Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre réunissant cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître le partage de la prospérité et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org
La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW) :
L’Afrique de l’Ouest et du Centre est une région aux cultures, croyances, langues et modes de vie divers, marquée par des contrastes de stabilité et de conflit, de richesse et de pauvreté. Abritant environ un demi-milliard de personnes, elle comprend 22 pays s’étendant du point le plus occidental de l’Afrique à travers l’équateur et en partie le long de l’océan Atlantique jusqu’à la République du Congo au sud. La sous-région est riche en ressources et regorge d’opportunités. Elle a réalisé des progrès impressionnants en matière de coopération régionale et comprend deux unions monétaires – l’Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA) et la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC) qui couvrent 13 pays à elles deux.
Ces vastes opportunités sont toutefois tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui ne permettent à l’Afrique d’atteindre que 40 % de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de limiter, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies. La pandémie de COVID-19 a remis au premier plan les risques posés par la faiblesse des systèmes de santé et une surveillance insuffisante. Les pays de la région Afrique-Méridionale dépendent de manière disproportionnée du capital naturel.
Avec le changement climatique et la dégradation et l’épuisement des ressources naturelles, la vulnérabilité s’accroît et l’insécurité alimentaire s’accroît. L’urbanisation rapide et peu planifiée a également conduit à des villes improductives qui ne génèrent pas de croissance. Un énorme déficit d’infrastructures et d’accès aux emplois et aux services de base conduit à l’exclusion, aux conflits et à la migration. C’est pourquoi, à la région Afrique-Méridionale, nous cherchons à comprendre et à exploiter l’abondant capital naturel de la région pour soutenir des systèmes alimentaires fiables, des emplois verts et la protection d’actifs environnementaux mondiaux inestimables pour améliorer les moyens de subsistance.
La région Afrique de l’Ouest et du Centre de la Banque mondiale, composée d’environ 1 139 employés principalement basés dans environ 22 bureaux de pays, s’engage à aider les pays à réaliser leur considérable potentiel de développement et à devenir plus compétitifs dans l’économie mondiale en se concentrant sur les priorités suivantes : créer des emplois et transformer les économies, renforcer l’économie numérique, rendre les institutions plus efficaces et responsables, investir dans les personnes, soutenir l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, s’attaquer aux facteurs de fragilité, de conflit et de violence, et établir des partenariats et travailler sur l’ensemble du continent africain : Nous intensifions notre travail sur l’intégration régionale, en adoptant une vision holistique du continent qui couvre à la fois l’Afrique du Nord et l’Afrique subsaharienne.
Etes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays. Pour plus d’informations, visitez le site https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Contexte de l’unité :
Le pôle Energie et industries extractives du Groupe de la Banque mondiale compte plus de 300 professionnels, un programme de prêts de l’ordre de 5 à 7 milliards de dollars par an, un portefeuille actif d’environ 40 milliards de dollars et un programme complet de conseil et d’analyse. Le pôle EEX GP se concentre sur : la fourniture d’une énergie abordable, fiable et durable pour répondre aux besoins des économies en croissance rapide et pour garantir l’accès universel à des services énergétiques modernes pour les populations des pays clients ; et le renforcement des cadres politiques et institutionnels pour promouvoir une croissance transparente et équitable des secteurs extractifs au bénéfice du public. L’accent est mis sur la mobilisation des ressources du secteur privé et la catalyse du financement provenant de sources commerciales et autres sources de financement du développement et de la lutte contre le changement climatique.
Le groupement du secteur de l’énergie en Afrique se compose de quatre unités réparties dans deux régions d’Afrique de l’Est et d’Afrique australe et d’une unité de production de l’Ouest et d’Afrique centrale nouvellement créée. La Banque est engagée dans tous les aspects du secteur de l’électricité – production, transport, distribution, électrification rurale et hors réseau – par le biais du financement des politiques de développement, des programmes axés sur les résultats, du soutien au financement des investissements, de l’assistance technique et des opérations de garantie. Aider le gouvernement à réformer ses politiques pour attirer les investissements dans la production et les énergies renouvelables ainsi qu’à promouvoir le commerce régional de l’énergie, entreprendre des réformes sectorielles sur les tarifs et la réglementation, effectuer des travaux d’analyse sur les subventions énergétiques, moderniser le réseau électrique pour répondre aux besoins d’une économie moderne et accroître l’accès à l’énergie sont parmi les principaux domaines d’engagement approfondi de la Banque dans le secteur.
Le portefeuille de la Banque mondiale axé sur l’accès à l’énergie en Afrique comprend des efforts visant à aider les pays à atteindre l’ODD 7 et à élaborer des politiques, des stratégies et des modalités de mise en œuvre pour accélérer l’expansion de l’accès à l’énergie et développer de nouvelles méthodes de financement et de mise en œuvre améliorées en s’appuyant sur l’initiative Africa Region Energy Mission 300 visant à fournir un accès à l’énergie à 300 millions de personnes en Afrique. Le poste est basé à Abuja et appuie le programme du Nigéria dans l’unité Afrique de l’Ouest et Afrique centrale et orientale (IAWE4).
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
L’IAWE4 recherche un spécialiste senior de l’énergie basé à Abuja (Nigéria) pour diriger l’engagement de transmission et de distribution du programme énergétique du Nigéria. Cela comprendrait la direction de l’engagement de la Banque mondiale sur le commerce régional de l’énergie, les investissements dans le transport, les réformes du marché menant à la création d’un opérateur de système indépendant, le renforcement des capacités de la société nationale de transport (TCN) ainsi que le travail sur la réforme et l’efficacité opérationnelle du secteur de la distribution au Nigéria.
L’engagement de distribution comprendrait la collaboration avec le régulateur (NERC), les principales agences gouvernementales impliquées dans la coordination des réformes, les États, le FGN et les entreprises du secteur privé sur les investissements clés de la distribution, y compris les compteurs et les infrastructures, diriger les engagements IPF et PforR pour la distribution et soutenir la capacité des entreprises de distribution à absorber l’énergie solaire achetée de manière compétitive. Le spécialiste senior de l’énergie travaillera également intensivement avec les États étant donné le rôle croissant des États dans la politique, la réglementation, l’augmentation de la distribution et l’accès à l’énergie en vertu de la nouvelle loi sur l’électricité.
Les responsabilités du candidat sélectionné incluront les responsabilités suivantes au Nigéria :
• Diriger le projet NETAP de la Banque mondiale, d’un montant maximal de 500 millions USD, axé sur le renforcement des infrastructures de transport au Nigéria ainsi que sur la mise en œuvre du SCADA dans le pays ;
• Diriger l’engagement avec le gouvernement et la société nationale de transport (TCN) sur les réformes du marché, y compris la mise en place d’un opérateur de système indépendant et le renforcement des capacités de transport au Nigéria ;
• Diriger le dialogue sur l’intégration régionale au Nigéria, y compris les liens de transport potentiels avec les pays voisins du Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest, ainsi que le dialogue stratégique pour la construction d’interconnexions avec les pays du Pool énergétique d’Afrique centrale comme le Cameroun ;
• Co-diriger le projet de 500 millions USD de la Banque mondiale sur le DISREP, en se concentrant sur les investissements critiques dans les sociétés de distribution par le biais des projets d’investissement et du programme de résultats de la Banque mondiale :
• Diriger le dialogue avec le FGN et les États pour définir la transition vers un rôle plus important des États dans la gestion des investissements dans la distribution et l’accès à l’énergie, y compris les travaux d’analyse sur la restructuration du bilan ou la reprivatisation/nationalisation potentielle de certaines sociétés de distribution ;
• Participer au dialogue avec les donateurs, les gouvernements, le secteur privé et les partenaires au développement (y compris les institutions de financement du développement, les ONG, les fondations, les organisations philanthropiques) sur diverses activités du secteur de l’énergie au Nigéria ;
• Collaborer avec les équipes de la Banque mondiale (y compris celles de l’IFC et de la MIGA) sur de nouvelles solutions potentielles pour la transition vers les énergies propres, permettant des investissements du secteur privé dans le secteur énergétique nigérian, notamment par le biais d’appels d’offres pour des projets solaires ;
• Travailler avec le FGN et les organismes de réglementation dans le cadre de travaux analytiques sur les réformes du marché, le redressement du secteur de la distribution, la transition énergétique, le passage d’un marché d’acheteur unique à un marché commercial potentiellement bilatéral pour la production, y compris les modifications des accords d’achat d’électricité ;
• Contribuer aux plans intégrés du secteur de l’électricité et à la planification de la production au moindre coût ; et
• Participer au travail intersectoriel en aidant le chef de programme des infrastructures à travailler avec d’autres secteurs de l’agriculture, de la gouvernance et de la macroéconomie sur des solutions de développement intersectorielles pour le développement durable du Nigéria.
Collaborer avec d’autres entités du Groupe de la Banque mondiale et les pratiques mondiales pour tirer parti de l’expertise intersectorielle et des instruments financiers pour les projets DRE. Cette demande s’adresse au personnel de la Banque mondiale et aux candidats externes.
Critères de sélection
• Diplôme supérieur au moins au niveau de la maîtrise dans un domaine pertinent de l’économie de l’énergie, du financement de l’énergie ou de l’ingénierie (un baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine technique similaire est fortement préféré, par exemple, énergies renouvelables, génie électrique, économie de l’énergie) ;
• Au moins 8 années d’expérience dans le secteur de l’énergie, avec une préférence pour une expérience dans les sous-secteurs de la transmission et/ou de la distribution ;
• Expertise démontrée dans le travail technique relatif à l’approvisionnement d’investissements en matière de transmission et de distribution, tels que des lignes de transmission, des sous-stations, des compteurs et des systèmes de gestion de la clientèle ;
• Solide compréhension des dispositions politiques, réglementaires et financières dans le secteur de l’énergie des pays en développement, en mettant l’accent sur les services publics d’énergie ;
• Une expérience passée en matière de redressement de services publics de distribution serait préférable :
• Expérience de travail avec des politiques d’appui au secteur privé et des structures PPP, en particulier dans les sous-secteurs de l’énergie solaire, de la transmission et de la distribution ;
• Expérience avérée dans la conduite de projets complexes et de dialogues de réforme avec les plus hauts niveaux du gouvernement sur le secteur de l’énergie ;
• Expérience de travail avec les gouvernements, les organisations internationales et les intervenants du secteur privé ;
• Excellentes compétences d’analyse, de communication et de leadership d’équipe.
Le candidat idéal apportera une combinaison d’expertise technique, d’expérience du secteur privé et de réflexion stratégique pour accélérer les investissements et les réformes en matière de transmission et de distribution au Nigéria.
COMPÉTENCES
• Connaissances et expérience dans le domaine du développement – Traduit les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles ; interagit avec les clients au niveau politique ;
• Compétences en matière de dialogue politique – Anticipe les besoins et les demandes sur le terrain et mène des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux ;
• Compétences intégratives – Comprendre les domaines intersectoriels pertinents et leurs interrelations ; être capable d’entreprendre un travail intersectoriel dans le cadre d’opérations de prêt et hors prêt ;
• Technologies du secteur de l’énergie – Expérience approfondie de l’application des connaissances (hydrocarbures, production, transmission et distribution d’électricité, énergies renouvelables et efficacité énergétique) aux décisions et aux conseils liés aux politiques ;
• Politique, stratégie et institutions énergétiques – Solide compréhension des politiques, stratégies, institutions et réglementations énergétiques ;
• Diriger et innover – Développe des solutions innovantes avec d’autres.
• Fournir des résultats aux clients – Obtient des résultats et identifie des solutions axées sur la mission des clients.
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières – Initie la collaboration au-delà des frontières et au-delà des frontières de la Banque mondiale, et met en avant les idées divergentes ;
• Créer, appliquer et partager des connaissances – Crée, applique et partage des connaissances provenant de l’ensemble et de l’extérieur du Groupe de la Banque mondiale pour renforcer les solutions internes et/ou externes des clients ; et
• Prendre des décisions intelligentes – Recommander et prendre des mesures décisives.
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à promouvoir la diversité en termes de race, de sexe, de nationalité, de culture et de niveau d’éducation. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Les femmes et les candidats d’Afrique subsaharienne/de République démocratique populaire lao sont vivement encouragés à postuler. Le poste est également ouvert aux candidats externes. Les candidats ayant un contrat à durée déterminée conserveront leur statut d’employé s’ils sont sélectionnés pour ce poste. Tous les autres se verront offrir un contrat à durée déterminée de 4 ans. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
