Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.worldbank.org .
Groupe de pratique des infrastructures
Dans le monde, 840 millions de personnes vivent à plus de 2 kilomètres de routes praticables en tout temps, 1 milliard de personnes n’ont pas d’électricité et 3 milliards de personnes n’ont pas accès à Internet. L’accès aux services d’infrastructure de base est essentiel pour créer des opportunités économiques pour les pauvres. Le groupe de pratique Infrastructure (INF) au sein de la Banque mondiale est chargé de développer des solutions durables pour aider à combler les déficits d’infrastructure dans les économies en développement et émergentes. L’unité vice-présidentielle de l’INF (VPU) se compose actuellement de quatre cabinets mondiaux (GP) : Énergie et industries extractives (EEX), Transport, développement numérique (DD) et Financement des infrastructures, PPP et garanties (IPG).
Présentation de l’unité mondiale des industries extractives
Le secteur minier mondial continue d’évoluer rapidement en réponse à la transition énergétique et aux changements qui incluent (i) une demande plus élevée de minéraux et de métaux nécessaires à la transition énergétique et des prix plus élevés des matières premières qui en découlent, qui affectent les pays en développement tant du côté de l’offre que de la demande. ; (ii) l’accent mis sur le renforcement de la gouvernance et de la durabilité, en veillant à ce que les bénéfices de l’exploitation minière parviennent aux pauvres, en atténuant les risques environnementaux et sociaux de l’exploitation minière, en faisant progresser la dimension de genre dans l’exploitation minière, en protégeant les droits des personnes affectées par les investissements miniers ; et (iii) une initiative mondiale visant à promouvoir des investissements résilients dans les chaînes de valeur minières stratégiques afin de renforcer la résilience de l’approvisionnement en métaux nécessaires aux sources d’énergie renouvelables et propres afin d’atténuer les effets du changement climatique.
L’Extractives Global Unit (IEEXI) fait partie du groupe de pratique des infrastructures de la Banque mondiale et se concentre sur l’exploitation minière. Cette unité mondiale d’experts techniques est responsable de la conception et de la mise en œuvre des opérations et des activités de connaissance de la Banque mondiale dans le domaine minier, tant au niveau mondial que national. IEEXI héberge un programme de fonds fiduciaire multi-donateurs appelé Extractives Global Programmatic Support (EGPS) et l’équipe IEEXI gère des initiatives mondiales, notamment la fermeture des mines de charbon – Transitions justes , l’ exploitation minière intelligente face au climat (CSM) et l’ amélioration de la chaîne d’approvisionnement résiliente et inclusive ( RISE).
L’objectif de l’unité Extractives est de fournir des conseils et un soutien techniques et transactionnels sur les politiques de pointe, les travaux d’analyse et la préparation de prêts d’investissement, aboutissant souvent à un financement pour aider les pays en développement à transformer leurs richesses en ressources naturelles en un développement économique durable, résilient et inclusif. , conformément aux objectifs d’atténuation du changement climatique.
Le personnel d’IEEXI est basé à Washington, DC ou dans des lieux d’affectation en dehors de Washington DC (« affectation sur le terrain »). Les affectations sur le terrain pour tout le personnel sont considérées comme faisant partie du développement du cheminement de carrière, mises en œuvre par le biais d’un programme formel qui connecte les candidats aux opportunités sur le terrain dans les régions. Le travail au sein de l’unité comprend de nombreux déplacements.
L’emplacement de ce poste sera soit Washington DC, soit Dakar (ou un autre endroit dans la région Afrique de l’Ouest), soit Lima (ou un autre endroit dans la région Amérique latine et Caraïbes), en fonction des besoins commerciaux et des approbations d’avantages de mobilité pour un emplacement spécifique. Les candidats doivent indiquer dans leur déclaration d’intérêt s’ils ont des contraintes de mobilité et ne sont pas en mesure d’envisager une affectation sur le terrain en AFW ou en LCR ou les deux.
Tâches et responsabilités du poste :
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie et des réponses des services de la Banque mondiale à l’évolution des défis techniques, fiscaux, réglementaires, environnementaux et sociaux dans le secteur minier et les domaines connexes.
• Travailler au sein d’une équipe et avec des responsabilités croissantes, dans un contexte intersectoriel et au sein d’équipes multidisciplinaires sur le travail opérationnel et le dialogue politique avec les pays et en interne au sein du Groupe de la Banque mondiale sur un large éventail de questions liées au secteur minier dans des secteurs d’activité de longue date et émergents. et contribuer au développement de nouvelles affaires dans ces domaines.
• Fournir des conseils politiques et techniques d’experts aux gouvernements sur les cadres politiques, fiscaux, institutionnels et réglementaires pour le développement, le traitement, la gouvernance, les négociations, les liens économiques et infrastructurels nationaux et les fermetures de mines.
• Travailler au sein d’une équipe et avec des responsabilités croissantes, au développement d’approches innovantes soutenant les efforts de la Banque dans les projets miniers, y compris l’adoption d’approches de décarbonation des activités minières et le développement de chaînes d’approvisionnement résilientes pour les métaux nécessaires à la transition énergétique.
• Jouer un rôle de premier plan en matière de partenariat avec d’autres membres du Groupe de la Banque mondiale et dans le cadre d’initiatives conjointes avec l’industrie, le gouvernement et les ONG pour mettre en œuvre le programme minier plus large de la Banque.
• Mener des activités de sensibilisation auprès des principales parties prenantes, notamment en organisant des présentations au personnel du Groupe de la Banque, aux chefs d’équipe et à un large éventail de publics externes.
• Entretenir le dialogue et les relations internes avec les unités de gestion pays dans les pays sélectionnés.
Les critères de sélection
• Minimum d’une maîtrise ou plus (un doctorat est préférable) dans une discipline liée au secteur minier (p. ex. gestion des ressources naturelles, économie minérale, géologie, génie minier, génie géotechnique, génie environnemental).
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle internationale dans le domaine du développement de l’industrie minière, idéalement acquise sur les cadres politiques, institutionnels, réglementaires et fiscaux pour les projets de développement minier, la transformation, la gouvernance, la durabilité (environnementale et sociale), les fermetures de mines, l’économie locale. le développement et les liens miniers avec l’économie nationale.
• Expérience et connaissance démontrées des cadres réglementaires et institutionnels miniers ; Imposition; gouvernance du secteur ; l’exploration et le développement, l’exploitation minière et le traitement des minéraux, la protection environnementale et sociale, le contenu local, les liens communautaires et de genre et les fermetures de mines.
• Exposition et expérience dans un mélange de questions de projets, de politiques, de négociations et de planification dans le secteur minier, idéalement dans le secteur public et dans l’industrie, de préférence dans les économies en développement.
• Approche axée sur les résultats et compétences avérées en résolution de problèmes, avec une capacité à concevoir et gérer des plans de travail et à gérer des projets garantissant la livraison et les résultats dans les délais et dans les limites des budgets de ressources alloués.
• Expérience de l’établissement de relations de travail efficaces et d’une collaboration réussie avec une gamme de parties prenantes au sein du gouvernement, de l’industrie minière et des groupes communautaires, en créant des partenariats et en obtenant un engagement à l’action.
• Connaissance de l’intersection entre l’exploitation minière et le programme de changement climatique, y compris les approches d’atténuation et d’adaptation au climat dans le contexte de l’exploitation minière, l’écologisation des chaînes de valeur minérales et la décarbonisation, ainsi que l’extraction et le traitement durables des minéraux critiques.
• Capacité démontrée à participer à des dialogues stratégiques intersectoriels au sein du réseau, entre pays, au sein d’une équipe multidisciplinaire de collègues et d’autres institutions de développement, gouvernements et autres organisations.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à fonctionner efficacement dans une équipe et un environnement matriciel diversifiés.
• Capacité à encadrer et à gérer des membres d’équipe et des consultants moins expérimentés.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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