Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Région Afrique occidentale et centrale (AFW)
Nous avons besoin des talents les plus talentueux et les plus brillants, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des écarts persistants en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique occidentale et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 350 projets totalisant plus de 38 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois. , l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne. C’est donc là que sera réalisée notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après le COVID.
Région Afrique occidentale et centrale (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
CONTEXTE DE L’UNITÉ
La pratique mondiale de l’énergie et des industries extractives du Groupe de la Banque mondiale est composée de plus de 300 professionnels, d’un programme de prêt de l’ordre de 5 à 7 milliards de dollars américains par an, d’un portefeuille actif de quelque 40 milliards de dollars et d’un riche programme de conseil et de conseil. Travail analytique. L’EEX GP se concentre sur la fourniture d’une énergie abordable, fiable et durable pour répondre aux besoins des économies à croissance rapide et pour garantir un accès universel aux services énergétiques modernes pour les populations des pays clients ; et renforcer les cadres politiques et institutionnels pour promouvoir une croissance transparente et équitable des secteurs extractifs dans l’intérêt public. L’accent est fortement mis sur la mobilisation des ressources du secteur privé et sur la catalyse du financement provenant de sources commerciales et autres de développement et de financement climatique.
Le groupement du secteur de l’énergie en Afrique se compose de quatre unités réparties dans deux régions d’Afrique orientale et australe et d’une VPU nouvellement créée pour l’Afrique occidentale et centrale. Le poste est basé à Yaoundé au Cameroun, en soutien à l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre-Est (IAWE4). La Banque est engagée dans tous les aspects du secteur de l’électricité – production, transport, distribution, électrification rurale et hors réseau – à travers le financement des politiques de développement, les programmes de résultats, le soutien au financement des investissements, l’assistance technique et les opérations de garantie. Aider le gouvernement dans les réformes politiques pour attirer les investissements dans la production et les énergies renouvelables ainsi que dans la promotion du commerce régional de l’énergie, entreprendre des réformes sectorielles sur les tarifs et les réglementations, des travaux analytiques sur les subventions énergétiques, moderniser le réseau électrique pour les besoins d’une économie moderne et L’augmentation de l’accès à l’énergie fait partie des domaines clés de l’engagement croissant de la Banque dans le secteur.
Le portefeuille axé sur l’accès de la Banque mondiale en Afrique comprend un soutien aux pays pour atteindre l’ODD7 et développer des modalités de politique, de stratégie et de mise en œuvre pour accélérer l’expansion de l’accès et développer de nouvelles méthodes de financement et de mise en œuvre améliorées en s’appuyant sur le programme LEAP énergétique de la région Afrique.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
IAWE4 recherche un spécialiste de l’énergie basé à Yaoundé, au Cameroun, pour soutenir le travail de l’unité Africa Energy dans les domaines de l’accès à l’énergie, des réformes des services publics, des solutions financières, y compris des garanties, du portefeuille de changements climatiques dans les énergies propres, du PforR dans le cadre du plus grand programme sectoriel du Cameroun.
Les responsabilités du candidat sélectionné comprendront :
• Codiriger l’appui à la mise en œuvre du projet d’électrification rurale (« PERACE »), dont l’objectif est d’accroître l’accès à l’électricité dans les zones mal desservies des régions du Nord-Ouest, du Nord-Est et de l’Extrême-Nord du Cameroun ;
• Codiriger la mise en œuvre des activités d’assistance technique pour aider le pays à optimiser le développement du potentiel hydroélectrique sur la rivière Sanaga.
• Diriger le travail analytique pour soutenir le programme d’accès à l’électricité du pays afin d’atteindre l’accès universel en 2030 grâce à l’extension du réseau, aux mini-réseaux et aux solutions hors réseau. Le soutien apporté ici comprendra la planification du déploiement de l’accès et la mobilisation des ressources.
• En collaboration avec le spécialiste principal de l’énergie du bureau de pays, faciliter la coordination des parties prenantes du secteur de l’énergie, y compris les partenaires de développement, les institutions gouvernementales, la société civile et le monde universitaire pour une meilleure mise en œuvre du plan de relance du secteur électrique du gouvernement.
• Soutenir les membres de l’équipe énergétique du bureau de pays dans le dialogue sectoriel sur la réforme du secteur, les investissements dans le transport et la distribution et la participation du secteur privé au développement de projets hydroélectriques et solaires.
• Coordonner avec d’autres GP, IFC, MIGA et autres partenaires du programme.
• Participer au travail d’analyse programmatique du Cameroun.
Cette demande de recrutement est ouverte au personnel du GBM ainsi qu’aux candidats externes.
Les critères de sélection
• Master en ingénierie/planification/économie énergétique ou dans un domaine équivalent pertinent pour le développement du secteur énergétique/extracteur ;
• Au moins 5 ans d’expérience combinée dans des institutions/entreprises internationales, notamment la Banque mondiale, des agences gouvernementales et/ou des services publics du secteur de l’électricité, avec une expérience démontrée en matière d’engagement réussi dans des projets complexes ;
• Démontre une solide compréhension des politiques, technologies ou stratégies énergétiques/extractives, de la participation du secteur privé et du développement institutionnel nécessaire pour soutenir le développement et pour le succès des projets et des travaux d’analyse ;
• Une excellente expérience dans la réalisation de rapports et d’activités analytiques de haute qualité et en temps opportun serait un avantage ;
• Expérience d’analyse et de conseil sur la réforme réglementaire, l’analyse économique des impacts de la réforme sectorielle (subventions, etc.) et du coût du service ;
• Expérience de direction et/ou de rôle clé dans le dialogue politique avec les clients et les parties prenantes ;
• Une expérience professionnelle dans le cadre d’opérations de prêt et hors prêt de la Banque mondiale ou d’autres institutions financières internationales (IFI) est souhaitable ;
• Démontre des compétences d’écoute active et la capacité d’influencer le public (tel que les homologues du gouvernement, les organisations partenaires internationales, le monde universitaire et les collègues, cadres supérieurs et gestionnaires de la Banque).
• Une expérience de travail avec de grandes équipes mondiales, avec une capacité à produire des résultats et des produits de haute qualité avec un minimum de supervision est requise ;
• Très motivé, capacité à travailler de manière indépendante, à prendre des initiatives et à s’adapter rapidement aux exigences changeantes du programme de travail ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir des partenariats solides avec des clients, différentes parties prenantes et collègues au-delà des unités et des frontières départementales dans un environnement multiculturel avec des équipes virtuelles situées dans différents pays ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de communiquer sur des questions complexes en termes simples et d’engager un dialogue fondé sur des données probantes avec les clients ;
• Démontre une solide connaissance d’au moins un des secteurs d’activité thématiques pertinents tels que l’accès à l’énergie ; Économie, marchés et institutions ; Gaz de pétrole; Exploitation minière; Efficacité énergétique ; Énergie renouvelable; Financement de l’énergie ; Hydroélectricité ; Systèmes et technologies électriques ; et
• Traduit les analyses techniques en politiques, opérations et/ou recherches liées à l’un des secteurs d’activité thématiques suivants : accès à l’énergie ; Économie, marchés et institutions ; Gaz de pétrole; Exploitation minière; Efficacité énergétique ; Énergie renouvelable; Financement de l’énergie ; Hydroélectricité ; Systèmes et technologies électriques.
COMPÉTENCES
• Connaissances et expérience dans le domaine du développement – Traduit les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et contributions aux stratégies nationales et sectorielles ; interagit avec les clients au niveau politique ;
• Compétences en matière de dialogue politique – Anticipe les besoins et les demandes sur le terrain et mène des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux ;
• Compétences intégratives – Comprend les domaines intersectoriels pertinents comment ils sont interdépendants ; capable d’entreprendre un travail intersectoriel dans les opérations de prêt et hors prêt ;
• Technologies du secteur de l’énergie – Expérience approfondie dans l’application de connaissances (hydrocarbures, production, transport et distribution d’électricité, énergies renouvelables et efficacité énergétique) aux décisions et conseils liés aux politiques ;
• Politique, stratégie et institutions énergétiques – Solide compréhension des politiques, stratégies, institutions et réglementations énergétiques ;
• Diriger et innover – Développe des solutions innovantes avec d’autres.
• Livrer des résultats pour les clients – Obtient des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour les clients. ;
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières – Initie une collaboration au-delà des frontières et au sein du GBM, et met différentes idées au premier plan ;
• Créer, appliquer et partager des connaissances – Crée, applique et partage des connaissances au sein et à l’extérieur du GBM pour renforcer les solutions clients internes et/ou externes ; et
• Prendre des décisions intelligentes – Recommande et prend des mesures décisives.
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à réaliser la diversité en matière de race, de sexe, de nationalité, de culture et de formation. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Les femmes et les candidats SSA/CR sont fortement encouragés à postuler. Les candidats bénéficiant d’un engagement à durée indéterminée conserveront leur statut d’emploi s’ils sont sélectionnés pour ce poste. Tous les autres se verront offrir un mandat de 4 ans. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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