Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des preuves pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique/transitoire et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à de meilleurs emplois. Ceux-ci inclus:
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes fournissant des filets de sécurité sociale/assistance sociale sous la forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et d’exonérations de frais.
• Services consultatifs et analytiques sur la conception et la mise en œuvre des transferts contributifs (y compris les pensions de vieillesse, l’assurance-chômage, les prestations d’invalidité et de survivant) et leur viabilité budgétaire (y compris l’appui budgétaire pour les transitions).
• Analyse, conception et mise en œuvre de programmes sur le marché du travail et l’emploi des jeunes (en mettant l’accent sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils politiques sur les réglementations et les interventions sur le marché du travail.
• Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de prestation de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) en tant que fondements de programmes sociaux efficaces pouvant aider à faire face aux chocs climatiques ou étayer les réformes fiscales.
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi (SPJ) dispose d’un portefeuille important et croissant en Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW), qui comprend des engagements de longue date aidant les gouvernements à renforcer les programmes de filets sociaux et à promouvoir les innovations en matière de protection sociale adaptée au climat. (ASP), l’emploi et l’emploi des jeunes ainsi que les investissements dans le capital humain. L’unité SPJ Afrique de l’Ouest et du Centre (HAWS2) couvre les 3 UGC d’Afrique de l’Ouest, comprenant 13 pays (Sénégal, Mauritanie, Gambie, Cabo Verde, Guinée Bissau, Mali, Niger, Tchad, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Bénin , Togo, Guinée). L’unité gère également le Programme régional de protection sociale adaptative du Sahel (SASPP), qui fournit un soutien renforcé aux ménages sahéliens pour qu’ils deviennent plus résistants aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique et aux déplacements forcés,
SPJ gère un portefeuille de projets qui comprend des projets de filets de sécurité dans chacun de ces 13 pays. En outre, le portefeuille et le pipeline comprennent des projets d’emploi des jeunes dans 5 de ces pays ainsi que des projets sur l’identification unique dans 6. SPJ collabore également sur des projets et des OPH avec d’autres médecins généralistes dans la plupart de ces pays.
Pour accroître son accompagnement des clients et son impact, la cellule étend également son travail d’analyse en appui à son développement des financements. Les analyses se concentrent sur l’analyse et le ciblage de la vulnérabilité des ménages, l’analyse budgétaire et les PER, les diagnostics et analyses des emplois sur les marchés du travail et la migration, les analyses liées aux filets de sécurité réactifs aux chocs et à leur financement, et l’analyse des vulnérabilités associées à la marginalisation, au déplacement forcé et à la fragilité. Le SPJ contribue également à l’analyse clé des rapports nationaux sur le climat et le développement (CCDR).
L’unité recherche un économiste / spécialiste principal de la protection sociale avec un profil technique solide qui peut diriger le dialogue politique, le travail analytique et les programmes opérationnels dans le groupe de pays comprenant le Bénin, la Côte d’Ivoire, la Guinée et le Togo. Le candidat retenu serait en mesure de diriger des analyses et un dialogue politique dans les domaines des filets de sécurité sociaux adaptatifs, de l’inclusion productive/économique, des systèmes de prestation de protection sociale, de l’emploi des jeunes, des emplois et des compétences. Ils apporteraient un profil analytique solide et une solide expérience opérationnelle pour diriger ou co-diriger des projets dans les domaines ci-dessus ainsi que potentiellement d’autres programmes multi-GP innovants tels que le développement du capital humain. Le candidat retenu sera en mesure de diriger le dialogue avec le pays et de contribuer aux OPH et aux produits nationaux stratégiques tels que les SCD et les CPF. En tant que tel, ils auraient une expérience dans le développement d’engagements stratégiques et de solides compétences de collaboration pour travailler avec les médecins généralistes et avec les CMU, ainsi que les compétences nécessaires pour diriger des équipes. Une expérience FCV serait un plus.
Le candidat retenu sera basé au bureau de pays d’Abidjan en tant que membre de l’unité de la protection sociale et de l’emploi d’AFW, relevant du responsable de la pratique de l’unité. Le poste impliquera des interactions fréquentes avec des homologues gouvernementaux, d’autres organismes donateurs et des homologues au sein du SPJ et dans les unités de la Banque mondiale.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
L’économiste/spécialiste principal de la protection sociale dirigera certaines opérations et tâches analytiques. Plus précisément, le candidat retenu devrait diriger l’engagement pour la protection sociale et l’emploi en Côte d’Ivoire (avec un nouveau SP PforR phare, une opération d’identification régionale et une ASA innovante), et diriger ou contribuer à des engagements opérationnels et analytiques dans d’autres pays. dans le groupe de pays (Bénin, Guinée et Togo). Ils devraient jouer un rôle de premier plan dans le soutien à la mise en œuvre du système SP PforR et diriger et contribuer aux travaux analytiques et politiques sur la protection sociale adaptative et les emplois.
Les principales responsabilités comprennent :
• Diriger ou co-diriger certaines opérations d’investissement dans les domaines des filets de sécurité et de l’emploi des jeunes. Diriger les composantes SPJ des opérations de politique de développement.
• Diriger ou co-diriger les tâches analytiques de l’équipe et le dialogue politique dans les domaines de la protection sociale adaptative, y compris l’inclusion économique, les filets de sécurité réactifs aux chocs et le financement de la protection sociale, ainsi que l’emploi et l’emploi des jeunes. Au besoin, diriger les tâches liées au développement du capital humain, à l’autonomisation des femmes, à la mobilité de la main-d’œuvre et à la protection sociale pour le secteur informel.
• En tant que chef d’équipe ou membre d’équipe dans des équipes de pays sélectionnées, mener un dialogue politique de haut niveau sur la protection sociale, la jeunesse et l’emploi, et les domaines transversaux émergents avec les agences responsables et les ministères de tutelle, les ministères des finances et les ministères sectoriels clés selon les besoins .
• Assurer une coordination et un travail d’équipe solides au sein du programme SPJ et en particulier assurer la liaison entre les pratiques mondiales pour soutenir la programmation conjointe et les activités analytiques afin de renforcer l’exécution du programme et de promouvoir des résultats communs et de relever les défis multisectoriels tels que le développement du capital humain, la protection sociale adaptative, y compris couverture élargie au secteur informel urbain, protection sociale numérisée, emplois, emploi et mobilité/migration de la main-d’œuvre.
• Coordonner, collaborer et trouver des synergies en travaillant avec d’autres partenaires dans le pays, tels que les agences humanitaires et le secteur privé, pour résoudre des problèmes complexes et multidimensionnels.
• Assurer un soutien à la mise en œuvre de haute qualité à l’équipe de mise en œuvre du gouvernement et la surveillance des problèmes de gestion des risques en collaboration avec les experts en garanties concernés. Superviser les activités globales de supervision du programme pour les opérations en cours du SPJ, y compris la gestion financière, les achats et la gestion des fonds fiduciaires.
• Développer et soutenir de nouveaux domaines d’activité d’engagement.
• Promouvoir un leadership d’équipe solide au sein de l’ensemble de l’équipe SP&J, en participant régulièrement aux discussions et à la planification du leadership d’équipe et en offrant un mentorat aux membres juniors et nouveaux du personnel.
• Servir de membre principal de certaines équipes de pays, en fournissant des contributions au travail stratégique de pays et des conseils à la CMU selon les besoins.
• Contribuer à la base de connaissances mondiale du GP de la protection sociale et de l’emploi et d’autres programmes nationaux, comme convenu avec le responsable de la pratique.
Les critères de sélection
Expérience
• Diplôme d’études supérieures et minimum de qualification de niveau master en économie, politique sociale ou secteur connexe
• Minimum de huit ans d’expérience directement pertinente dans la protection sociale et/ou les filets de sécurité. Expérience et compétences de fond en matière de politique de protection sociale
• Profil analytique solide avec une expérience avérée dans la recherche innovante de premier plan telle que les diagnostics du système de protection sociale, les PER ou les évaluations d’impact
• Expérience dans les opérations de la Banque mondiale, comme démontré par TTL-ship et / ou en tant que membre de l’équipe de base pour les opérations de prêt. Accréditation TF.
• Expérience avec la programmation multisectorielle de protection sociale
• Expérience internationale démontrée, y compris dans des environnements à faible capacité et fragiles. Expérience de travail sur la protection sociale dans le contexte du déplacement forcé préférée.
• Expérience de travail avec des clients pour renforcer les capacités et engager un dialogue sur la protection sociale et la prestation de services
• Expérience de travail avec plusieurs partenaires de développement pour harmoniser le soutien aux programmes dirigés par le gouvernement
Capacité technique
• Expérience dans la direction d’activités d’assistance analytique et technique conçues pour soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale
• Capacité avérée à mener des recherches indépendantes pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et les compétences techniques pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques
• Connaissance des politiques de sauvegardes sociales de la Banque mondiale dans le cadre d’un programme SP&L
• Connaissance des instruments de financement et des procédures opérationnelles de la Banque mondiale.
Orientation client
• Solides compétences en matière d’engagement et de dialogue politique avec des homologues de haut niveau et d’autres parties prenantes ; axé sur le client avec une capacité à fournir des réponses rapides et de haute qualité
.
• Capacité à conseiller, influencer et promouvoir un consensus entre les différentes parties prenantes
• Expérience dans la gestion d’intérêts et de perspectives divers et parfois concurrents pour parvenir à un consensus
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
• Capacité démontrée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
• Expérience avérée du multitâche, de la gestion de demandes concurrentes et de la gestion efficace du temps
• Capacité avérée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec un grande variété d’agences et d’organisations
• Capacité à travailler en collaboration, à fournir un soutien croisé et à établir des relations autour d’un objectif commun
Communication
• Preuve de solides compétences interpersonnelles, jugement.
• Preuve de partage et de transmission de problèmes techniques complexes, dans un format accessible : écrit, parlé.
• Maîtrise de l’anglais et du français
En plus de ce qui précède, le candidat retenu doit démontrer les compétences suivantes :
Connaissances générales et compétences analytiques :
Se tenir au courant des tendances et de la littérature concernant son domaine d’expertise. Possède des connaissances transnationales et démontre sa capacité à traiter les problèmes à un niveau plus large, ainsi qu’en profondeur. Démontre sa capacité à lier les comportements au niveau macro, institutionnel et micro et peut identifier l’analyse sectorielle pertinente. Capable de soutenir les conclusions/recommandations politiques avec des analyses et des outils crédibles. Aptitude avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des tâches majeures, notamment en dirigeant et en participant à des équipes de travail d’opérations de prêt et hors prêt.
Connaissance et expérience dans le domaine du développement :
A la capacité de traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles. Interagit avec les clients au niveau politique et organise et gère les initiatives d’élaboration de politiques en collaboration avec d’autres agences de développement et donateurs. Assure la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.
Compétences en dialogue politique :
Possède un jugement politique, un sens diplomatique et des compétences en négociation. Applique les connaissances en matière de développement transnational aux discussions avec les clients et les partenaires de développement. Est capable d’anticiper les besoins et les demandes sur le terrain et de développer/offrir des outils pertinents aux clients. Est capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux sur des questions politiques sélectionnées. Capable de diriger des équipes de travail, de participer à des négociations officielles et d’aider le gouvernement à établir des priorités.
Connaissances et expérience en matière de protection sociale :
A de l’expérience dans la direction de travaux de protection sociale et dans le traitement des problèmes de conception et de mise en œuvre institutionnelles, y compris la mise en place de systèmes de protection sociale. Est capable de conceptualiser les problèmes et d’aider les clients à développer des approches flexibles et créatives de la stratégie de protection sociale. Peut contribuer aux stratégies, produits et tâches régionaux et sectoriels, et comprend les principes d’évaluation et l’interprétation de leurs résultats. Des connaissances et une expertise en agriculture, en gestion des ressources naturelles et en changement climatique sont un atout.
Compétences d’intégration :
est capable de relier tous les domaines intersectoriels pertinents à son propre travail et comprend comment ils sont interdépendants. S’appuie sur des équipes diversifiées et intersectorielles pour renforcer la rigueur des conseils sur les questions transversales et sectorielles. Pour les rôles opérationnels, démontre sa capacité à entreprendre un travail intersectoriel, dans des opérations de prêt et hors prêt.
Diriger et innover :
encourage et travaille avec les autres pour identifier, incuber et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans des circonstances changeantes et incite les autres à s’améliorer continuellement, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité dans le contexte des valeurs et de la mission du GBM. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent.
Fournir des résultats pour les clients :
Développe et met en œuvre des solutions qui montrent une compréhension de la manière dont les clients et/ou son propre travail permettent d’obtenir des résultats financièrement, écologiquement et socialement durables. Partage de nouvelles idées basées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour les besoins actuels et futurs des clients. Se tient lui-même et son équipe responsables de la gestion des risques et des résultats.
Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières :
Collabore au-delà des frontières organisationnelles, en interne et en externe avec un sentiment de réciprocité et de respect. Engage constamment les autres dans un dialogue ouvert, fait ressortir tous les points de vue contradictoires et intègre les points de vue dans les solutions, en donnant du crédit là où le crédit est dû. Tire parti de l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir des résultats fructueux. Fait des choix et établit des priorités en gardant à l’esprit une perspective d’entreprise du GBM.
Créer, appliquer et partager des connaissances :
Assure le partage systématique des bonnes pratiques et l’apprentissage des leçons de l’ensemble du GBM, des clients et des partenaires. Est connu à travers le GBM dans son domaine et est recherché par ses collègues du GBM pour conseiller, évaluer par les pairs ou contribuer aux produits de connaissance des autres. Cherche des opportunités de mentorat avec du personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer leurs connaissances professionnelles et encadre le personnel subalterne. Construit des réseaux à travers le GBM et dans le cadre de groupes/réseaux professionnels externes.
