Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). C’est une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. Première banque de développement au monde, la Banque mondiale octroie des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Consultez le site www.worldbank.org
Afrique occidentale et centrale
Nous avons besoin des meilleurs talents, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui animent le continent. L’Afrique est un continent en plein essor, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard d’habitants. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes perspectives sont assombries par des inégalités persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, ce qui explique que l’Afrique n’atteigne que quarante pour cent de son potentiel estimé. De plus, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les effets dévastateurs du changement climatique menacent de freiner, voire d’anéantir, les progrès accomplis au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan, avec un portefeuille croissant de 387 projets représentant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement – autant d’actions visant à soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, on estime que près de 87 % des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde se trouveront en Afrique subsaharienne ; c’est donc là que notre mission d’éradication de l’extrême pauvreté et de promotion d’une prospérité partagée pourra être accomplie.
Prêt(e) à faire la différence ? Nous recherchons des professionnels engagés pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à se reconstruire en mieux après la COVID-19.
Région Afrique de l’Ouest et centrale (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Contexte régional et national
Le programme de la FCI au Libéria est ambitieux et couvre des engagements tant dans le secteur privé que dans le secteur financier. Il existe une forte demande pour un développement accru des activités opérationnelles et des partenariats public-privé (PPP) dans le domaine du développement des secteurs privé et financier.
Ce recrutement concerne un(e) spécialiste senior du secteur privé ou financier basé(e) à Freetown, chargé(e) du programme de prêts et d’accords de services alternatifs (ASA) du Libéria dans la sous-région Afrique de l’Ouest (EAWF2), avec des responsabilités potentielles dans d’autres régions de la sous-région. Les priorités communes du secteur privé libérien incluent l’environnement des affaires, le développement des PME, l’entrepreneuriat et la diversification, ainsi que la valorisation de l’intégration régionale via l’AcFTA et la promotion de secteurs clés tels que le tourisme et l’agroalimentaire. Les priorités du secteur financier incluent l’inclusion financière, le financement climatique et les risques macrofinanciers.
Le/La spécialiste principal(e) du secteur privé relève du/de la responsable régional(e) des pratiques (EAWF2) en matière de finance, de compétitivité et d’investissement (FCI). Le portefeuille FCI couvre un large éventail d’opérations de prêt existantes et potentielles, de travaux d’analyse et d’assistance technique. Le/La candidat(e) retenu(e) devra assumer des responsabilités de leadership dans la coordination du portefeuille FCI et piloter et soutenir les opérations, les travaux d’analyse et l’assistance technique.
Le cabinet de conseil mondial Finance, Compétitivité et Innovation
Le pôle mondial Finance, Compétitivité et Innovation (FCI) associe l’expertise du secteur financier à celle du développement du secteur privé afin de favoriser une croissance tirée par le secteur privé et de contribuer à la création de marchés dans les pays clients. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/about/unit/fci
Fonctions et responsabilités
Les fonctions comprennent, sans toutefois s’y limiter, les principales tâches suivantes :
• Diriger le dialogue FCI dans le(s) pays assigné(s), en mettant l’accent principalement sur le développement du secteur privé : · Appuyer les homologues sur les questions pertinentes axées sur le secteur privé (soutien et productivité au niveau de l’entreprise, environnement des affaires, développement de la chaîne de valeur), mais aussi appuyer le dialogue pour le secteur financier (inclusion financière, fintech, stabilité macrofinancière, financement climatique) avec les spécialistes du secteur financier travaillant au Libéria.
• Animer le dialogue avec l’unité de gestion de la communauté (UGC) désignée et soutenir les tâches régionales de l’entreprise : préparer les contributions aux discussions de l’APC, aux documents stratégiques tels que les CPF, les SCD, les CPSD ainsi qu’aux stratégies régionales.
• Appuyer la gestion du portefeuille FCI : diriger les opérations et gérer la mise en œuvre du portefeuille d’investissement et travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations de l’unité pour assurer la qualité, l’impact et la coordination entre les projets.
• Analyse, évaluation et analyse (AAA) et services de conseil : Appuyer le développement et la mise en œuvre d’analyses, d’évaluation et d’analyse (AAA) et de services de conseil de haute qualité, notamment par une mobilisation efficace des équipes internationales et une collaboration active avec la SFI. Sur la base d’analyses de haute qualité, animer des événements de diffusion des politiques auprès des décideurs, des parties prenantes et du secteur privé. Le cas échéant, élaborer des projets d’assistance technique pour compléter ou approfondir les analyses et appuyer les activités de prêt.
• Collaboration avec la SFI : Appuyer la mise en œuvre du programme MFD et PCM, en collaboration avec la SFI par le biais d’analyses conjointes (par exemple, CPSD) et de conseils, ou par la mise en œuvre de projets FCI susceptibles de contribuer aux investissements soutenus par la SFI ou de les tirer parti.
• Collaboration avec les donateurs : Appuyer le partenariat avec la communauté des donateurs et faciliter/participer à des réunions formelles et informelles avec les principaux donateurs.
• Autres tâches à la demande du responsable du cabinet.
Critères de sélection
• Maîtrise (MA) et au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, des affaires, de la gestion, de l’économie ou dans une discipline connexe. Un doctorat et une expérience dans le secteur financier privé constituent un atout.
• Une vaste expérience technique, notamment en matière de financement du logement, de systèmes de paiement et de marchés de capitaux, est fortement recommandée, avec une expérience avérée dans la réalisation de travaux ASA de haute qualité.
• Expérience significative et diversifiée en matière de pilotage d’opérations et de dialogue avec les clients dans les pays FCV et/ou IDA. Une forte préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience de la gestion de projets complexes, tels que des engagements régionaux multinationaux.
• Aptitude avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des projets d’envergure et à produire des rapports ou des études importants/complexes, tant au sein du Groupe de la Banque mondiale qu’à l’extérieur.
• Aptitude démontrée en matière de leadership professionnel et de capacité à diriger une équipe de professionnels dans la réalisation de projets d’envergure.
• Expérience avérée en matière de regroupement et de collaboration des connaissances
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
