Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Contexte
Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des centres d’innovation de premier plan. Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, tous pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera réalisée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à reconstruire mieux après la COVID.
Région Afrique de l’Ouest et centrale (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
La pratique mondiale de la gouvernance
Plus de la moitié de la population mondiale exprime sa méfiance à l’égard des institutions gouvernementales. Le GP Gouvernance aide les pays en développement à mettre en place des institutions capables, efficaces, ouvertes, inclusives et responsables qui peuvent soutenir la croissance économique, réduire la pauvreté, fournir les services nécessaires et gagner la confiance des citoyens. Notre travail englobe la gestion des finances publiques, les marchés publics, la réforme de la fonction publique, le gouvernement ouvert, la lutte contre la corruption et l’utilisation de la technologie pour améliorer la qualité et l’accès aux services gouvernementaux. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/governance
Country Management Unit Context
The AWCF1 country management unit (CMU), covers five countries (Cabo Verde, The Gambia, Guinea Bissau, Mauritania and Senegal), and delivers Advisory Services and Analytics (ASA) and lending services to these countries. AWFC1 has an active portfolio of 57 operations and a pipeline of 21 operations. In Senegal, there are currently 21 active operations and 3 pipeline operations. There is a growing shift in the CMU towards result-based/PforR operations.
The World Bank is looking for an Extended term consultant (ETC) in Financial Management (FM) at Senior level to be based in Dakar, Senegal to support the work of the Governance Global Practice in Senegal. The ETC-FM will report to the Governance Practice Manager for strategic FM aspects and Senior Financial Management Specialist (FMS) and FM Coordinator for AWFC1 on a day to day basis. The ETC-FM will work from the World Bank Country Offices in Dakar with potential to travel to other countries, projects sites and institutions as required.
Governance Global Practice context
The Governance GP helps developing countries build capable, efficient, open, inclusive and accountable institutions that can support economic growth, reduce poverty, deliver needed services and earn the confidence of citizens. Its work encompasses public financial management, public procurement, civil service reform, open government, anti-corruption, and using technology to improve quality and access to government services. Financial management (FM) is an integral part of the development process: in the public sector, it ensures accountability and efficiency in the management of country resources, and in the private sector it promotes investment and growth. Financial Management is part of a core mandate of the Governance Global Practice. The Bank’s FM work has dual objectives that are closely intertwined: (a) to support borrowing countries in improving their financial management performance and enhancing their capacity, and (b) to contribute to providing reasonable assurance on the use of Bank loan proceeds. More information: https://www.worldbank.org/en/topic/governance.
Duties and Responsibilities
Le CTE fournira un soutien en matière de gestion financière à l’équipe du financement et des institutions de croissance équitable (EFI), de la pratique de la gouvernance mondiale (unité EAEG1) de la responsabilité financière et de l’information (FAR) travaillant sur le portifolio sénégalais et d’autres pays au sein de l’Unité de gestion des pays (UMC).
L’ETC, sous la double supervision du gestionnaire des pratiques de gouvernance et du spécialiste principal de la gestion financière, et en tant que membre de l’équipe FM, devrait fournir un soutien technique de haut niveau aux clients et aux équipes de la Banque au-delà du soutien FM ordinaire. Avec les directives générales du spécialiste FM du portefeuille responsable, le CTE devrait :
* Soutenir les travaux de gestion financière (FM) pour les projets financés par la Banque mondiale et fournir des conseils et une assistance technique aux clients internes et externes. Cela inclura, sans toutefois s’y limiter :
1. Évaluer la pertinence des modalités de gestion financière des projets pour les projets nouveaux et en cours.
2. Surveiller le respect des exigences de la Banque en matière d’audit et de fiduciaire.
3. Veiller à ce que les opérations financées par le Groupe de la Banque mondiale soient menées conformément aux politiques, procédures et instructions applicables en matière de FM, et appuyer les travaux d’analyse sur la FM et la responsabilité financière publique. Gérer la préparation et la supervision des tâches et des produits livrables assignés et assurer l’exécution efficace des programmes demandés par l’Unité de gestion des pays.
* Générer et échanger des connaissances relatives aux questions de gouvernance.
* Contribuer à l’organisation de séminaires/ateliers sur les questions de gouvernance et de gestion financière.
Critères de sélection
* Le candidat doit avoir une maîtrise en comptabilité, en affaires, en finance, en économie et / ou dans un sujet connexe et au moins 8 ans d’expérience pertinente. Une qualification professionnelle en comptabilité (CPA, CA ou équivalent) est obligatoire.
De plus, le candidat doit posséder les qualifications suivantes :
* Connaissance de l’application des systèmes et progiciels de comptabilité, d’audit et d’information financière.
* Capacité d’examiner, d’analyser et d’évaluer les états financiers et les rapports d’audit dans divers secteurs et circonstances.
* Expérience des systèmes et procédures de contrôle interne (y compris la connaissance du COSO), avec la capacité d’évaluer ces systèmes et de recommander des mesures correctives au besoin
* Compétences éprouvées en analyse et en résolution de problèmes et capacité avérée à les appliquer dans la collecte, l’enregistrement et la synthèse de données financières et autres données opérationnelles.
* Capacité à travailler de manière flexible sur une gamme de missions, à s’adapter et à hiérarchiser une variété de tâches complexes en évolution et sous pression pour respecter les délais.
* Compétences interpersonnelles efficaces pour travailler avec des collègues, des clients et des homologues donateurs.
* Reconnu comme un joueur d’équipe axé sur les résultats qui s’adapte à l’évolution des besoins de l’entreprise, prend des initiatives, peut travailler de manière indépendante et peut contribuer à un ensemble diversifié d’activités.
* Capacité à communiquer efficacement, à l’écrit et à l’oral, en anglais.
