF, attribué aux infrastructures.
• Coordonner la mise en œuvre de la stratégie INF dans les pays de l’AWCW1 CMU et faciliter, participer et façonner des dialogues politiques de haut niveau sur des sujets liés à l’INF, tout en soutenant le développement des affaires.
• Connecter l’expertise technique et les connaissances de plusieurs pratiques pour servir le client.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable pays de l’IFC et le personnel de l’IFC lors de la conception des engagements nationaux dans leur zone de couverture afin de garantir que le rôle des secteurs public et privé est correctement reflété.
Développement de programmes intégrés (en tant que responsable du programme d’infrastructure)
• En collaboration avec les équipes GP, identifier les principales lacunes en matière de connaissances analytiques qui doivent être comblées pour fournir un service de qualité supérieure aux clients.
• Avec les clients et avec la contribution des GP et du CD/OM, développer les priorités du programme pour répondre aux besoins des clients, aux résultats escomptés du programme et à la combinaison des interventions.
• Faciliter la collaboration entre la BM, l’IFC et la MIGA au sein de la CMU pour développer des programmes intégrés et fournir des solutions intégrées aux clients.
• Développer des programmes de travail du groupe INF, en mettant l’accent sur le travail thématique et multisectoriel, avec des cadres de résultats clairs.
• Travailler avec les gestionnaires de pratique (PM) pour identifier et mobiliser le personnel approprié pour exécuter le programme.
• Aider la CMU et le PG à suivre de près les tâches INF, contribuant à la rapidité et à la haute qualité de l’exécution du programme.
Connaissances, apprentissage, solutions (en tant que responsable de la pratique des infrastructures)
• Initier, faciliter et capturer le résultat des discussions sur les principaux défis du développement INF avec les clients au niveau national pour alimenter le dialogue sur les solutions mondiales.
• Générer et partager les connaissances INF par le biais de projets et de programmes nationaux.
• Développer des partenariats avec des institutions de connaissances locales et régionales, des groupes de réflexion et des ONG pour faciliter l’échange de connaissances.
• Co-développer les connaissances et les besoins d’apprentissage pour le soutien dans le pays des médecins généralistes et des unités mondiales de médecine générale de l’INF.
• Diffuser les connaissances des projets/programmes dans le pays en référence aux plans stratégiques de connaissances et d’apprentissage des cabinets.
• Être un participant actif des communautés de pratique des médecins généralistes, le cas échéant.
• Participer aux évaluations par les pairs, selon les besoins.
• Jouer un rôle de conseil et d’encadrement du personnel de l’INF travaillant sur le programme et/ou sur le terrain.
• Travailler sur des missions d’entreprise, dans la mesure du possible.
Critères de sélection
- Doctorat ou maîtrise dans un domaine/discipline pertinent et expérience professionnelle substantielle (en général, le candidat retenu aura au moins 12 ans d’expérience dans des postes de complexité et de responsabilité croissantes). Expérience dans deux régions ou, dans le cas d’une seule région, une mission en entreprise ou une expérience similaire qui renforce l’expertise mondiale et les compétences relationnelles avec les clients.
• Capacité démontrée à être un diffuseur/générateur de connaissances innovant et un bâtisseur/rassembleur de communauté collaborative.
• Compétences démontrées dans l’intégration d’apports multisectoriels dans un ensemble de solutions pour obtenir des résultats de développement.
• Connaissance approfondie des opérations de financement du GBM ainsi que des services d’analyse et de conseil, y compris la programmation du travail, la budgétisation, la gestion des tâches et une solide connaissance des instruments du GBM.
• Expérience avérée dans la conception et la gestion/le soutien des opérations IPF/DPF/PforR et de garantie ainsi que des ASA innovantes qui ont eu un impact sur les dialogues politiques et les voies de réforme.
• Capacité démontrée à diriger des discussions aux plus hauts niveaux politiques dans le domaine des infrastructures.
• Capacité à communiquer avec les autorités supérieures sur des questions complexes de politique INF, y compris l’intégration de solutions sectorielles dans le cadre économique plus large.
• Orientation client démontrée en identifiant et en évaluant les opportunités émergentes alignées sur la stratégie du GBM, et en mettant les autres au défi de supprimer les obstacles et de dépasser les attentes des clients.
• Atteinte démontrée des résultats – en créant une culture qui fournit systématiquement des produits et services de haute qualité aux clients et en engageant les autres dans la mise en œuvre de stratégies qui ont un impact à long terme.
• Leadership démontré dans le travail d’équipe et l’inclusion pour soutenir la collaboration et le travail au-delà des frontières, et en veillant à ce que des talents et des capacités diversifiés soient mobilisés dans les pratiques mondiales.
• Capacité avérée à travailler au-delà des frontières de la pratique et des disciplines ainsi qu’avec de multiples parties prenantes pour créer des alliances collaboratives pour obtenir des résultats.
• Capacité démontrée à comprendre l’économie politique et le contexte local, à adapter le dialogue politique et la réponse opérationnelle pour répondre aux attentes des clients.
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à résoudre de manière constructive les situations de conflit et capacité avérée à diriger en coulisses.
• Excellentes compétences en communication avec une expérience avérée dans la gestion des situations de conflit, des médias, des circonscriptions externes et des groupes d’experts.
• Compétences démontrées en communication orale et écrite claires et concises en anglais.
• Une expérience préalable dans les pays FCV serait un plus.
Compétences du GBM
Diriger et innover – Inspirer et influencer les autres pour favoriser l’innovation.
Fournir des résultats aux clients – Agir en tant que conseiller stratégique de confiance, en partenariat avec les clients pour produire des résultats.
Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières – Diriger la collaboration au sein du Groupe de la Banque mondiale et avec des partenaires en s’appuyant sur de solides réseaux professionnels.
Créer, appliquer et partager des connaissances – Établir un environnement dans lequel les connaissances sont créées, appliquées et partagées.
Prendre des décisions intelligentes – Prendre des décisions opportunes qui ont un impact important.
Cette demande interne est ouverte uniquement au personnel de la Banque mondiale (y compris les consultants à court et à long terme). Les candidats externes sont priés de ne pas postuler. Si un candidat externe postule, sa candidature ne sera pas prise en considération.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
