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Poste 1: AD, FI Chef d’entreprise Bénin & Côte d’Ivoire
Objectif du poste :
Le directeur associé, FI Business Leader est responsable de la mise en œuvre efficace des activités du Groupe FI – projets, dialogue politique et assistance technique – au Bénin et en Côte d’Ivoire. Au fil du temps, et sous réserve que le Sénégal et le Ghana deviennent membres de la BERD et que les approbations nécessaires pour ouvrir des bureaux au Sénégal et au Ghana soient obtenues, le rôle couvrira également les activités des institutions financières au Sénégal et au Ghana. Ils chercheront à créer de nouvelles affaires et à développer de nouvelles relations dans ces pays. Ils seront responsables de la gestion des relations avec les institutions financières et seront considérés comme la personne de référence par les contreparties à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque pour les questions relatives aux institutions financières dans ces pays.
Le directeur associé, FI Business Leader est responsable de tous les aspects du cycle de projet, y compris l’origination, la structuration, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet, pour tous les types d’instruments d’investissement proposés par la Banque. Le directeur associé, leader des affaires FI, est également responsable du développement des activités et du pipeline, de la gestion des clients et du dialogue sur les politiques.
À l’externe, le directeur associé, FI Business Leader sera l’un des principaux représentants de la Banque auprès des clients, des autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes dans ces pays. À l’interne, le directeur associé, FI Business Leader est chargé de veiller à ce que les projets soient exécutés, mis en œuvre et suivis conformément aux procédures, politiques et stratégies de la Banque.
Le directeur associé, FI Business Leader contribue à l’établissement de la stratégie et des objectifs de l’équipe dans ces pays et joue un rôle essentiel dans leur réalisation.
Le directeur associé, FI Business Leader assume la responsabilité de la direction efficace de ses équipes de projet, supervise le personnel bancaire junior et fournit une assistance adéquate en matière d’encadrement et de mentorat.
Arrière-plan:
Le cycle de vie d’un projet comporte plusieurs étapes, de l’origination à la signature, en passant par la mise en œuvre et le suivi jusqu’à l’achèvement complet et le remboursement ou la sortie. Toutes les étapes impliquent différentes tâches telles que le marketing commercial, l’analyse de la due diligence du projet, la structuration et l’approbation, la négociation et la signature des accords de projet, le décaissement et le suivi.
Le rôle du Directeur Associé, FI Business Leader est de diriger l’origination et le développement des opérations de dette et de participation (sur l’ensemble du spectre de la complexité des transactions), et d’assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces de son portefeuille de projets conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Le directeur associé, FI Business Leader dirige des collègues plus juniors pour assurer un traitement efficace du flux de transactions et le suivi du portefeuille.
Le directeur associé, FI Business Leader établit et entretient des relations avec les parties prenantes internes et externes en ce qui concerne le développement commercial, l’exécution des projets, la mise en œuvre et le suivi, le dialogue politique, les accords de cofinancement et le financement des donateurs, le cas échéant.
Selon les compétences et l’expérience pertinentes, on peut également s’attendre à ce que le directeur associé, chef d’entreprise FI (en étroite collaboration avec le directeur d’équipe) entreprenne des tâches stratégiques pour l’ensemble de l’équipe, y compris la gestion d’une zone géographique ou d’un secteur d’activité différent, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement des affaires, et/ou des responsabilités élargies en matière de gestion de portefeuille de projets et/ou des tâches administratives/de gestion élargies. Le renforcement des capacités des collègues juniors par le biais du coaching et du mentorat fait partie intégrante du rôle du directeur associé, leader d’affaires FI, tout comme la responsabilité de l’image et de l’efficacité opérationnelle de l’équipe sous la direction du directeur d’équipe.
Faits / Échelle :
Typiquement:
- Être responsable de la livraison et/ou de l’exécution d’un nombre et/ou d’un volume défini de projets chaque année dans ces pays, conformément aux objectifs opérationnels et au mandat de la Banque ;
- S’assurer que les projets signés sous sa responsabilité sont correctement mis en œuvre, suivis et gérés ;
- Contribuer au développement d’un solide pipeline de projets dans ces pays grâce à des efforts de développement des affaires ;
- Superviser et/ou gérer les subordonnés directs ;
- Fournir des conseils et du coaching aux collègues plus juniors ;
- Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par la direction.
Obligations redditionnelles et responsabilités :
Structuration et exécution :
- Diriger la structuration, la négociation (y compris l’examen de la documentation juridique) et l’exécution des transactions, en travaillant avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes le cas échéant, en assumant la responsabilité de tous les aspects du cycle de projet et en veillant à ce que tous les risques liés aux transactions (crédit et réputation, entre autres) soient correctement identifiés et articulés ;
- Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous sa supervision ;
- Superviser le processus de due diligence du projet en s’assurant qu’il répond aux normes de la Banque ;
- Assurer la qualité et la pertinence des composantes d’assistance de la coopération technique qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;
- Veiller à ce que toutes les transactions sous sa supervision soient réalisées dans les délais spécifiés selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et les rapports du Conseil d’administration) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.
Suivi de portefeuille, création de valeur et reporting :
- Responsable de la réalisation des examens annuels du crédit des contreparties FI pour ces pays ; responsable de la surveillance continue du profil de risque de crédit des contreparties des institutions financières dans ces pays, en signalant aux gestionnaires de portefeuille des institutions financières et, le cas échéant, à la gestion des risques et à l’OCCO tout développement qui a une incidence importante sur le profil de risque de crédit de la contrepartie.
- Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l’initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; la gestion et la supervision d’un plus grand nombre de banquiers juniors qui aident au suivi du portefeuille ;
- Superviser la mise en œuvre et le suivi des missions de coopération technique pertinentes et l’établissement de rapports à ce sujet afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences en matière de rapports des donateurs, aux objectifs opérationnels et à la qualité de tous les rapports ;
- Veiller à ce que tout problème critique concernant le portefeuille soit notifié en temps opportun au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernés, en veillant à ce que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.
Dialogue sur les politiques :
- En coopération avec les unités concernées au sein de la Banque (par exemple, le vice-président des politiques, le CFMD) et les équipes de pays du secteur bancaire (le cas échéant), contribuer aux efforts de dialogue politique de la Banque afin d’atteindre les objectifs définis dans la stratégie ou la politique ou l’initiative pays/sectorielle pertinente ;
- Aider à fournir l’appui nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts visant à obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou nécessaires dans le cadre des efforts de dialogue sur les politiques.
Développement des affaires :
- Jouer un rôle proactif dans les efforts de marketing et de développement des affaires dans le(s) secteur(s) et les pays concernés, afin d’établir des contacts de marché réputés afin de développer un pipeline solide et la vente croisée des compétences de la Banque ;
- Représenter et promouvoir la Banque en développant des relations clés avec des homologues de haut niveau, assister à des événements sectoriels, des conférences, des réunions avec les autorités gouvernementales, des investisseurs, des organisations, des donateurs et des communautés d’affaires ;
- Rendre compte des résultats de ces activités afin de partager les connaissances en interne ;
- Examiner de manière critique le flux de propositions de projets généré par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier les investissements solides et exécutables qui répondent aux exigences du mandat de la Banque.
Gestion du personnel :
- Ensemble des responsabilités de gestion du personnel pour les subordonnés directs, y compris les questions administratives, l’encadrement et le soutien au développement professionnel des subordonnés directs et le rôle de principal examinateur de performance. De plus, contribuer et agir en tant qu’examinateur secondaire des performances d’autres banquiers pertinents qui travaillent sur des projets dans ces pays.
- Recruter, superviser, coacher et guider les banquiers juniors (ou fournir un soutien actif) et les impliquer dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en veillant à ce que la qualité du travail du projet soit adéquate et que la charge de travail soit répartie de manière appropriée entre les membres de l’équipe de projet ; contribuer à leur développement professionnel et à leur développement de compétences ;
- Développer des relations productives au sein de l’organisation pour être en mesure de travailler efficacement dans une structure matricielle pays/secteur et dans un environnement de travail multiculturel.
- Directement responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace de l’équipe, y compris le recrutement, la gestion de la performance, l’encadrement et le développement. Lorsque des rapports matriciels sont en place, travailler conjointement avec l’homologue du pays lors de la définition des objectifs et de l’évaluation des performances du personnel concerné.
- Promouvoir et donner l’exemple des compétences comportementales et des comportements organisationnels de la Banque, en veillant à ce que les membres de l’équipe respectent les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de conduite éthique en tout temps.
Autres responsabilités de la haute direction :
- Responsable du contrôle de la qualité en temps opportun et de l’approbation officielle à la place du directeur des documents d’approbation internes, pour les projets sous la voie de l’autorité déléguée, avant leur distribution et leur soumission. Pour les projets nécessitant l’approbation du Conseil d’administration, responsable de l’examen et de l’approbation préalable des documents d’approbation internes ainsi que de la communication externe et des documents juridiques avant l’approbation officielle de FI SEMED et du directeur SSA.
- On s’attend à ce qu’il soit l’un des principaux présentateurs à l’OpsCom, aux autres comités de la Banque et au Conseil d’administration.
- En fonction de l’expertise et/ou des compétences spécifiques, assumer des tâches stratégiques supplémentaires pour l’ensemble de l’équipe, y compris la gestion de segments géographiques ou d’activité, et/ou des responsabilités élargies en matière de développement des affaires et/ou des responsabilités élargies en matière de gestion de portefeuille de projets, et/ou des tâches administratives/de gestion élargies. On peut s’attendre à ce qu’il agisse en tant qu’administrateur/observateur désigné au sein des conseils de surveillance ou des comités du conseil d’administration.
Qualifications et compétences / Expérience et connaissances :
Qualifications et compétences :
- Baccalauréat. Diplôme de master de préférence ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise.
- Qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA souhaitable.
- De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour interpréter l’information financière et concevoir et utiliser des modèles financiers.
- Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
- Connaissances en informatique, connaissance de Microsoft Office et des tableurs comprenant des modules d’analyse financière et de modélisation.
- Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
- Compétences en gestion des parties prenantes.
- Compétences en coaching, mentorat et leadership.
- Compétences en gestion des relations et en négociation.
- Capacité à travailler dans les délais et sous la pression du temps.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Une bonne maîtrise du français est également un atout.
Expérience et connaissances :
- De nombreuses années d’expérience pertinente dans le secteur financier auprès d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/conseil financier fonctionnant selon les normes internationales.
- Vaste expérience de la conduite de transactions complexes tout au long du cycle de vie d’un projet.
- Expérience pertinente du secteur financier, y compris la compréhension de la dynamique du secteur financier dans ces pays ou dans des économies en développement similaires.
- Expérience pertinente dans un pays, y compris la compréhension des dynamiques et des tendances nationales/régionales.
