Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement du monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org .
RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST ET DU CENTRE (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
CONTEXTE DU PAYS GHANA
Le Ghana est situé sur l’océan Atlantique et borde le Togo, la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso. Sa population est d’environ 31,1 millions d’habitants (2021). Le Ghana a réalisé des progrès économiques et sociaux substantiels au cours des trois dernières décennies. C’est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure avec un produit intérieur brut (PIB) annuel par habitant de 2 063 dollars américains (2020), et l’un des pays les plus pacifiques de la région. Au cours de la dernière décennie, la croissance économique annuelle a été en moyenne de 5,6 % et a entraîné une réduction substantielle de la pauvreté, la proportion de la population vivant avec moins de 1,90 dollar américain par jour étant passée de 23,4 % en 2005 à 10,5 % en 2020, plaçant le Ghana au premier plan de la réduction de la pauvreté en Afrique.
Les indicateurs de développement humain, notamment la scolarisation dans le primaire et le secondaire, l’espérance de vie moyenne, le retard de croissance et la mortalité des moins de 5 ans, se sont également améliorés au cours des trois dernières décennies. La stabilité politique, l’accumulation de capital et la hausse de la productivité, une forte expansion de l’éducation et de la production agricole et une urbanisation rapide ont tous contribué à la réalisation de ces progrès remarquables. Le Cadre de partenariat pays (CPF) pour les exercices 22-26 a été approuvé par le Conseil du Groupe de la Banque mondiale le 22 février 2022. Il s’appuie sur la vision du gouvernement « Ghana Beyond Aid », son Programme coordonné de développement social et économique (CPSEDP) et le Programme d’appui à la lutte contre le coronavirus et à la revitalisation des entreprises (CARES).
Conformément au Cadre de réponse au COVID-19 du Groupe de la Banque mondiale, le CPF vise à aider le gouvernement à gérer l’impact de la crise du COVID-19 en préservant le capital humain et les capacités essentielles tout en saisissant l’occasion de reconstruire en mieux pour une économie dynamique et diversifiée, en créant des opportunités d’emploi pour une société plus verte, plus résiliente et plus inclusive. Les domaines d’intervention proposés sont les suivants : (i) améliorer l’accès équitable aux services pour un meilleur développement du capital humain ; (ii) améliorer les conditions d’une croissance diversifiée et d’emplois de qualité ; et (iii) promouvoir un développement résilient. Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien ci-dessous : https://intranet.worldbank.org/Regions/CountryInfo?name=Ghana&c=GH
Groupe de pratique du développement durable
Le groupe de pratique du développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation, du changement climatique, du cadre environnemental et social (CSE), de l’environnement, des ressources naturelles et de l’économie bleue, de la durabilité sociale et de l’inclusion, de l’urbanisme, de la résilience et du développement foncier, et de l’eau.
Contexte de développement de la durabilité sociale et de l’inclusion
Le GP Durabilité sociale et inclusion (SSI) aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique, en proposant des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. Le GP s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour renforcer la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’exercer leur influence et de s’exprimer. Le GP SSI privilégie les approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur les normes et les institutions informelles pour relever les défis sociaux et bâtir des communautés plus inclusives et plus autonomes. Il travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes du Cadre environnemental et social ( https://www.worldbank.org/en/projects-operations/environmental-and-social-framework/brief/environmental-and-social-standards ). La collaboration entre les GP est essentielle pour le Cadre environnemental et social ainsi que pour le travail opérationnel direct du personnel. En particulier, le GP se concentre sur trois ensembles d’opportunités :
- Résilience sociale : accroître les possibilités pour les personnes de s’épanouir en construisant des communautés cohésives et résilientes capables de résister aux divisions causées par les inégalités, la violence, le changement climatique et d’autres risques pour leurs moyens de subsistance.
• Inclusion pour tous : élargir les opportunités pour les personnes qui ont été exclues de la pleine participation aux marchés, aux services et à la société, en raison de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur handicap, de leurs revenus ou de leur orientation religieuse ou sexuelle.
• Autonomisation : créer des opportunités pour les personnes de diriger leurs communautés, de s’engager plus pleinement dans le gouvernement et de façonner leur propre avenir.
Les trois grandes priorités de la Pratique mondiale sont de renforcer : (1) les analyses qui sous-tendent notre dialogue national, nos opérations, la gestion des risques sociaux dans l’ensemble du portefeuille de la Banque et les engagements sur l’agenda mondial en exploitant les sources traditionnelles et nouvelles de données et d’outils d’analyse, y compris les outils numériques ; (2) les synergies entre les interventions opérationnelles (ASA et financements) et le Cadre environnemental et social (CSE) pour aider à tenir la promesse du CSE d’apporter une orientation développement à la gestion des risques sociaux du portefeuille de la Banque ; et (3) l’instrument opérationnel de développement axé sur la communauté pour se concentrer plus systématiquement sur les dimensions sociales du changement climatique, les applications numériques pour l’apprentissage communautaire, l’autonomisation et les moyens de subsistance, et les normes et le changement de comportement.
POSITION
Le spécialiste du développement social sera basé à Accra, au Ghana, et soutiendra le travail du portefeuille du Ghana sur la gestion des risques sociaux, y compris la gestion des questions liées aux anciennes politiques de sauvegarde de la Banque et au nouveau cadre environnemental et social (CSE). En outre, le spécialiste pourra apporter son soutien à certains projets dans d’autres pays de la CMU, tels que le Libéria et la Sierra Leone. Le spécialiste fournira également un soutien technique sur des thèmes généraux de développement social, notamment le genre, la responsabilité sociale et les activités axées sur la jeunesse. Le spécialiste sera sous la responsabilité du responsable de la pratique SSI de SAWS1 et en étroite collaboration avec le coordinateur régional des sauvegardes et le coordinateur de la gestion des risques sociaux de la CMU.
Fonctions et responsabilités
Le spécialiste en développement social aura les responsabilités suivantes :
Gestion des risques liés aux garanties sociales
- Soutenir la préparation et la mise en œuvre des projets financés par la Banque, suivant différents instruments de financement (par exemple IPF et PforR) en fournissant des conseils techniques aux emprunteurs sur la gestion des risques sociaux et la durabilité.
• Fournir un soutien technique en matière de gestion des risques sociaux aux équipes de travail, aux emprunteurs et aux clients concernant l’identification, la préparation et la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux, la conformité au FSE et d’autres efforts visant à améliorer la durabilité sociale des projets, en étroite coordination avec le coordinateur régional des sauvegardes (RSC) et le coordinateur de la CMU. Français Cet appui peut inclure la fourniture de conseils pour la préparation des Études d’impact environnemental et social (EIES), du plan d’action de réinstallation (PAR), des évaluations des impacts sociaux (EIS) et des plans de gestion sociale (SMP) correspondants, des Cadres de réinstallation (RF), du Plan d’engagement environnemental et social, du Plan d’engagement des parties prenantes (SEP) et des Procédures de gestion du travail (LMP), etc.
• Renforcer les capacités des clients sur les questions liées aux garanties/ESF et aux questions plus larges de SSI, y compris le suivi et l’évaluation par les clients des activités et des résultats de développement social et des formations de haute qualité et autres événements d’apprentissage liés aux évaluations sociales, aux garanties sociales et aux questions plus larges de développement social.
• Gérer les cas difficiles de gestion des risques sociaux, y compris la réponse aux plaintes et le soutien de la conformité globale avec l’ESF de la Banque mondiale.
• Fournir un soutien intensif sur le terrain aux équipes de projet et/ou aux emprunteurs impliqués dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux.
• Surveiller les risques sociaux, les impacts et la performance des opérations financées par la Banque en effectuant des visites sur le terrain et en collaborant étroitement avec les clients.
• Fournir des informations à la direction concernant les plaintes liées au projet et travailler à leur résolution directement avec l’équipe de travail, le RSC, le conseiller régional en matière de sauvegardes, le service de règlement des griefs (GRS), les services de politique opérationnelle et de pays (OPCS) et le PM.
• Participer aux revues de portefeuille sur certaines questions de risques sociaux et de durabilité et d’inclusion sociales.
• Fournir un soutien technique croisé selon les besoins aux autres équipes du portefeuille de la CMU pour la gestion des risques sociaux et pour partager les connaissances et l’expérience.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’environnement pour renforcer la capacité du client à mettre en œuvre le CES de la Banque.Français Travail plus large en matière de développement social :• Soutenir les travaux sur le programme général de développement social, notamment en fournissant des apports analytiques aux activités opérationnelles, en mettant l’accent sur la durabilité sociale, l’inclusion et la cohésion, la jeunesse et la migration.
• Soutenir les travaux visant à développer de nouveaux domaines d’intérêt et activités autour des questions de durabilité sociale et d’inclusion qui émergent dans le contexte de la croissance et de la transition (genre, jeunesse, emploi, migration, etc.).
• Contribuer au développement de produits/activités d’apprentissage tels que l’assistance technique, les BBL internes, les notes d’orientation, les événements d’apprentissage par les pairs.
• Soutenir les équipes de travail et les homologues sur les options techniques pour les programmes et opérations de développement social, sur l’ensemble des sujets de développement social, y compris la cohésion sociale, l’engagement citoyen, l’inclusion sociale, le genre et la jeunesse, les dimensions sociales du changement climatique avec un accent particulier sur les régions fragiles.
• Soutenir les travaux visant à développer de nouveaux domaines d’intérêt et activités autour des questions de développement social qui émergent dans le contexte de la croissance et de la transition (genre, jeunesse, emploi, migration, etc.).
• Contribuer au développement de produits/activités d’apprentissage tels que l’assistance technique, les BBL internes, les notes d’orientation, les événements d’apprentissage par les pairs.Autres :
• Identifier les partenariats potentiels ainsi que les nouvelles opportunités d’engagement autour du développement social visant à faire progresser le développement social en général et la gestion des risques sociaux au Ghana
. • Participer en tant que membre actif du bureau de pays et de l’équipe de pays ainsi que de l’équipe de coordination de la CMU.
• Travailler de manière indépendante sous la direction générale du PM, RSC et fournir des conseils en étroite collaboration avec le personnel de SSI au Ghana.
• Se rendre régulièrement sur le terrain selon les besoins. Les sites peuvent être situés dans des zones reculées avec des installations très limitées.
Critères de sélection
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat) en sciences sociales pertinentes (par exemple, sociologie, anthropologie, économie et sciences politiques) ou dans des domaines connexes.
• Au moins 5 ans de connaissances et d’expérience professionnelle dans le traitement des questions couvertes par les politiques de CES et de garanties sociales de la Banque mondiale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales dans des contextes complexes et difficiles.
• Expérience de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi des plans d’engagement des parties prenantes (SEP) ainsi que d’autres instruments de garantie tels que les procédures de gestion de la main-d’œuvre (LMP), le plan d’action SEA/HS et le mécanisme de règlement des griefs (GRM).
• Expérience des évaluations sociales et de l’analyse des risques et impacts sociaux sur différents groupes de population ; réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs, intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet ; travail et conditions de travail, santé et sécurité de la communauté ; et patrimoine culturel.
• Expérience dans l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements, la collaboration dans ces domaines avec d’autres organismes internationaux de développement, les examens d’entreprise et les efforts d’élaboration et d’amélioration des politiques.
• Expérience de la direction de travaux analytiques transversaux complexes liés à la durabilité sociale et à l’inclusion. •
Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/de sauvegardes aux équipes de travail et aux publics de la Banque, et à dialoguer efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires de projets et la société civile.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de résolution de problèmes, de communication et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Agir avec intégrité pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe.
• Niveau élevé d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation ; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
• Capacité à travailler dans des pratiques variées, à travailler dans des équipes interthématiques et à favoriser le travail d’équipe
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais.COMPÉTENCESEn outre, le candidat retenu devra démontrer les compétences de base suivantes :
• Garanties sociales/FSE :Expérience dans l’application réussie de politiques de garanties sociales et/ou de FSE à des projets à haut et à faible risque, avec une supervision minimale, couvrant les questions de réinstallation involontaire, de peuples autochtones, de travail, de santé et de sécurité communautaires, d’engagement des parties prenantes, etc.
•Français Implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations : Familiarité avec les implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations.
• Outils d’analyse pour la durabilité sociale : Solide expérience dans la conduite d’analyses de développement social, la production de résultats significatifs et l’application des outils dans les opérations.
• Participation et consultation : Solide expérience dans la conduite d’approches consultatives et participatives en matière de développement social et dans l’application de ces approches dans les opérations.
• Compétences en matière de dialogue politique : Identifie et évalue les questions de politique et joue un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes.
• Fournir des résultats aux clients : Répond de manière proactive aux besoins exprimés et non exprimés des clients.
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières : Collabore au-delà des frontières, donne son propre point de vue et reçoit volontiers des points de vue divers.
• Créer, appliquer et partager des connaissances : Applique les connaissances à l’échelle du GBM pour renforcer les solutions pour les clients internes et/ou externes.
• Prendre des décisions intelligentes : Interprète un large éventail d’informations et pousse pour aller de l’avant.
La pauvreté n’a pas de frontières, pas plus que l’excellence. Nous réussissons grâce à nos différences et recherchons en permanence des personnes qualifiées issues de milieux divers et venant du monde entier.
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à promouvoir la diversité en termes de genre, de nationalité, de culture et de niveau d’éducation. Les personnes handicapées, les femmes et les candidats originaires d’Afrique subsaharienne ou d’Afrique centrale sont vivement encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
