La Banque mondiale, parfois abrégée BM, est une institution financière internationale qui accorde des prêts et autres appuis financiers à des pays en développement pour des projets d’investissement.
Responsabilités de la gestion commerciale :
- • Sert de point focal de la Banque pour toutes les communications avec les autorités nationales.
- • Gère les opérations quotidiennes du bureau de pays.
- • Dirige ou soutient la coordination et la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et du programme de travail connexe.
- • Gère le dialogue quotidien avec le gouvernement sur un large éventail de questions de politique et de mise en œuvre.
- • Fournit des conseils et un soutien sur les développements locaux politiques, sociaux, économiques et autres aux membres de l’équipe de pays et à d’autres.
- • Supervise la mise en œuvre de programmes de travail de haute qualité, basés sur les CPF et adaptés à la demande des clients et au contexte du pays.
- • Assure la supervision de la gestion du portefeuille et des problèmes de qualité, en travaillant avec les clients et les équipes pour fournir un soutien à la mise en œuvre rapide et efficace.
Responsabilités de la gestion des ressources humaines/des talents :
- • Gère la CMU et modèle l’intégrité et l’inclusion, et offre des opportunités de mentorat et de développement pour le personnel.
- Responsabilités de la gestion des ressources :
- • S’assure que le déploiement des ressources CMU est conforme aux règles, politiques et contrôles internes de RM.
- • S’assure que l’utilisation du budget de la CMU est conforme aux priorités régionales et institutionnelles.
Responsabilités de la gestion des relations (internes et externes) :
- • Dirige et renforce les relations et le dialogue politique sur un large éventail de questions économiques et techniques avec le gouvernement et les partenaires clés.
- • Travaille de manière proactive avec la SFI et la MIGA pour tirer parti du soutien financier et technique de la Banque mondiale, y compris avec le secteur privé.
- • Se fait le champion des initiatives de gestion corporative et régionale.
- • Représente la Banque dans le système national de gestion de la sécurité des Nations Unies.
Les critères de sélection
Les critères de sélection
• Niveau supérieur dans un domaine pertinent et expérience professionnelle substantielle, avec un minimum de 15 ans d’expérience dans des postes de complexité et de responsabilité croissantes.
- • Expérience de travail antérieure dans l’obtention de résultats dans plus d’une région.
- • Résultats démontrés dans les produits de prêt et hors prêt, la gestion de portefeuille et le soutien à la mise en œuvre.
- • Capacité d’établir et de maintenir un dialogue substantiel de haut niveau avec des homologues sophistiqués et flexibilité pour s’adapter à des environnements politiques fluides.
- • Capacité avérée d’influencer et de mobiliser un soutien au-delà des frontières institutionnelles.
Compétences essentielles du GBM
Compétences managériales du GBM
