Vous souhaitez avoir un impact positif sur les marchés émergents ? Rejoignez la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) pour le poste de : Directeur (rice) principal(e), ASB.
Objectif du poste
Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, le directeur est responsable de la gestion des activités de conseil aux petites entreprises (ASB) dans le pays à faible périmètre d’activité (petit pays ou une équipe de moins de [5] personnes, « petit pays/équipe ») ou dirigeant un sous-ensemble de ces activités (« secteur d’activité ASB pertinent »). Le secteur d’activité pertinent de l’ASB peut inclure, sans s’y limiter, les approbations de SIG ou les programmes respectifs pour agir en tant que point de contact, ressource et soutien pour l’ensemble de l’équipe dans la zone géographique respective (région/grand pays) au niveau opérationnel (par exemple, Star Venture, Women in Business, Youth in Business, Risk Sharing Facility, Financement de la chaîne d’approvisionnement, numérisation ou similaire). Le directeur contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’affaires annuel du pays, à l’assurance qualité de la livraison de l’ASB ou du secteur d’activité pertinent de l’ASB, en assumant la responsabilité de la gestion de la conception, de la mise en œuvre, de l’achèvement et de l’évaluation des projets ASB dans un petit pays. Sous la supervision de RPM/AD, le directeur gérera le portefeuille de projets, la conception et la mise en œuvre du développement des marchés, le développement des affaires, les activités de visibilité et de sensibilisation, le dialogue politique, ainsi que les finances et l’administration des opérations locales dans un petit comté. Le directeur principal est responsable de la création d’un environnement de travail productif et stimulant afin de promouvoir et de générer des idées et des produits innovants et créatifs répondant aux priorités stratégiques en évolution de la Banque (par exemple, numérique, écologique, inclusion), conformément aux meilleures pratiques de l’industrie et des IFI. Il est important de noter que le directeur défendra et donnera l’exemple de la culture d’éthique de la Banque en veillant à ce que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées dans le rendement de l’équipe.
Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, le directeur doit entretenir des relations ouvertes et constructives à la fois à l’interne au sein de la BERD (par exemple, le BR, les équipes sectorielles et les départements de la banque) et à l’externe avec la communauté locale des affaires et des consultants, les institutions financières, les donateurs et les principales parties prenantes du secteur privé et du gouvernement.
Obligations redditionnelles et responsabilités
- Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé/chef régional, et en coopération avec les banquiers PME respectifs, contribuer à l’élaboration du plan opérationnel annuel comprenant les objectifs de l’Initiative pour les petites entreprises (SBI) pour le pays, en fixant des objectifs opérationnels, des initiatives innovantes, y compris la matrice des directives de subvention pour les projets.
- Être responsable de la mise en œuvre des équipes locales d’ASB ou des « activités ASB pertinentes » en plein alignement avec les politiques de la Banque, les exigences des donateurs, les normes internes de qualité, de contrôle interne et de conformité, ainsi que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique, en travaillant avec des contreparties crédibles et respectables et en atténuant les risques financiers ou de réputation pour la Banque ou le donateur.
- Agir en tant que leader, référence et soutien à l’ensemble de l’équipe dans la région concernée pour une « Activités ASB pertinentes ».
- Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, contribuer aux activités de développement des affaires afin d’accroître la portée auprès de clients de qualité et de générer un pipeline pour les services bancaires. Assurer une coopération étroite avec les banquiers des équipes F&D et sectorielles respectives des PME (y compris les FI dans le cadre des produits intégrés) pour une synergie maximale entre le conseil et la banque.
- Coordonner une analyse régulière du portefeuille de la BSA afin de générer des idées de soutien de suivi et de nouvelles initiatives.
- Suivez les tendances du marché et contribuez avec des idées et des produits innovants pour répondre aux besoins changeants du marché.
- Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, gérer la mise en œuvre du programme prioritaire de la BERD et des PME (par exemple, numérique, vert et inclusion) afin de sensibiliser et de susciter l’intérêt afin de générer plus de projets dans les domaines prioritaires. Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, gérer le budget financé par les donateurs pour le pays, y compris le suivi des subventions et des décaissements opérationnels via des comptes bancaires locaux, afin de s’assurer que le budget est géré de manière efficace, efficiente et transparente, avec un devoir de diligence maximal.
- Qualifier/approuver de nouveaux consultants locaux et signer des experts internationaux, ainsi que gérer les relations avec eux conformément aux politiques et procédures internes, en garantissant l’engagement de professionnels de haute qualité et intègres.
- Conformément aux directives du directeur principal régional/directeur associé, mettre en œuvre des activités de visibilité dans le pays pour faire connaître le travail de conseil pertinent afin d’atteindre des clients potentiels dans tout le pays et d’assurer une visibilité maximale à la BERD et aux donateurs.
- Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, coordonner les relations avec un groupe diversifié de parties prenantes, telles que les parties prenantes locales, y compris les institutions gouvernementales concernées, les organisations commerciales et les représentants d’organisations internationales.
- Soutenir le Directeur Principal Régional/le Directeur Associé/Le Chef Régional et le HQ dans la gestion efficace des fonds des donateurs, y compris par le biais de rapports, d’audits et d’évaluations réguliers, afin d’être toujours en mesure de démontrer et de vérifier que le financement public a été utilisé avec prudence, aux fins prévues et avec un impact qui justifie ses dépenses.
- Sous la supervision du directeur principal régional/directeur associé, responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace de l’équipe, y compris le recrutement, la gestion de la performance, l’encadrement et le développement. Lorsque des rapports matriciels sont en place, travailler conjointement avec l’homologue du pays lors de la définition des objectifs et de l’évaluation des performances du personnel concerné.
- Responsable de la gestion de l’équipe locale conformément aux compétences comportementales et aux meilleures pratiques de la BERD afin d’assurer un environnement de travail sain, respectueux et stimulant pour l’équipe.
Connaissances, compétences, expérience et qualifications
Formation/Qualifications professionnelles
- BA/MA d’un programme reconnu en développement international, finance, économie ou commerce et/ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience
- Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet de conseil en gestion commerciale, des entreprises ou des banques, des organisations donatrices ou des institutions financières internationales, ou des programmes de soutien.
- Connaissance de l’environnement commercial local/régional, des PME et du marché du conseil.
- Expertise ou solide expérience dans au moins un des domaines prioritaires F&D des PME (par exemple, ESG, chaînes d’approvisionnement durables, numérisation, mécanisme de partage des risques/financement de la chaîne d’approvisionnement, ruban bleu, numérisation ou systèmes d’information de gestion/assurance qualité interne), ainsi que les tendances du marché dans ces domaines.
- Connaissance des services-conseils aux entreprises.
- Connaissance des parties prenantes concernées telles que les associations de PME ou les organisations de soutien, les agences de développement, les chambres de commerce et d’industrie et d’autres partenaires concernés.
- Une connaissance des activités financées par les donateurs et des organisations donatrices est souhaitable, avec une expérience de la gestion des budgets des programmes et des projets.
- Familiarité avec les thèmes de l’économie verte et de l’inclusion économique.
- Expérience et capacité à gérer l’équipe dans des structures organisationnelles complexes et matricielles, dans le contexte d’un cadre international et multiculturel, ainsi que dans des processus et des initiatives complexes.
Compétences
- Compétences analytiques commerciales / financières, avec la capacité d’interpréter les comptes, la compréhension des principes comptables et la pratique de l’analyse financière de l’entreprise.
- Compétences en gestion du personnel (recrutement, mentorat, coaching).
- Expérience et compréhension des petites entreprises locales – leurs défis de développement, leurs besoins de financement, leurs forces et leurs faiblesses.
- Solides compétences en diagnostic d’entreprise.
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à penser de manière créative.
- Compétences efficaces en communication, en présentation et en négociation et capacité de gérer les relations avec un groupe diversifié, y compris les clients, les consultants et les intervenants locaux.
- Compétences pour développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes concernées et les représentants d’organisations internationales.
- Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales, à l’écrit et à l’oral. Solides compétences rédactionnelles en anglais et dans la/les langue(s) locale(s).
- Expérience de la rédaction de propositions de projets, de termes de référence ou de rapports.
- Connaissances en informatique : excellente connaissance de Microsoft Office, y compris Excel et Power Point, capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.
Généralités
- Démontrer une connaissance et une compréhension du mandat de la BERD, passionné par le développement du secteur privé.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Multitâche, auto-initiative.
- Capacité à respecter les délais.
- Capacité et volonté de voyager beaucoup à l’intérieur du pays et à l’étranger.
- Solides compétences en matière de présentation pour représenter la BERD dans des forums publics et avec des interlocuteurs au niveau ministériel.
- Solides compétences en leadership, avec une expérience de la direction à un niveau supérieur, de l’interprétation et de la mise en œuvre de stratégies et de programmes.
- Capacité d’articuler de manière convaincante la stratégie et les besoins en ressources à la haute direction de la BERD.
- Vision stratégique pour reconnaître les opportunités d’innovation et diriger l’équipe dans la transformation de ces opportunités en initiatives/projets pouvant être mis en œuvre.
