Analyser et évaluer de manière indépendante les risques liés au portefeuille d’opérations de dette nouvelles et existantes de la BERD dans le secteur des entreprises ; identifier les vérifications préalables nécessaires, recommander des mesures d’atténuation des risques et des structures de transaction appropriées, notamment en matière de garanties, de clauses restrictives et de prix. Conseiller les banquiers et les comités de la Banque afin de garantir la conformité des projets bancaires avec le mandat de saine gestion bancaire de la Banque. Le responsable principal de la gestion des risques en financement d’entreprises examine les projets du portefeuille, attribue des notations de crédit et communique les tendances du portefeuille et les enseignements tirés à la direction et à ses pairs pour éclairer leurs décisions stratégiques et leurs analyses de résistance. Il est chargé d’encadrer et de former les chargés de gestion des risques, les analystes et les banquiers juniors en rotation au sein de l’équipe de gestion des risques de crédit en financement d’entreprises et de projets. Il peut être amené à remplacer le responsable de l’équipe de gestion des risques de crédit en son absence.
Arrière-plan
La gestion des risques constitue le deuxième rempart de la Banque. Elle est chargée d’identifier, de signaler et d’atténuer les risques de manière indépendante. Le responsable principal de la gestion des risques en financement d’entreprise conseille et formule des recommandations au Comité des opérations et au Comité d’investissement pour les petites entreprises (SBIC). Il approuve également les projets conjointement avec le département bancaire, dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, en traitant les questions de crédit et de rémunération, et en s’efforçant de minimiser les pertes.
Responsabilités et obligations
- Établir un point de vue indépendant et impartial sur les projets proposés au Comité des opérations / SBIC / sous l’autorité déléguée et formuler des recommandations claires, ou des approbations, sur chaque proposition.
- Analyser les principaux risques de chaque proposition et conseiller les équipes de projet, par le biais d’avoirs, sur les mesures d’atténuation des risques, les structures, la durée, les garanties, les clauses et les conditions suspensives. Maîtriser les enjeux liés aux risques climatiques ayant un impact sur les opérations nouvelles et existantes, notamment en matière d’atténuation des risques et de réputation. Évaluer la validité et la fiabilité des hypothèses clés de chaque proposition, notamment en participant à la mise en place et à l’examen des audits préalables indépendants et en effectuant des déplacements.
- Formuler des conclusions claires et faisant autorité, même en traitant de gros volumes et dans des délais serrés. Assumer la responsabilité du risque de crédit du portefeuille qui lui est attribué.
- S’assurer que les projets respectent les directives de gestion des risques applicables et les limites prudentielles fixées par la Banque, et que des notations appropriées sont attribuées à la probabilité de défaut et à la perte en cas de défaut. Être responsable des données relatives aux risques dans son domaine de responsabilité.
- Exercer l’autorité déléguée indépendante, si elle est accordée, concernant les actions de portefeuille (y compris certaines dérogations et modifications), et les recommandations à la haute direction sur les questions nécessitant une approbation de niveau supérieur (y compris les transferts au redressement de l’entreprise, les provisions et les restructurations plus importantes, etc.).
- Assurer un suivi proactif et régulier des contreparties du portefeuille attribué, organisées par secteurs et pays, et de l’évolution des marchés. Collaborer activement et de manière constructive avec les équipes bancaires et autres collaborateurs concernés afin de garantir un suivi efficace en première ligne, et accompagner les représentants bancaires le cas échéant (y compris par rotation au sein de la Gestion des risques de crédit en financement d’entreprises et de projets).
- En collaboration avec les autres équipes de gestion des risques, piloter les revues de portefeuille sectorielles et contribuer aux tests de résistance des portefeuilles. Collaborer avec les autres membres du personnel, notamment au sein du département Banque, des Finances, du Bureau du conseiller juridique, de l’équipe Impact et avec les collègues du bureau local, afin de garantir un fonctionnement interdépartemental et opérationnel efficace.
- Participer à divers comités exécutifs de la banque, notamment le comité des opérations, le SBIC, le RiskCom, etc.
- Participer et contribuer positivement aux différentes initiatives au sein de la gestion des risques ou à l’échelle de la banque.
- Contribuez à la diffusion de la culture du crédit, notamment en encadrant et en conseillant les banquiers en rotation.
Connaissances, compétences, expérience et qualifications
- Expérience pertinente dans les secteurs d’activité des entreprises, avec une expérience avérée en matière de transactions dans divers secteurs.
- Capacités d’influence pour superviser la structuration de la transaction par l’équipe bancaire et la prise en compte des différents points de vue.
- Expérience en matière de structuration de prêts à haut rendement et d’autres instruments financiers, tant en financement d’entreprises qu’en financement de projets.
- Peut agir en tant qu’expert en risques pour un ou plusieurs secteurs d’activité de l’entreprise, fournir des directives opérationnelles aux équipes bancaires et contribuer à la sélection et à la priorisation des projets.
- Compétences avérées et expérience démontrée en matière de prise de décision autonome à un niveau supérieur dans le domaine du risque de crédit en environnements à haut risque.
- Émettre des conclusions claires et faisant autorité, même avec des volumes importants et des délais serrés. Compétences et expérience avérées en matière de prise de décision concernant le risque de crédit dans des environnements à haut risque.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et bonne connaissance d’Excel.
- Diplôme d’études supérieures en finance, commerce, économie ou formation professionnelle équivalente.
- Démontrer des compétences en matière de développement des compétences en gestion du personnel pour les employés juniors placés sous leur responsabilité de coaching/mentorat.
- Une expérience pertinente dans le secteur bancaire et/ou la gestion des risques est essentielle.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons.
- Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
- Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
- Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.
- Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.
Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
Secteurs d’activité : Finance d’entreprise, Banque, Services bancaires, Gestion des risques, Développement durable, Finance, Énergie