IFC – membre du Groupe de la Banque mondiale – est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé des marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2023, IFC a engagé un montant record de 43,7 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant ainsi parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les impacts de crises mondiales croissantes. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org .
Le département des ressources humaines (RH) d’IFC fournit un partenariat stratégique à l’entreprise pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de main-d’œuvre. Le département RH comprend trois centres d’expertise (COE) – Stratégie et efficacité organisationnelle, Services mondiaux d’acquisition de talents et de mobilité, et Développement des talents et incitations – et deux équipes de services clients fournissant un soutien au siège et aux régions.
IFC recherche un spécialiste du recrutement pour piloter le déploiement et la mise en œuvre stratégique d’un modèle de recrutement de bout en bout couvrant la région Afrique. Le poste relèvera du chef de l’équipe mondiale de recrutement.
Fonctions et responsabilités :
• Posséder et diriger le processus de recrutement du cycle de vie complet, depuis l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration des candidats pour toutes les demandes de poste dans la région, en garantissant le respect des mesures en matière de délais de recrutement, d’achèvement du plan de main-d’œuvre, de diversité des embauches, d’expérience du responsable du recrutement et de l’expérience des candidats. .
• S’engager tôt et souvent avec l’équipe de recrutement pour comprendre les besoins des clients, donner des conseils sur la politique et les procédures de recrutement, aider à déterminer la composition du comité de sélection, fournir les meilleures méthodes d’évaluation et définir les délais et les rôles.
• Recherchez des candidats à partir de réserves de talents et par le biais d’un sourcing proactif en utilisant plusieurs canaux, notamment les références internes, les réseaux d’anciens élèves, les médias sociaux, les événements de sensibilisation et les campagnes en ligne.
• Aider le coordonnateur du recrutement dans la présélection pour assurer le contrôle de la qualité et faciliter la présélection et les évaluations.
• Offrir une expérience positive aux candidats en garantissant un processus clair et transparent, en fournissant une communication en temps opportun et en recherchant et en intégrant les commentaires des candidats.
• Collaborer avec l’équipe du service client RH pour déterminer l’offre salariale, obtenir les approbations pertinentes et communiquer l’offre et les avantages sociaux aux candidats.
• Suivre, analyser et interpréter les mesures pertinentes pour éclairer les stratégies permettant d’atteindre les objectifs de recrutement.
• Gérer les relations avec les cabinets et agences de recherche de recrutement régionaux.
• Gérer les campagnes de recrutement et les processus d’embauche par lots pour la région.
• Organiser et participer à des événements de sensibilisation aux talents dans la région, tels que des webinaires, des salons de l’emploi et des visites de campus pour promouvoir activement IFC en tant qu’employeur de choix et identifier les talents potentiels.
• Superviser le travail du coordonnateur du recrutement, en fournissant du coaching et du mentorat.
Les critères de sélection
• Master avec au moins 5 ans d’expérience dans la direction du recrutement international dans la région Afrique, de préférence au sein d’une organisation internationale ou d’un environnement de grande entreprise.
• Expérience avérée dans la recherche de talents pour des postes difficiles à pourvoir, de préférence dans le secteur financier et dans le domaine du développement international.
• Connaissance approfondie des bassins de talents et des tendances du travail dans la région.
• Excellentes compétences en matière de travail d’équipe et de collaboration au-delà des frontières, et capacité à développer et entretenir des relations de travail avec les gestionnaires, le personnel et les candidats à tous les niveaux.
• Capacité à avoir une vue d’ensemble, à penser de manière stratégique et à proposer des solutions pragmatiques et structurées aux besoins des clients/entreprises.
• Antécédents de niveaux élevés d’intégrité, de tact et de discrétion dans la gestion des informations sensibles et confidentielles.
• Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et d’organisation, ainsi que de solides compétences en présentation.
• Axé sur les résultats avec une attitude positive et un haut degré d’initiative et de réactivité.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à respecter des délais serrés et à s’occuper des détails tout en restant concentré sur les priorités clés.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ; Le français est un plus.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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