Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Visitez www.worldbank.org .
Nous avons besoin des talents les plus talentueux et les plus brillants, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan. Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des écarts persistants en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant. Sur tout le continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne. C’est donc là que sera réalisée notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après le COVID.
Région Afrique occidentale et centrale (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
La pratique mondiale de gouvernance
Plus de la moitié de la population mondiale exprime sa méfiance à l’égard des institutions gouvernementales. Le GP sur la gouvernance aide les pays en développement à construire des institutions capables, efficaces, ouvertes, inclusives et responsables, capables de soutenir la croissance économique, de réduire la pauvreté, de fournir les services nécessaires et de gagner la confiance des citoyens. Notre travail englobe la gestion des finances publiques, les marchés publics, la réforme de la fonction publique, le gouvernement ouvert, la lutte contre la corruption et l’utilisation de la technologie pour améliorer la qualité et l’accès aux services gouvernementaux. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/governance
Contexte de l’unité de gestion du pays
L’unité de gestion pays (CMU) de la WFAC1 couvre 5 pays (Cabo-Vert, Gambie, Guinée Bissau, Mauritanie et Sénégal) et fournit des services de conseil et d’analyse (ASA) et des services de prêt à ces pays.
Contexte de la pratique mondiale de gouvernance
Le GP sur la gouvernance aide les pays en développement à construire des institutions capables, efficaces, ouvertes, inclusives et responsables, capables de soutenir la croissance économique, de réduire la pauvreté, de fournir les services nécessaires et de gagner la confiance des citoyens. Notre travail englobe la gestion des finances publiques, les marchés publics, la réforme de la fonction publique, le gouvernement ouvert, la lutte contre la corruption et l’utilisation de la technologie pour améliorer la qualité et l’accès aux services gouvernementaux. Plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/governance
Rôles et responsabilités
Le Spécialiste du Secteur Public sera sous la supervision du Responsable des Pratiques de Gouvernance de l’Unité en charge des pays du groupe Afrique Francophone, EAWG1 (Cabo Vert, Gambie, Guinée Bissau, Mauritanie, Sénégal, Tchad, Guinée Conakry, Mali, Niger, Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire et Togo). Le spécialiste du secteur public se concentrera sur les programmes en Mauritanie et au Sénégal où il apportera son soutien au programme de gouvernance dans ces pays.
Il/elle devra :
Contribuer à la préparation et à la supervision des opérations et analyses de gouvernance du secteur public et assurer la livraison efficace et opportune des programmes ;
S’engager activement dans le dialogue et établir des relations de travail avec les principaux homologues gouvernementaux et les partenaires de développement ; et
Contribuer au développement des affaires.
Il/elle travaillera spécifiquement à apporter son soutien à :
Sénégal
- Contribuer à la formulation et soutenir la mise en œuvre de la deuxième génération de réformes de la gestion des finances publiques (GFP) à travers une gamme d’instruments analytiques et opérationnels potentiels, y compris le financement des politiques de développement (DPF).
- Contribuer à la mise en œuvre du Fonds fiduciaire exécuté par la Banque (BETF) soutenant les réformes de l’administration fiscale et douanière.
- Représenter la Banque mondiale au sein du groupe de travail de coordination des donateurs sur la GFP.Mauritanie
- Contribuer aux activités d’analyse et d’assistance technique pour soutenir une transition progressive vers l’utilisation des systèmes nationaux, notamment dans les domaines suivants :
(i) évaluation des investissements et sélection des projets ;
(ii) la budgétisation basée sur les programmes ; et
(iii) Rationalisation des CGP/CEP.
- Contribuer à la mise en œuvre du Fonds fiduciaire exécuté par la Banque (BETF) soutenant les réformes de l’administration fiscale et douanière.
- Contribuer à la préparation et soutenir la mise en œuvre d’un programme de résultats soutenant la transition progressive vers l’utilisation des systèmes nationaux.
Les critères de sélection
Le candidat retenu sera un professionnel possédant une expérience thématique dans le secteur public et la GovTech, ainsi qu’une bonne connaissance de l’Afrique de l’Ouest. Plus précisément, le candidat sera sélectionné sur la base des compétences suivantes :
- Diplôme MA/MS en économie, économie politique ou administration publique.
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente avec une solide expérience en matière de services de conseil politique au gouvernement et de gestion globale des finances publiques.
- Expertise technique et sectorielle approfondie dans les domaines de la fonction publique, de la bonne gouvernance, de la mobilisation des ressources nationales, de la transparence et de la responsabilité, de la gestion budgétaire/gouvernance économique et de l’économie politique.
- Expérience avérée dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets et de programmes dans le cadre de réformes du secteur public, en particulier sur les réformes du secteur public en cours au Sénégal.
- Fort esprit d’équipe et membre proactif de l’équipe avec une capacité évidente à travailler efficacement avec les autres dans un environnement multiculturel, mais également capable de travailler de manière autonome.
Capable de prendre des initiatives.
- Anglais et français courants (écrits, lus et parlés).LES COMPÉTENCES DE BASE
• Administration publique – Comprend les dimensions et structures globales des mécanismes du gouvernement et de son administration publique, y compris la gestion des finances publiques, la réforme des entreprises publiques, la mobilisation des ressources intérieures (en particulier la politique fiscale et l’administration fiscale) ; décentralisation et prestation de services.
• Recherche de résultats – S’approprie personnellement et assume la responsabilité de respecter les délais et d’atteindre les résultats convenus et dispose de l’organisation personnelle pour le faire.
• Orientation client – Assume la responsabilité personnelle de répondre en temps opportun aux requêtes, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles qui peuvent entraver l’exécution ou le succès global.
• Communication écrite et verbale – Fournit des informations efficacement pour soutenir l’équipe ou le groupe de travail.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collabore avec les autres membres de l’équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en démontrant le respect des différents points de vue.
• Connaissances, apprentissage et communication – recherche activement les connaissances nécessaires pour accomplir ses tâches et partage ses connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant les informations de manière claire et organisée.
• Jugement commercial et prise de décision analytique – Analyse les faits et les données pour soutenir des décisions judicieuses et logiques concernant son propre travail et celui des autres.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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