La BANQUE MONDIALE recrute pour ce poste (05 avril 2025)

Publié par Albert A.
le 5 avril 2025
à 00:03

Image par FREEPIK

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable principal des opérations / Responsable principal des investissements

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : Sénégal

Date de Soumission : 19/04/2025

Description de l'emploi

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays et utilisons nos capitaux, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de mobiliser le potentiel du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.

Français L’IFC est profondément engagée à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion économique, comme le prévoit sa Feuille de route 2030 pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en place des partenariats et des programmes révolutionnaires avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle Stratégie Genre du Groupe de la Banque Mondiale (GBM) (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la Feuille de route de l’IFC s’appuie sur six priorités offrant un fort potentiel d’impact dans et à travers le secteur privé. Ces domaines visent à 1. Allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion 2. Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives 3. Supprimer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership. Trois thèmes transversaux sont tout aussi importants et fondamentaux pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent des actions : 4. Combler la fracture numérique 5. Accélérer une action climatique inclusive et soucieuse du genre 6. Mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre.

Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale de l’IFC comprend une équipe dédiée, le Département Genre et Inclusion Économique (GEID), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil de l’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation ; fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients ; innove et incube de nouvelles approches ; sert de leader d’opinion et de diffuseur de connaissances sur les questions GEI ; soutient la mobilisation par l’investissement d’impact et le financement durable ; et forge des partenariats avec les secteurs public et privé pour créer des opportunités économiques et le développement pour tous.

GEID met en place un nouveau modèle opérationnel articulé autour des opérations mondiales, au sein de quatre pôles régionaux dédiés au genre et de deux nouvelles unités axées sur le leadership éclairé et l’innovation. Ces pôles régionaux serviront de guichets uniques et complets, fournissant aux opérations régionales de l’IFC des connaissances, une expertise et des ressources dédiées au genre et à l’inclusion économique. Ces pôles visent à renforcer la collaboration avec les responsables sectoriels et les responsables d’investissement régionaux, et à accroître la présence d’experts en genre au plus près des clients.

Chaque pôle Genre accueillera également un centre d’excellence axé sur les enjeux et opportunités les plus urgents en matière de genre et d’inclusion dans la région, et assurera un leadership mondial sur ce thème. Le centre d’excellence en Afrique se concentre sur les violences basées sur le genre (VBG). Les entreprises peuvent créer des moyens de prévenir ces violences. Promouvoir le leadership des femmes en tant que décideurs est crucial pour renforcer la résilience des entreprises et accroître la compétitivité des économies et des entreprises.

Le Centre africain pour le genre est dirigé par le responsable du Centre régional pour le genre, qui rend compte au responsable des opérations mondiales du GEID et supervise un responsable de programme principal sous-régional pour la région Afrique de l’Ouest et Afrique centrale.

Rôles et responsabilités

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Livraison de portefeuille sous-régional et développement des affaires

• Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en garantissant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriels/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.

• Réaliser des projets clients et gérer les relations clients dans toute la sous-région.

• Accélérer les opportunités d’inclusion de solutions en matière de genre et d’inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions en matière de genre et d’inclusion économique dans leurs projets d’investissement et de conseil existants et en cours de réalisation, en soutenant l’examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions en matière de genre définies.

• Diriger la collaboration avec les équipes de l’IFC Industry, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau national en Afrique de l’Ouest et du Centre qui s’attaquent aux barrières liées au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares.

Stratégie sous-régionale, communications et partenariats

• Conseiller et soutenir la direction sous-régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions de genre.

• Diriger la fourniture à la direction sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre de contributions cohérentes aux stratégies.

• Conseiller et travailler avec l’équipe de communication sous-régionale en Afrique de l’Ouest et du Centre et la direction nationale en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les sujets liés au genre et à l’inclusion économique en externe, par exemple lors d’événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.

Soutenir l’équipe des partenariats de l’IFC dans la collecte de fonds et la gestion des relations avec les donateurs, notamment en participant aux réunions et aux activités de collecte de fonds, selon les besoins. Superviser les rapports des donateurs sous l’angle du genre en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Équipe sous-régionale

• Recruter, superviser et encadrer le personnel et les consultants des opérations régionales en Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris la gestion des performances du personnel et l’intégration efficace des nouvelles recrues.

• Construire, réunir et entretenir une communauté d’experts en genre dans les industries régionales d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Critères de sélection

Le/La candidat(e) doit être un/une candidat(e) expérimenté(e) possédant une solide expérience de travail avec le secteur privé et les structures institutionnelles afin de proposer des solutions efficaces. Il/Elle dirige régulièrement du personnel, des initiatives, des programmes et des projets et intègre le travail d’autres collaborateurs (souvent multidisciplinaires). Il/Elle fournit avec assurance des résultats de qualité et sait travailler et inspirer les autres avec un sens de l’urgence. Il/Elle peut interagir efficacement avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises, et communiquer avec assurance avec ses homologues gouvernementaux et d’autres organisations sur le sujet.

• Maîtrise en économie, finance, commerce ou autre discipline pertinente requise.

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le développement du secteur privé dans les marchés émergents (obligatoire) avec des responsabilités décisionnelles, idéalement axées sur le genre et l’inclusion.

• Expérience dans la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris les cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre/inclusion.

• Une vaste expérience dans les domaines liés au genre et à l’inclusion économique et une capacité démontrée à s’engager avec crédibilité et confiance.

• Capacité à s’autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais serrés.

• Expérience réussie en matière de gestion du personnel/consultants/intérimaires dans le cadre d’un projet, de suivi des problèmes et des tâches du projet, de respect des délais et d’établissement des priorités

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais et en français, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions.

• Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.