Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) vous offre une occasion exceptionnelle d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l’une des principales sources d’assistance financière et technique aux pays en développement du monde entier. Le Groupe de la Banque mondiale n’est pas une banque au sens ordinaire du terme, mais un partenariat mondial unique formé par 189 pays membres et axé sur la réalisation du double objectif de mettre fin à l’extrême pauvreté et de construire une prospérité partagée.
Fondé en 1944, le Groupe de la Banque mondiale a son siège à Washington et emploie plus de 16 000 personnes dans plus de 160 bureaux dans le monde. Le Groupe de la Banque mondiale se compose de cinq institutions spécialisées : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), l’Association internationale de développement (IDA), la Société financière internationale (SFI), l’Agence multilatérale de garantie des investissements (AMGI) et le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI). Pour plus d’informations, consultez www.worldbank.org
Global Corporate Solutions and Corporate Real Estate
Reporting to the Managing Director and World Bank Group Chief Administration Officer, Global Corporate Solutions (GCS) regroupe les fonctions de la sécurité d’entreprise, de l’immobilier d’entreprise et des services généraux (tels que les services alimentaires, l’impression, les voyages, les conférences, la traduction et l’interprétation).
Corporate Real Estate (GCSCR) aide la BIRD, l’IDA et l’AMGI à développer et à exploiter leurs besoins immobiliers dans le monde entier. L’objectif principal du GCSCR est de créer et de développer des solutions immobilières stratégiques, rentables, fonctionnelles, efficaces et sûres. Pour atteindre son objectif, le GCSCR est structuré en deux divisions principales: (i) HQ Real Estate Development and Management (GCSHQ), qui couvre les installations basées à Washington, DC, et (ii) International Real Estate (GCSIR), responsable des installations situées à l’étranger. Le GCSIR, à son tour, comprend deux sous-unités : (i) le développement immobilier international (GCSID) et (ii) la gestion internationale des installations (GCSIF). Le poste de gestionnaire des installations relève du GCSIF.
Chef de projet professionnel (développement immobilier international)
Souhaitez-vous préparer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’installations pour les bureaux de la Banque dans le monde entier? Nous recherchons quelqu’un pour rejoindre l’unité de développement immobilier international (GCSID) et gérer la construction et la modification des installations de la Banque dans le monde entier.
Le chef de projet relève du gestionnaire, Immobilier international (GCSIR) et gère les principales composantes des projets d’installations, y compris l’acquisition, la conception et la construction des bureaux de la Banque dans le monde entier. Il ou elle exécute le programme de travail sous la direction du gestionnaire et au besoin, avec les conseils des chefs de projet principaux travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires principaux de projet de l’unité, avec les gestionnaires à tous les niveaux au siège et dans les bureaux de pays, les unités opérationnelles internes et les fournisseurs de services, les avocats, les courtiers immobiliers, les propriétaires, les fabricants de meubles et d’équipement, l’architecture, les firmes d’ingénierie et de gestion de projets et les entrepreneurs en construction. Les responsabilités spécifiques comprennent:
• Exécuter le programme de travail sous la direction du gestionnaire et au besoin, avec les conseils de ses Chefs de projet NIOR.
• Élaborer le programme de projet avec le client.
• Préparer une analyse coûts-avantages pour évaluer les options de location par rapport à l’achat par rapport à la construction.
• Déterminer l’ampleur des ressources requises et les mobiliser à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
• Identifier, inspecter et évaluer les sites et bâtiments alternatifs, et déterminer leur adéquation aux exigences et aux besoins de la Banque.
• Soutenir l’interaction technique avec la formation et les négociations de location ou d’achat du groupe immobilier interne.
• Examiner les termes et conditions des propositions de location et aider à formuler une stratégie pour les transactions de location.
• Établir le budget et le calendrier du projet, et diriger le processus de planification, de conception et de construction, en coordonnant les contributions des unités de la Banque et des entreprises extérieures sur tous les aspects du projet, du début à l’achèvement final.
• Coordonner et diriger toutes les activités et ressources de mise en œuvre. Analyser les besoins, identifier les problèmes potentiels et élaborer des solutions optimales en tenant compte des besoins des utilisateurs, des contraintes techniques, de la disponibilité des ressources, des politiques, des normes et des directives de la Banque.
• Soutenir la sélection de consultants en conception et supervision, d’entrepreneurs et de consultants spécialisés pour les projets.
• Gérer la préparation des plans de construction, des devis et des documents contractuels.
• Gérer la préparation des présentations de projets au personnel, à la direction de la RS et aux équipes de supervision de la gouvernance.
• Surveiller le budget et le calendrier du projet et prendre les mesures correctives appropriées au besoin pour respecter le budget et le calendrier préétablis.
• Assurer l’achèvement final et l’occupation en temps voulu des projets de manière rentable.
• Préparer les demandes de remboursement et approuver les factures soumises par les fournisseurs / contacts et préparer la documentation requise pour les paiements.
• Préparer en temps opportun les rapports de projet pour les clients et la direction de la RS.
• Gérer le classement précis des documents de projets.
• Superviser et surveiller les activités post-occupation.
Selection Criteria
•Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, du génie civil et des structures, du génie électrique, du génie mécanique, de l’ingénierie ou de la construction de bâtiments.
• Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’industrie de la construction de bâtiments. 10 ans d’expérience de préférence.
• Expérience démontrée en gestion de projet. Une certification PMP, PRINCE2 ou similaire serait un avantage.
• Connaissance détaillée de la conception et de la construction de bâtiments avec une compréhension approfondie des concepts de conception architecturale, des systèmes et équipements de bâtiment appliqués à de grands projets de construction et de rénovation complets, des principes de durabilité Connaissance de base de la théorie et des pratiques de design d’intérieur institutionnel.
• Expérience de l’achat de biens, de travaux et de services.
• Expérience internationale pertinente dans les pays en développement. Une expérience de travail sur des projets en Afrique serait un atout.
• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. La maîtrise d’autres langues sera un avantage supplémentaire.
• Solides compétences en négociation, y compris une expérience professionnelle de la planification et de la préparation des négociations, de la définition d’objectifs clairs et d’une stratégie pour les atteindre.
Compétences
• Souci du client – Assumer la responsabilité personnelle de répondre en temps voulu aux questions, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles susceptibles d’entraver l’exécution ou le succès général.
• Viser les résultats – Assumer la responsabilité personnelle et la responsabilité de respecter les délais et d’atteindre les résultats convenus et dispose de l’organisation personnelle pour le faire.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collaborer avec les autres membres de l’équipe et contribuer de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.
• Connaissances, apprentissage et communication – Rechercher activement les connaissances nécessaires pour mener à bien ses tâches et partager ses connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant l’information de manière claire et organisée.
• Jugement commercial et prise de décisions analytiques – Analyser les faits et les données pour appuyer des décisions judicieuses et logiques concernant son propre travail et celui des autres.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et àl’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
